1樓：匿名使用者
網易暴力裁員除了業績以外，還是網易這家公司的價值觀不行，一個價值觀有問題的公司，相信這種公司也做不出什麼好的產品。至於導致這麼暴力裁員的問題，那也是沒有什麼原因的，這麼大公司還不是看誰不爽了就去針對誰，簡直是毫無人性可言。
這位員工是一個努力工作並且經常加班的老員工 ，加班了五年都很少請假，但是今年突然得病所以偶爾請假。但是這樣好的員工，網易公司內部評績效的部門給d？？業績不合格？？？
眼瞎了還是咋滴！
勸員工辭職也就算了，還想法設法壓迫人家，不讓他拿到n+1。還用盡各種方法讓他背鍋，比如說今天不用上班了，上班不用打卡了，甚至還威脅員工。員工加班了五年最後就給了一天加班費，這是人乾的事嗎？
一個大公司這點覺悟都沒有，簡直就是人渣！是強盜！
後來這件事情在網路上被爆料，網易發了道歉宣告，但是這份道歉宣告是網易覺得自己做錯了嗎？並沒有！釋出
這份宣告的同時表示他們依然覺得自己沒有錯，雖然主管強硬了一些，不近人情了一些，但是這樣做是合理的。
還說這位員工業績確實不合格，還給了他錢（這句話簡直是放屁的存在），這種公司我也沒啥好說的了，這麼搞一個員工自己主管和hr能得到多少錢？
2樓：芯芯向榮
肯定不會因為業績，肯定是因為一些私人原因而把它裁掉的
3樓：酸奶草莓
可能就是哪一個員工讓他們不喜歡了，所以才會這麼暴力裁員
4樓：執筆疾書
出了業績還有管理需要，所以它暴力裁員。
5樓：痕水月
主要原因還是因為他們的內部管理出現了問題，所以想通過這種方式精簡機構。
6樓：匿名使用者
可能是網易內部出現了問題吧，已經養不起這麼多員工了。
7樓：匿名使用者
企業價值觀扭曲，沒落已成定局
大公司裁員並不罕見，為何網易裁員會如此受關注？
8樓：萬里長城
網易裁員會如此受關注是因為網易裁員的方式非常的暴力，完全不顧及員工的利益，遭受網易的不公平待遇。按照國家法律的規定，如果是公司主動辭退員工，應該給予員工相應的補償，很多公司不會主動的裁員，他是想辦法讓你自己離開。網易裁員的方法非常的直接，就是主動裁員，然後還理直氣壯的不給任何的補償。
網易裁員的這種方式在大公司裡面非常常見，一旦公司的效益不好，為了節省成本就開始裁員。這是最直接節省公司成本的方法，這些員工大部分都是中下層的員工，他們的離開對於公司不會有太大的損失，而且如果公司的效益好轉，還能及時的補充人員，用新員工代替老員工。
最近網易公司的效益也是直線的下滑，網易本來是做遊戲出身的，但是也想做做電商，沒想到沒有達到自己的預期，網易也將考拉賣給阿里巴巴。而原來員工也相當於被迫給阿里巴巴打工，很多員工因為受不到重用就辭職了，其實這也是一種變相的逼迫員工離職。
網易曾經也是代表了遊戲的最高水平，但是網易沒有跟進時代的腳步，現在網易的業務下滑很厲害。網易推很多個產品，但是都沒有出色的，已經從一線退居到了二線，整體上的業務已經很難躋身到全國的前幾名，技術方面落後新崛起的公司，網易的未來之路在**還要看接下來的發展，
9樓：痕水月
因為網易是一個非常大的企業，而且他目前裁員的方式也不好。
10樓：中華英才網
11月24日，網易前員工發表《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》這篇文章。
事件的主人公在文內表示，自己在確診擴張性心肌炎之後，遭到了網易公司的一系列不公正對待。此文一出，即刻在各大社交**上引起極大關注和響應，甚至在微博熱搜榜上居高不下。
有關「身家性命」的事情，總能引起廣泛關注。
雖然網易進行了官方迴應，為他們的行為道歉，但仍然有不少網友並不買賬。看似溫潤如玉的回答方式，不足以壓住網友心頭的那團怒火。網友們在為這位受到不公平待遇的同時，難道不也是在為自己的身家性命感到深深的擔憂嗎？
一是擔心高強度的工作會讓身體嚴重受損，二是擔心身體垮了之後還無法得到合理賠償。不少員工有家庭要顧，有父母要管。自己倒下了，家，就垮了。
在經濟形勢和環境變化巨大的今天，特別是經歷了18年的「經濟寒冬」，每個人都有或多或少的「被裁員」的風險。風險無法規避，卻可以提前做好準備。那麼，我們應該如何應對可能發生在我們身上的「被裁員」風波呢？
別擔心，小英就針對以上兩點擔憂，為大家提供瞭解答。
一、 要利用合理的法律手段
企業也需要守法。要學會並善於利用法律來保護自己的合法權利。《勞動合同法實施條例》第19條規定：
勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式為：經濟補償金=工作年限*月工資+醫療補助費（醫療補助費不低於6個月工資）。
需要了解的是，從試用期應該籤幾個月（正式合同為1年的，試用期不得超過1個月；正式合同超過3年，試用期不得超過6個月），到勞動合同到期應該怎麼辦（合同到期後，即便公司不打算續約，也要支付給勞動者「n」個月工資作為補償），以及被公司辭退應該怎麼辦（合理理由只有一：員工犯錯；二：員工無法勝任工作），《勞動合同法》都做了詳細的闡釋。
在此類情況發生時，大家要及時請教專業人士，為自己爭取合法權益。
二、 提前做好資本規劃
雖然法律有保護，但企業變相裁員，這並不罕見。早先就有某公司員工被踢出工作群，被孤立，打卡機許可權登出這樣的操作。我們看到的是網易裁員，但這投射出的是社會現狀。
因此，提前想好後路，至關重要。此時，也需請教專業人士，瞭解並選擇適合自己的保險或理財產品。
三、要理性判斷網路上的資訊
網路讓每個人都成了資訊傳播的載體，反過來講，所有人都應該具備甄別資訊的能力。裁員風波傳入耳裡，不需要過於恐慌，也不要被大眾帶偏了方向，帶慌了陣腳，自己要冷靜思考，理智判斷，做好最壞的打算，為自己想好退路。
四、適合自己才重要
每個人都應該基於自己的實際情況，去選擇適合自己的工作強度。大家應熱烈歡迎有抱負有能力的人在職場大顯身手，也要學習自洽。全中國只有一個馬雲，大多數人只是普通人，生命很長，未來很長，透支精力去贏得一個泡沫似的未來，算不算得不償失呢？
細水長流才是最佳解答。
在面對此類的事情時，大家一定要學會合理維權，用法律的手段來保護自己。也要在自己可接受範圍內不斷學習成長，做好規劃，以「變」應萬變。
11樓：匿名使用者
因為網易不只是裁員，還是暴力裁員，不得不受關注
12樓：芯芯向榮
那是因為他裁的員工並沒有犯錯，而且還是一個老員工業績比較好，莫名其妙的裁員肯定會被受關注的
13樓：晴天
我認為被裁員的那位員工描
述的情形太貼切了，我的被裁經歷和他好像，都是暗地裡吃了虧做不得聲。看的我都有想罵人的衝動。什麼中興通訊辭退員工把員工都搞得想不開跳樓了，可見現在的hr裁員都是怎樣做的，各位企業主要想想了。
在這麼下去，遲早出問題。網易的員工只是把這個問題**了，國家也要好好引導了。
14樓：匿名使用者
那是因為網易的做法特別的不好，對待員工特別壞，所以才受關注。
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