1樓:凌霜兒
事業單位一般沒有行政編制的招考,最多是事業編制,很有可能沒有編制。博士文憑應該優先。
2樓:匿名使用者
公開招聘的工作人員是有編制的。
這要根據當地的政策,和單位的需求。以前博士加7分。
3樓:匿名使用者
就是bai事業編制啊,不是公務員編制du。
至於有沒zhi有優惠政策,dao就要問問各個招人單內位了,反正公告上容好像沒看見。
其實,事業單位比公務員還難,因為水分太多,大家都有數,很多職位都是按照他們單位的臨時工的條件量身定做的。
4樓:咬下一口
大體可以這樣說,公開招聘的都是有編制的
但事業單位有純公益類、準公益類,或行政支援類、差額撥款、自收自支等等。
一般說參照公務員管理的純公益類比較好。
5樓:匿名使用者
既然是博士就不需要優惠了,是人才還怕挑戰?
事業單位公開招聘的工作人員是編制?
6樓:用芯想邇
公開統copy一招聘的也可能會有編外的人員,但是在這類人員的招聘簡章上,都會說明是編制外的,沒有特別說明的話都是編制內的。
事業單位有三種人員,管理人員、專業技術人員、工勤人員。
我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員,兩者的區別主要一個是身份區別。
專業技術人員是幹部身份,工勤人員是工人身份,而且評職稱的時候也是不同的,這個等你工作以後就能理解,而且專業技術人員的繼續學習多一些,比如什麼在職研究生之類的。
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
7樓:田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話,你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員,這種人員工資福利都是後孃養的,幹活是最多的,把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話,不但不存編制問題,更無人格可言,這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話,有可能會和正式員工工資一樣,但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是,合同工和勞務派遣是不一樣的,合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊?
事業單位招聘是人事局組織的考試,和公務員形式還有考題都差不多,只是比公務員的簡單一些,但不是公務員,屬於事業編制的,也是正式工;只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****,公務員也就是人們所說的行政編制,不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制,這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作!如民政局,園林局,房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的,有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息,沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
事業編制從來都是籤合同的啊,沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的,合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同,所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點,同一個地級市裡,局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘,屬編內還是編外?
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理,服務期不低於三年,用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同,經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業的試用期為12個月,非首次就業的試用期為6個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核,合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
事業單位公開招聘,簽訂聘用合同,有編制嗎?現在事業編是不是也籤合同
8樓:匿名使用者
1、事業單位公開招聘,通過考試,籤聘用合同,是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工,現行途徑只有一個,那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試,考試合格並被事業單位錄用的,具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定,你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是籤合同的,但是這是聘用合同,其決定的不是勞動關係,而是人事關係,所以它不受《勞動合同法》的約束,而合同工籤的是勞動合同,與單位確定的是勞動關係,受《勞動合同法》的約束。
9樓:黑漆漆的白貓
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的,那你一定就有編制,籤合同只是你們單位自己的工作方式,不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定,你諮詢一下當地機構編制部門。
事業編都是籤合同的,但是這是聘用合同,其決定的不是勞動關係,而是人事關係,所以它不受《勞動合同法》的約束,而合同工籤的是勞動合同,與單位確定的是勞動關係,受《勞動合同法》的約束。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束,而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同,編制外的人員簽訂的是勞動合同。
擴充套件資料
事業編制
管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係,按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係,按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高階崗位分7個等級,即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級,副高階的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十**,其中十**是員級崗位。
高階專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行,具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高階、中級、初級崗位之間,以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例,根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。
專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標:二級、**、四級崗位之間的比例為1:3:
6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:
4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
各省(自治區、直轄市)、***各有關部門要根據實際情況,在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上,按照優化結構、合理配置的要求,制定本地區、本部門事業單位專業技術高階、中級、初級崗位之間以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例,嚴格控制高階專業技術崗位的總量,事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一:
(1)中科院士、工程院院士;
(2)在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;
(3)其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理,按照以下基本程式確定:
(1)按照行政隸屬關係,事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省(自治區、直轄市)**或***主管部門;
(2)省(自治區、直轄市)**或***主管部門對專業技術一級崗位人選進行稽核後報人事部;
(3)人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行稽核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例,一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經批准設定的工作崗位,是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,在完成工作任務後,按照管理許可權予以核銷。
特設崗位的設定經主管部門稽核後,報設區的市級以上**人事行政部門核准。
各地區、各部門根據實際情況,制定具體的管理辦法。
10樓:月下者
事業編都是籤合同的,但是這是聘用合同,其決定的不是勞動關係,而是人事關係,所以它不受《勞動合同法》的約束,而合同工籤的是勞動合同,與單位確定的是勞動關係,受《勞動合同法》的約束。
正式工、合同工、臨時工的區別:
1.正式工:一般指國家行政、事業類編制人員,比如****、教師一類。國營企業簽有無固定期限勞動合同人員,比如中國石油大慶油田正式工人。
2.合同工:一般指同用人單位簽有固定期限勞動合同人員,不佔正式編制,但相對穩定,比如郵政局絕大部分櫃員和送快遞人員。此類一般都是幹實事的,單位一般不會解聘。
3.臨時工:一般指用人單位外包的派遣制員工,法理上跟用人單位無直接關係,合同是跟外包公司籤的。此類一般地位最低,幹活最多,並且不穩定,比如中國移動10086大部分接線員。
拓展資料
合同工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
參考資料
11樓:法妞問答律師**諮詢
事業單位公開
招聘的,屬於招聘性質,籤聘用合同,但是沒有事業編制,由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工,現行途徑只有一個,即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試,考試合格並被事業單位錄用的,具有事業編制。
常州市事業單位有哪些，常州市事業單位公開招聘的工作人員有編制嗎？
事業單位的分類應依據其所承擔的社會職能和經費預算形式來劃分。1 行政管理回類事業單位答，是經批准授權承擔 行政職能的全額撥款事業單位，單位職工依照公務員管理辦法進行管理，如 城管行政執法支隊 環境監察支隊 等。2 社會公益型事業單位，是向社會生產 提供公共產品或公共服務的全額撥款和差額撥款事業單位，...
事業單位公開招聘工作人員屬於正式在編的嗎，怎麼還籤的五年的合同，合同到期後怎麼辦
你可在簽訂勞動合抄同時 襲候看清楚，現在很多事業單位都採用勞務外包型別的用工方式，很多勞動者都是派遣公司派來事業單位工作的，此類勞動者其實是和派遣公司簽訂的勞動合同，因此不屬於事業單位編制，無法和正編的員工享受完全等同的工作待遇。所以建議你簽訂合同之時一定要問清楚，是和誰籤？至於勞動期限，這個是根據...
2023年廣西梧州市事業單位公開招聘條件
朋友你好！2013年廣西梧州市事業單位公開招聘條件如下 一 具有中華人民共和國國籍 二 擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德 三 身體健康，能適應工作崗位的需要 四 具有應聘崗位所需要的其他聘用條件 更多詳細資訊你可以關注一下廣西華圖網校http 您好，中公教育為您服務。2...