1樓：匿名使用者
現在有些事業單位改革後，所有員工都是合同制。
與事業單位直接簽訂勞動合同的屬於事業編制；
與勞務派遣公司簽訂勞動合同的屬於勞務派遣（就是傳說中的編外人員）；
編外人員理論上可以轉為事業編制人員，實際很難（***）。
2樓：黑龍江省中公
您好，中公教育為您服務。
您所諮詢的資訊可以通過訪問
黑龍江事業單位考試網招錄公告頁面
進行了解
一、省級事業編考試命題模式為：有專業的命題組命題，題目都是現命題，跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些，但是大部分的相似題和變形題都在題庫找的到。
二、地級市及縣市區命題無論以何種模式命題，這些命題一般都有一個共同點：命題人不是現編寫命題，而是從某幾種內部資料直接抽題，一般由當地人事局出題或者招錄單位出題。所以說這類事業單位的考試可以直接準備到原題或相似題。
省級事業編不一定在省會工作，也可能在地市工作，所以不能簡單的冠以某市縣事業編招考，來看事業編招錄的性質。
其次準備好複習資料：
事業單位考試用書還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有《行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。
最後三個階段進行復習：第一階段（初級）應以基礎教材為主。第二階段（中級長假備考階段）應以專項教材為主，以真題輔之。
第三階段（高階衝刺階段）複習建議，這個階段主要是歷年真題與模擬題相結合。
希望可以幫到您
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
通常情況：
各種考試面試都過了以後，在簽訂勞動合同時，試用期是一年的話，那一般就是屬於正式編制。
試用期是1-3個月的話，那就是編制外，就是常說的合同工（或勞務派遣）。
4樓：踏雪無痕
編制不需要你操心，像你說的這一種，應該是有編制的。。
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
5樓：匿名使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
6樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱「同時同酬」）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
7樓：深海的痕跡
您好，中公教育為您服務。
正式人員指的是有編制的人員
要獲得編制只有通過事業單位統一招考
在事業單位 很多合同人員也是有五險一金的
事業單位的正式人員也肯定有公積金的，沒有公積金的肯定不是正式人員一句話，有公積金的未必是正式人員，但沒有公積金的肯定不是正式人員中公教育**第一時間公佈各類公考類資訊，建議及時關注，祝考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
我們是攀枝花市**2023年按照3:1比例招考的，人事局備案。合同蓋有事業單位工勤人員鑑證章，結果還是臨時工。單位不用考試的直接就成了正式工！可笑嗎？
9樓：引力空氣和水
事業單位正規編制是有公積金的，如果你每月有公積金，而且公積金額度和其他同事差不多。那麼就應該是屬於正規編制人員了
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
10樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://****
ynpxrz.***/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
11樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計劃經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
12樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
13樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制
或者只是臨時工
如果有編制 一般就是事業編的
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
怎樣判斷事業單位招聘有沒有編制 20
15樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
作為事業單位（派遣制）員工，有機會轉成正式事業單位編制嗎？？？
16樓：種花家的小米兔
事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，是合同制員工，就是沒有編制。現在要獲得編制，要麼通過考錄取得，要麼是部隊轉業安置，要麼就是有特殊貢獻或巨大貢獻特招進入。從合同制直接轉為事業編制很難，基本不可能。
事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。
勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的人才中介服務專案。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
17樓：陌生人
除非有人退休或調出，空出一個編制，否則，沒有希望。
18樓：匿名使用者
這個問題應該諮詢普陀區事業單位和派遣單位，看他們是什麼政策。一般來說，是有希望的。
事業單位招聘範圍是什麼，事業單位招聘的綜合知識是什麼科目啊？
事業單位的來招聘條件因招考 自單位不同有所區別，基本的條件有 1 具有中華人民共和國國籍 2 遵守中華人民共和國憲法 法律 3 具有良好的品行 4 具有適應崗位要求的身體條件 5 具有崗位所需的任職資格 職業 執業 資格及技能要求 6 具備崗位所需的其他條件 7 年齡一般在35週歲以下，具體年齡要求...
事業單位招聘公示後多久能上班,事業單位招聘公示後多久才得通知
這個公示之後,還要等單位的通知才能上班,不一定,各單位情況不一樣。事業單位招聘公示後多久才得通知 這個每個部門要求不同,你可以向其行政部諮詢下,如果你被錄取了的話,你是很快會被通知的 一般是10天公示期,公示期過了這個就得根據各個單位的情況來通知報到了,有的可能在很短時間內就需要上崗,有的可能需要等...
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可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，...