1樓：韓公子
首先普通話要標準，如果你的普通話不標準的話，或者是口音非常的重，這一點是非常減分的。
因為有時候你在跟別人說話的時候，別人就會拿你的口音來取笑你，而且你的上司也不會給你一些非常重要的工作，更不會讓你去接待一些客戶，因為他害怕你會丟他們公司的臉。
第二點就是說話的時候不要畏畏縮縮的，如果你在跟別人交流的時候一直都是非常膽小懦弱的樣子的話，別人也會經常地欺負你，並且不把你放在眼裡。
而且你的領導也會覺得你不適合升職，因為你沒有領導能力，而且你的性格也沒有辦法帶領別人。
第三點就是不要太過於八卦，在工作的時候可以多聽多看多做事，但是一定不要多說話，因為禍從口出。
而且千萬不要在同事面前抱怨你們的老闆或者是你們的其他同事，因為你永遠不知道他的心裡在想什麼，可能你跟他抱怨了之後，他轉頭就會跟別人講了，這時候你在公司的地位就會變得非常的難堪。
第四點就是一定要謙虛，在別人教給你一些經驗的時候，不要覺得那些是沒有用的，既然別人想要教你一些知識，一定要虛心接受，因為只有這樣的話，人家對你的看法才會很好，而且在工作中也會幫到你很多。
並且如果有人想要請你幫忙的話，也要力所能及的幫助他們，因為這些都是你的人際關係，跟他們打好交道了，你在工作中會更加的容易。
2樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
3樓：風乾心晴
像是習慣把責任推給別人，雖然為自己辯解是人類的本能，但是形成推卸責任的習慣之後，那麼職場就難免不受人待見了。
4樓：啊洋
比如說在背後議論別人，不管是長處還是短處，傳來傳去總是會變味的。還有就是邋遢，不會收拾自己，這樣會顯得你很懶。
5樓：小巴兔
比如有的人非常八卦，喜歡在背後議論別人，要是讓那個人聽到的話，就會給你減分。所以這個習慣是很不好的。
6樓：我一點也不想
就是一遇到事就喜歡找人幫忙麻煩別人，自己要學會自立。同時如果你喜歡偷懶做事不認真懶散，都可能減分。
7樓：哦哦家裡人弄
比如說磨磨蹭蹭幹事不麻利，領導給你交派的任務，你拖了很久都要到時間了才去完成。
8樓：小huitai狼
其實在平常中所有的小動作都會讓你減分的，一定要注意自己的言行，每時每刻都要注意。
9樓：諾木耶啵
比如總是囉裡八嗦，一天天的還總是非常喜歡八卦，還總是喜歡背後議論，別人會給你減分，
10樓：笑飲孤鴻
職場中最讓你**的小動作，就是你在工作中偷懶，你感覺別人看不到，其實老闆都能看到的，
11樓：超級愛妮
抖腿、喜歡和同事說悄悄話、嘴巴總是在動等的不良小習慣都會給你減分的。
12樓：勤奮的大聖
在職場中我們要穿衣風格比較好，如果太過於邋遢的話，只會給自己減分，要大方大氣
職場中，哪些習慣或小動作會給你減分？
13樓：匿名使用者
職場中1.做事拖拉:總是拖到最後才做的事情，一定是做得不夠好的，因為你做得不夠用心。
領導不會放心讓一個喜歡拖拉的人去完成重要的任務的，所以喜歡拖拉的人一般都不會被重用。2.職場上人云亦云的人指的就是在職場中沒有主見，只會隨聲附和的人，這些人在職場上是很難會有出息的。
在職場上那些能夠為領匯出謀劃策、分擔壓力的人才會得到領導的賞識。3.喜歡獨斷專行，那麼很少人會認同和支援他的。
沒有得到大家支援的人在職場上當然也不會有很好的前途。4.急於表現自己:
真正聰明的人在職場上能夠進退有餘，遇事也能夠不驕不躁，做事會比那些急於表現自己的人更加謹慎。所以，領導都比較喜歡那些不急於表現自己的人。5.
經常抱怨工作態度消極。上述都是絕對為你在職場中減分項。
14樓：王琳凱的老母親
在職場中，好的行為習慣可以給我們帶來無盡的好處，那自然不好的行為習慣就會給我們的職場生涯帶來阻礙。面對這樣的情況，我們必須知道什麼樣的行為是不好的，然後盡力去改正它。
我認為職場中有一大忌就是背後說老闆或者同事的閒話。我相信不管在什麼單位都會有那麼一兩個特別長舌婦的人，他們所有的時間都用來說別人的閒話，甚至以此為樂。我覺得這樣的行為是非常不好的，就算是別人不知道你說了她，這也是不尊重他人的表現啊。
再就是如果別人真的知道了，同事關係會變得不好，老闆可能會直接開除你。所以，管好自己的嘴，不要背後說別人。
還有就是說話扭扭捏捏，總是有一些口頭禪。中國人有一個最大的特點就是容易害羞，在公開發言的時候很容易扭捏，然後出來一些啊、恩的口頭禪。這在職場生活中是非常不好的，我們要盡力改變這種情況，在發言的時候大大方方。
15樓：匿名使用者
①喜歡在背後議論別人的是非：
說句實話，我不知道上司是怎麼想的，反正作為一個普通人，我是真的比較厭煩這種行為的，感覺這種人一般都是那種自己沒有多大的能力，還見不得別人好的那種。而且這種人在職場，基本是不會交到知心朋友的。
②喜歡遲到或者早退：
可能一兩次還好，畢竟很多人可能都沒有意識到你遲到早退了，但是如果你經常這樣做，難免會引起別人的注意的，時間一長，估計會有很多人對你有意見的，而且萬一你被老闆抓住了，那估計你可能還要擔心自己的工作還穩定不。
16樓：來吧土人
在我們工作的過程中，經常會有一些微不足道的行為舉止、小動作等，如果平時不注意和改正，就會帶給領導和同事差勁的印象，從而影響未來的職業發展。
首先，許多人在平時都有抖腿的行為。但是，在領導及同事的眼中，他們會覺得抖腿是不自信和自私的外在表現。如果是在面試的過程中，hr等面試官看到了這一行為，也就意味著你將被淘汰掉。
其次，當你在和別人交流的過程中，如果不注意傾聽對方說話，同時也貿然打斷別人的談話，以及言辭不恰當這些習慣等，也是非常容易降低別人對你的印象分。
最後，溝通不順暢。如果你的工作不能按時完成任務卻又害怕老闆指責，從而選擇在最後時刻才告訴上司。這樣會讓領導感到你這個人不牢靠，並且做事情不負責任。
17樓：小丑魚百合
聊天，亂摸，亂翻別人桌上東西。借了東西不還，自己工作拖延。上班開會遲到。
18樓：匿名使用者
首先要學會與人交流溝通用文明用語，與人溝通時要和言悅色，遇亊不急不操，注意自己的儀表儀容，做事要注意細節，不要有任何的抱怨，無論對人對亊，都百害無一利，反之會給自己在工作上造成很大的困憂，也會讓自已的形象在領導面前大打折扣。
19樓：嗄福哥
職場是個很特殊的地方，大家朝夕相處，是除了家人與你相處時間最長的人。大家之間由是一種既熟悉又陌生，既合作又競爭的複雜關係，如何在這個環境裡面做好自我很重要。一些不良的習慣會是自己的努力付之東流。
拖延症是一種很不好的習慣，職場的很多事情往往都是大家之間各負其責相互合作的事情，你的拖延會極大影響團隊整體計劃，損害大家之間的合作關係，會使你職場減分不少。
口無遮攔也是一種不好的習慣，職場上有很多東西和事情大家都是看破不說破，你的口無遮攔會使很多人慢慢疏遠你，使你的職場交際圈越來越小，嚴重影響你的職場發展。
20樓：匿名使用者
拖延症，經常遲到，上班玩手機等。
21樓：沉默的慌言
不認真工作，投機取巧，背後議論領導和同事，打小報告等都會給你減分！
22樓：春蠶幽夢
我認為在職場中出現以下幾個習慣和小動作，會讓你在領導面前大大失色，給自己的行為所減分。
首先在開會中領導在上邊說公司發展前景，或者彙報工作，你在底下竊竊私語或者玩手機。這是對領導的極其不尊重，即使是一般同事在開會時彙報工作，你在下邊引起不必要的注意，這真的能提現一個人的素質。
其次就是你在彙報工作，或者在和領導交談過程中，手不自覺的往什麼地方去摳。身體處於浮動狀態。這樣給別人的印象就會是輕浮，不自信。儘量把這些小動作改一改。
最後就是自己的語言影響力，如果你在和別人交談時總是報以粗口。說話不注意分寸，這樣也是非常容易得罪人的。你自以為和他關係已經很好，所以不用注意言談舉止，但是別人也會在不自覺中對你產生反感。
23樓：請叫哦一粒泡泡
我們在步入職場之後，不僅僅工作能力很重要，我們在平時工作時的習慣和一些小動作也會改變的形象。
有些最基本的素養這是人人都應該謹記並且要做到的，舉例子來說，不經過同事的允許不要隨意翻動同事東西、不要佔同事的小便宜，有女性同事在身邊時要詢問是否可以吸菸等。
然而，在這些習慣和動作之中，後患最大的就是在背後說他人的壞話，這在生活中和工作中都不是一個好習慣。
24樓：素花體育
我們在職場上混，一定要牢記職場的規則，不能因為一些不良的習慣或者小動作給自己減分，讓自己的形象大，打折扣。比如說我們在接聽同事或者是別人**的時候，一定不要直接在家裡接朋友**直接就喂，首先要說你好，這樣才會顯得有禮貌。
同事之間有需求，你的地方一定要學會客氣的說我試著去做，千萬不要直接拒絕。還有就是一定要積極的去面對領導分配的任務，要讓自己有一個完美的呈現，要有一種樂觀向上的態度，對於公司未來的發展充滿信心。
那就是千萬不要貪小便宜，不要拿公司的東西，公司的東西是公家的財產屬不知，如果說你拿一支筆就有可能在監控讓人看到，這樣只會讓自己得不償失的。
25樓：mll荼靡
在職場這個小社會上有些習慣和不經意的習慣，可能會給自己的職業生涯造成嚴重的影響。所以我總結了一下幾點。
第一點就是工作上總是偷工減料，耍小聰明，這是非常致命的。你的同事有可能表面不說什麼，但是要是傳到老闆耳朵裡就不好了。第二點就是不尊重領導，平時總是和領導嬉皮笑臉，稱兄道弟，領導表面不說你可是內心早就煩透你了。
第三點，工作上有拖延症，這是最嚴重的問題，領導會質疑你的工作能力，萬一公司要裁員，可能你就是其中一個。
所以為了自己的職業生涯養成好的習慣是很有必要的。
26樓：匿名使用者
職場上其實有很多的好的習慣都是要我們慢慢的發現並且形成的，我個人認為很好的習慣就有「今天的工作今天完成，絕對不拖延」「不要再背後穿一些謠言」「幫助別人」。
這只是一些小習慣，還有很多值得我們去探索，去形成的。在工作中一定要去不斷的學習不斷地成長。
職場中哪些習慣，行為或者小動作會給你減分？
27樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
28樓：職場與親子情商
1、拉幫結派，專門搞職場鬥爭。
很多職場人以為自己沒有靠山是不行的，必須拉幫結派才可以壯大
自己的勢力，但是，自以為領導不知道，以為同事不知道自己的這點小心思，其實，旁人看得再清楚不過了。但是，搞小團隊是對公司的發展百害而無一利的，領導看在眼裡，對你的好感度已經是一直在下降，如果還不知道收斂，可能在這個公司也呆不久了。
2、埋怨成常態。
也許很多人以為自己偶爾吐槽一下沒關係，但是，慢慢地，可能你也不自覺地每天都會吐槽，甚至後來演變成每天都在埋怨：飯菜不好吃，那麼多工作要做，領導安排不合理等等。可是埋怨是不能改變現狀的，誰會喜歡一個一直在埋怨的人呢？
3、佔小便宜。
通常，喜歡佔別人小便宜，佔公司小便宜的人都會被認為是貪得無厭的，如果是經常性的話，更容易讓別人看輕自己。所以要做的落落大方，而不是每天打小算盤。
4、工作情緒化。
導致會常常走神，這種人可能更適合於具有較少約束的工作。約束性強的會使內心難以承受，但是同事和領導就會覺得你的心思根本不在工作上，這樣你的表現分就會大大降低。
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