1樓：匿名使用者
第一代hr軟體出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
第二代hr軟體出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
第三代hr軟體出現於20世紀90年代末，這一代hrmss的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
企業採用hr軟體最主要的原因是，期望藉由hr軟體，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、裝置與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
***hr軟體，又稱hcm軟體（human capital management）出現於21世紀初，由於前幾代hr軟體，並沒有解決企業管理中的實際問題，出現了員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特諮詢基於人力資本管理思想產生了人力資本管理系統。
這一代hr軟體的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。並盤活企業內所有員工，為領導決策提供資料支撐。
總而言之，hr軟體選擇的時候需要根據企業管理水平，選擇適宜的軟體功能，同時要兼顧企業未來發展，隨著企業的發展，還需要對hr軟體功能進行升級，要找到能提供人力資本管理解決方案的公司合作才能更好地將管理工作落地升級
2樓：巴哥王
伴隨著現代資訊的迅速發展，極大程度改變了傳統的人力資源管理職能，現代化資訊科技不僅替代了人工管理，而且還可以利用現代化技術的高科技，在擺脫人工管理中工作誤差的同時，還可以用計算機網路資訊化來完成企業工作人員各種崗位的招聘以及人力資源的分析、員工學習與培訓、薪酬績效與評估等資料的處理工作。在人力資源管理工作中利用資訊科技作為輔助工具，可以使員工和企業管理者相互連線到一起，從而降低人力資源成本，增強企業的競爭力。
我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，hr通過看板按照專案、部門等釋出相應的企業管理制度，做到各項制度管理條款清楚透明。而且hr通過日事清發布各種訊息也非常方便，避免了很多重複性的工作，提高了資料的唯一性和準確性。建立在看板的工作會落實到人，這些工作任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，增強了各部門的溝通，上下級的溝通。
3樓：瑞方人力
hr軟體其實就是大家所說的人力資源管理軟體，在這個資訊化時代，hr軟體的出現是必然的，主要是幫助企業規範化管理，提高工作效率，提升企業核心競爭力。常見的hr軟體有薪人薪事、瑞人云、sap這些。大家可以根據自己的功能需求去選擇hr人力資源管理軟體，輔助企業管理工作。
4樓：匿名使用者
具體功能我是不知道，推薦i人事給你，你可以官網上看看。
簡述武術動作的功能，簡述武術的價值
武術運動在精神方面和物質方面對社會產生影響和作用的總和，它的不斷被認識被揭示和繼續向深度開拓，必將促進武術的發展和進步。武術，作為一種獨特的民族體育專案，在幾千年的發展過程中受到中國傳統文化的深刻影響，其功能也表現出多元的文化價值取向。武術的價值觀念和行為方式在各個特定的歷史時期對社會產生著不同的 ...
簡述金融市場的功能，簡述金融市場的基本功能
一 聚斂功能 金融市場的聚斂功能是指金融市場具有聚集眾多分散的小額資金成為可以投入社會再生產的資金的能力。在這裡，金融市場起著資金 蓄水池 的作用。二 配置功能 金融市場通過將資源從低效率利用的部門轉移到高效率的部門，從而使一個社會的經濟資源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，實現稀缺資源的...
簡述DNS和WINS的主要功能,簡述DNS和WINS的主要功能
wins是windows inter naming server,即windows inter 命名服bai務。它提供一個分散式 du資料庫,能zhi在路由網路的環境中動dao態地對ip地址回和 bios名的對映進行注答冊與查詢。wins用來登記 bios計算機名,並在需要時將它解析成為ip地址。w...