1樓：
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。
找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一箇中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
2樓：匿名使用者
這就是現在社會的就業趨勢，大學生遍地都是，有將近三分之二的應屆生找不到工作，那麼為什麼，原因在那裡？原因就是現在的應屆生大部分都是眼高手低，我想你也看到了，好單位本科生都要排隊，好專業，你要知道和你一樣專業的本科生和專科生的薪資是一樣的。所以你覺的還有優勢嗎？
那麼在你完全沒有優勢的情況下你應該怎麼做呢？要麼花錢託人找關係，要麼就騎驢找馬吧。這是我們hr管理者給廣大應屆生的忠告，現在的社會競爭壓力很大，不要光想著高工資，好單位。
祝你好運吧。
3樓：劉麗
首先你的意識出現了錯誤，專科生也同樣可以找到一份好的工作
，可能現在你找工作方法不太對和對工作的期待太高了吧，最主要的是你現在沒有工作經驗，建議你一開始放低姿態，從最基層做起吧。祝你早日找到心儀的工作。
4樓：匿名使用者
要有耐心和誠心去打動用人單位，一定要說清楚去單位的目的和意圖，並且讓單位給你實習的機會。
為什麼實習生很難找到地方工作？
5樓：匿名使用者
對於企業來說，實習生的管理是一大問題。然而，對於實習生來說，也有某些「無良」僱主在實習期內隨意「踐踏」他們的勞動成果，學不到太多知識，虛度光陰。應如何理智看待企業和實習生之間存在的問題？
熱點連結
企業vs實習生：我的煩惱你不知
高校學生到不同企業實習，是每個職場新人邁入職場的必經階段。有不少實習生反映，某些僱主在使用實習生或聘用兼職時，暴露出短視、簡單的策略，一些學生在實習期間淪為打雜，同時，拖欠、剋扣甚至拒不支付勞動報酬的情況也較多發生在實習生的身上。
然而，與此同時，很多企業卻也大吐「苦水」，表示對實習生的管理是一個難題，不少年輕人通過實習混經歷，有時說走就走，甚至還擅自利用公司資源，公私不分，這些老大難的管理問題令他們非常頭痛。
觀點對對碰
大學生：
「什麼也學不到的實習期」
講述者：慧文，大四，廣告學專業畢業生
這不是我的第一份實習工作，但感覺跟之前差不多，就是自我價值感被貶得很低。本來，按理說，進來這家4a廣告公司實習，專業很對口，暫且不提正式畢業後能否留下，但最起碼能學到在學校和課本中學不到的東西。可很顯然，事實並非如此。
我每天的「工作」除了整理檔案就是打字和影印，不單是部門主管和組長，每個人都能「指揮」我幹活，而且都是一些特別沒有技術含量的活，譬如跨部門送檔案、找主管簽字，甚至還有打卡記考勤。廣告行業最講求的就是文案創意，我在公司實習將近一個月了，一個case都沒有參與過，天天加班不是為了參與「頭腦風暴」切磋創意，而是當別人閉門進行創意「碰撞」的時候，留守印表機和**旁邊。
分析實習難：
企業缺乏對實習生的規劃
大學生在企業或用人單位的實習期間會遇到這樣或那樣的問題或困難，令這條原本令他們雄心壯志的實習之路無法平坦。對此，京信通訊人力資源副總監李豐濤認為，之所以會出現這樣的情況，主要是由於企業對於實習生沒有明確的職業規劃。「有些中小企業，人力資源管理較為薄弱，對於實習生的職業發展沒有一個長遠的計劃，無法幫助實習生實現自我的職業發展目標，也不能使實習生通過實習提升知識和技術能力。
」他說。其次，多數企業或用人單位針對實習生沒有建立完善的培訓體系，實習生在企業沒人指導，只能天天混日子。
除此之外，實習生在用人單位會遇到的問題還包括
部分企業招聘實習生的目的在於降低人工成本，時有發生實習生工資不按時或者不能足額發放的現象，實習生加班也沒有加班費，它們甚至利用種種理由，剋扣實習生工資，使實習生的基本權益得不到保障。
實習生在企業實習過程中碰到工傷，企業會以「實習生和實習單位沒有勞動關係」為由，拒絕承擔工傷責任。
部分實習生在實習期間，被實習老師或者其他員工指揮做各種事，勞動得不到應有的尊重，學不到自己想要的東西。
hr：「企業不是免費學校」
講述者：keven，人力資源部主管，網路行業
我們公司屬於中小型企業，在用人方面一直講求成本控制和人員編制。正因如此，我們對實習生不是很熱衷。實習生實在沒有優勢：
沒工作經驗、沒社會經驗、沒有培養價值，一般實習期就是兩三個月。重要業務不敢給他們跟進，只能讓他們做一些配合、輔助和後勤的工作，還要整天擔心他們會不會做著做著就丟下爛攤子就走。現在的實習生動輒說要權益，其實他們對公司是沒有承諾的，不受約束，只能通過人際關係來降低大家產生矛盾的風險以及降低化解風險的成本。
此外，他們的心態大多較浮躁，希望進來後，上司就把重要的公司資訊和客戶資料交給他，希望有人從旁輔導，等學成之後再以「有從業經驗」的身份去找更好的工作，出發點太過功利。
黃嵐管理難：
「85後」實習生素質參差不齊
實習生到企業實習，部分企業花費了很多成本進行培訓，但現實情況是，要麼是培訓效果不好，要麼就是「為他人作嫁衣」。李豐濤分析，由於實習生不是正式員工，企業相關用人部門無論是提出用人需求，還是在面試錄用等招聘環節，重視程度遠低於招聘正式員工。大多數企業主要通過導師推薦來招聘實習生，懷著「反正是實習生，先試試再說」的心態，致使實習生的招聘程式形同虛設，部分不勝任工作的實習生進入了企業。
而另一方面，一些大學生實習更多是為了完成學校或導師佈置的任務，不認真對待。
企業對實習生進行管理的難處不止於此。「實習生和企業之間僅僅是鬆散型勞動關係，實習生在企業實習的過程中，大多面臨著職業化程度較低，進入企業後不能馬上適應新環境的問題，特別是剛進入企業時，難免犯『理論不能聯絡實際，過於理想化』的錯誤。同時，由於實習期短，實習生不願意或難以融入企業，對企業的歸屬感不強。
最後，目前在校大學生大多數是『85後』，個性較強，對於企業分配的基本工作難免產生心理落差，在使用時較難分配工作。」他說。
6樓：匿名使用者
開個**吧，很適合女孩子的，只要你賣的東西多，錢不是問題，問題是你能力，哦，呵呵
7樓：匿名使用者
資訊不對稱，因此師兄師姐介紹比海投靠譜
實習生找工作要注意什麼，實習生找工作應該注意什麼？
1 去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊3 如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況4 要提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要去的地方5 路邊的招聘資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐 實習生找工作應該注意什麼？儘量找跟專業有關的工作，可以累積工作經驗，其次就是能學到東...
實習生的工作問題，一個實習生的工作問題
其實你做什麼都那麼回事的。你說不喜歡和客戶交流，但是做技術是對交流要求最低的吧.你覺得客戶有心計難交流，那你覺得hr，祕書助理呢.這些崗位全靠交流吃飯的啊，交流不好這些崗位都得滾蛋，但是做技術不怎麼說話倒是不是大問題。維修說白了就是個熟練活，做得久了見到故障自然就不打怵了，不明白你的想法，對於不善於...
肯德基管理實習生，急，肯德基實習生的工作範圍
都一樣的，很苦的，但是一般都說是見習助理，你到時候再和他們確認下。如果沒有打算在裡面做一輩子，就別去了，浪費青春。我就之前在kfc做店助理，人際關係複雜不說。你進去之後4個月之內讓你學的東西，可能比你在學校一年學的東西還要多，無限往你腦子裡面塞他們產品製作和店面基本管理的所有內容，包括還有訂貨之類的...