1樓:匿名使用者
呵呵,現在事復業單位用工作制
人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別:1 編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放,編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放,編內與編外工資和待遇相差較大 2 編內人員的人事關係由當地人事局管理,編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理 3 編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘,比較穩定, 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
至於您說的聘用制的問題,現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制。至於有沒有保障,那就看是不是由編制。
現在事業單位的在編人員一般都是逢進必考,現在很多事業單位編外用工也採用考試,有筆試和麵試體檢環節,著一般都是事業單位本單位組織的考試,不含編制,如果是當地上級單位人事局組織的考試,是有編制的,當然也不排除有關係的可以直接進事業編制,至於您說的有關係,那麼您要問清楚對方,是不是有編制,有就是有,沒有就是沒有,需要對方給您一個準確的答覆,要不然您會竹籃打水一場空。 希望對您在認識方面有點幫助。
2019福建泉州事業單位聘用制是什麼意思
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關專系,明確雙方責任 權利 屬義務的一種人事管理制度。事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理 精幹效能的原則,確定專業技術人員 管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單...
我是河北的，聽說有事業單位聘用制幹部身份的工作，請問這是個什麼概念有什麼利弊，和正式編有啥區別。謝
1全部樓主 這麼簡單跟你說吧 假如你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別...
為什麼說實行聘用制度是事業單位人事管理的基礎
1.從身份管理到崗位管理 聘用制度 崗位管理，把能上能下 能進能出這兩個改革的目標確立下來，為事業單位的人事制度管理找到了突破口 隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的釋出，備受關注的事業單位改革已駛上快車道。4月11日，瞭望 新聞週刊今年第15期曾以 事業單位改革正式開閘 為題，率先解析了事業單...