1樓:湖南事業單位
您好,中公教育為您服務。
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南省事業單位考屬試資訊及備考資料見:湖南事業單位考試網
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事業單位招聘是合同工?還是有編制的?
2樓:匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個事業單位為了方便工作,把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用,ꮬ/p>
3樓:匿名使用者
如果是**部門發文通過考試後公開錄取的,一般都是有編制的;如果只是事業單位自發組織招聘的,一般都是合同工,目前來說,兩者享受的待遇是不一樣的。
一句話總結就是:和單位直接籤勞動合同的人員是合同工;和**人事部門籤勞動合同的人員是有編制人員。
4樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
您好,事業單位招聘要看是公開招聘考試還是單位單獨招考,一般在公告裡面會有說明,如果是統一考試、面試的一般是有編制的。
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5樓:宛榆念訪兒
嚴重排1樓。
我想說樓上(2樓),現在事業
單位還會有正式編制計劃未招滿的?你是沒有在事業單位混過吧...
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公****形式)
【ps:當然即使它招考的形式是國家公務員制,但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是託關係,如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個,那叫"潛"】
外聘人員,即合同工,80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度,那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的機率是一樣的。
2.按照勞動法規定,單位不能無故解聘,但是有正當原因(例如你犯罪的,違反單位規章情節嚴的重,不可抗力或主觀因素不能勝任工作的),本當有權fire你,但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的,通常他們都是忍到你合同期截止,然後解聘你。
那也只是不續簽合同而已,經濟上不需要給你任何賠償,這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後:送上一句話,外聘有風險,入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作,那就別去想外聘的事情了,合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話:因為在中國,你別談公平。
我的話完了...
怎麼判斷事業單位的招聘是不是會有編制?
6樓:中公教育
是不是有編制在事業單位釋出招聘公告時會註明是否有編制的,如果公告裡面沒有寫可以打**進行諮詢的。
7樓:中公教育
這個具體是要看招聘單位的公告和招聘崗位,一般來說招聘公告上會標明是否是有編制的,如果沒有明確標明,可以打招聘單位的**諮詢的。
8樓:中公貴州教師網
編制在事業單位釋出招聘公告時會註明是否有編制的,如果公告裡面沒有寫可以打**進行諮詢的。
怎樣判斷事業單位招聘有沒有編制 20
9樓:匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個事業單位為了方便工作,把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用,ꮬ/p>
一般事業單位都有招聘的,招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
10樓:匿名使用者
一般事業單位招聘員工,進去了不一定就是有編制的正式職工,具體看事業單位招聘的要求。
合同工與正式職工同工不同酬,合同工和正式工做著同樣的工作,在人事福利待遇上卻存在很大的區別,正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全,而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工,事業單位現在的編制都是逢進必考,而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人,單位是有權利按照規定,通過考試選聘到體制內的。
11樓:紫竹冷霜
不要一樣的事業單位是不一樣的。差別比較大。
有的事業單位缺人才,或者大多數子女不想從事那類職業,這樣的比較容易轉正。
合同工與正式職工差別比較大,尤其是在勞保,和國家福利方面。
12樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
一般浙江省事業單位招聘會有編內、編外、合同工等區分,區別體現在編制上和保障等方面,一般在事業單位考試公告會詳細說明用工形式。至於如何能變成正式職工還需向相關單位諮詢。
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13樓:匿名使用者
沒有編制的,只是臨時工,這種情況是很難變正式職工的。兩者之間工資差不多,就是福利方面有很大區別。想正式只能去考了
14樓:想個名字可真難
好像要參加事業單位的招聘考試吧
這樣進去的就是正式的
現在事業單位招聘有編制嗎?
15樓:吳鐵生
事業單位,如果他是招聘合同工,那就不會有編制,你要分清楚他到底是不是照合同?
16樓:匿名使用者
現在事業單位招聘的話,是有編制的,有的是有編制,有的是合同,有的是基層服務崗位的話,合同及道理就需要重新換工作
17樓:匿名使用者
這個你得看什麼招聘了,如果在大學簽約或者事業單位公開考試選聘,都是有編制的。如果那種社會外僱用工就沒有,可以自己考察一下。
事業單位招聘工作人員,是不是就是考上了,就是事業編制了?
18樓:江淮一楠
事業單位招聘工作人員,僅僅考上了,還必須面試通過,資格審查通過,正式上班才是事業編制。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自收自支,差額補貼等辦法。
19樓:河北中公事業部
你首先要看這個事業單位招聘是不是招聘有編制的工作人員,像那種招聘合同工、聘用人員及派遣人員都不是有編制的。
當你在招聘公告中看不出是不是有編制的建議和招考單位**諮詢一下,這樣比較保險一些
20樓:匿名使用者
這個不一定哦。要看招聘簡
章裡怎麼說的,事業單位招聘的人員一般是正式的事業編制人員,也可能招聘的是臨時工作人員,一般在招聘簡章裡都會說明的。如果不清楚,可以直接撥打招聘簡章裡留的**,跟招聘的主管單位進行確認。
21樓:匿名使用者
不是的,報之前要先看清抬頭,如果是進編制的那種程式會非常正規,很多知名的**都會張貼入選名單,如果這類考試,筆試面試體檢公示都通過了就進入試用期,一般是一年左右,通過了就是正式工,進編制的。如果就是自己單位招聘的,就精簡很多,這種是合同工
22樓:匿名使用者
這個不一定的
事業單位考試中間也是有沒有編制的
也就是你雖然是考試上了,但是也是不屬於事業編制的
23樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
這要看你報考的單位,和崗位是否屬於事業編制。如果考試通過,錄用,那就是事業編制了。
相關資訊可以在浙江事業單位招聘考試網檢視。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
24樓:歡樂的胖墩
要看是編內還是編外,看你應聘的事業單位的具體情況了。
25樓:匿名使用者
事業單位招聘工作人員要看招聘的是什麼性質的工作人員,再就是考上了,還要看最後你會不會被錄用。如果招的是事業編制人員,你最後被錄取了,你就是事業編制了。
26樓:楚天
不一定,看試用期你是否合格
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
27樓:田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話,你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員,這種人員工資福利都是後孃養的,幹活是最多的,把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話,不但不存編制問題,更無人格可言,這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話,有可能會和正式員工工資一樣,但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是,合同工和勞務派遣是不一樣的,合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊?
事業單位招聘是人事局組織的考試,和公務員形式還有考題都差不多,只是比公務員的簡單一些,但不是公務員,屬於事業編制的,也是正式工;只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****,公務員也就是人們所說的行政編制,不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制,這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作!如民政局,園林局,房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的,有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息,沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
事業編制從來都是籤合同的啊,沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的,合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同,所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點,同一個地級市裡,局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘,屬編內還是編外?
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理,服務期不低於三年,用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同,經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業的試用期為12個月,非首次就業的試用期為6個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核,合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
公開招聘事業單位工作人員是事業編麼?如果不是有什麼區別麼
28樓:2925953880註冊
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話,你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員,這種人員工資福利都是後孃養的,幹活是最多的,把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話,不但不存編制問題,更無人格可言,這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話,有可能會和正式員工工資一樣,但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是,合同工和勞務派遣是不一樣的,合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
29樓:匿名使用者
你最好先了解招聘單位是什麼性質,如果是財政全額撥款,還行。
30樓:全國移動我不動
一般情況下 是 除非做特殊說明
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報考人員條件 1.具有中華人民共和國國籍 2.遵守中華人民共和國憲法和法律 3.具有良好的品行和職業道德 4.符合招聘崗位所需的學歷 專業 年齡 身體條件和其他條件。1 所有學歷要求為本科及以下招聘崗位的報考年齡要求在18週歲以上 35週歲以下 即在1979年3月23日至1997年3月23日期間出生...
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