1樓：福廕紫竹林
1全部樓主 這麼簡單跟你說吧 假如你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別走的 比如你退休時候是個副科長 那你的退休金就是3000元 科長就是4000元 當然這是打個比方 如果你進入的是私企這種沒有幹部名額的單位 那幹部身份就是沒用的 你要繳納養老金的 也就是常說的三險一金中的一種險 幹部身份有用沒用完全是看你單位的 不知道你懂了沒 純手打 謝謝支援~
2樓：
職工身份有三種：國家幹部、聘用制幹部和工人。聘任制幹部是從工人性質人員中聘用的，實際上就是過去的以工代幹。
個人性質與是否有編制無關。是幹部性質的，不一定就有編制；不是幹部性質的，如工人性質，也可能是正式編制人員。關鍵看你有沒有經縣（市）組織人事部門批准，縣（市）編委辦入編。
聘用制幹部如果在編的話，在聘用期內享受與正式幹部一樣的待遇。
另，不論是企業還是行政事業單位，不論在不在編，個人都要按比例繳納社會保障金的。
鄉鎮聘用制幹部，從91年到16年 這麼久了，我現在遴選有了正式事業編制。請問我的工齡能續上嗎？
3樓：歸豔卉
工齡肯定是可以續上的，工齡只跟你工作時間有關，一般跟社保掛鉤，但是要晉升的，還需要在那個崗位2-3年以上。請採納哦
4樓：匿名使用者
工齡是可以算的，只不過只有算工齡工資的時候才有用
企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定
5樓：楚江湧春潮
如果你作為聘用制幹部一直到退休前仍在企業的管理崗位工作，那就應該與你所在企業正式的女幹部一樣，在55週歲退休。如果你在50週歲前，已不在企業的管理崗位工作，那就可在50週歲辦理退休。也就是說：
在什麼崗位，就享受什麼待遇。
6樓：昆重帥師
55歲，幹部身份，一律55歲才能退休
我國的組織部門和人事部門對身份是如何劃分的？教師 是幹部還是工人？聘用制幹部是怎麼回事？ 10
7樓：匿名使用者
你想當官想的發痴了啊~
明白告訴你,在中國只有在黨委和**裡工作,才是幹部,才是**~什麼企業拉,學校拉都不是真正的~
你教師,呸,工人都算不上
工人還比你教師高階
事業編制是不是國家正式幹部，還是聘用制幹部？
8樓：匿名使用者
在我國，已取消了國家幹部這個概念，從事國家**工作的在職在編工作人員被稱為公務員；黨政部門的工作人員被稱為黨務工作者；事業單位的在職在編工作人員屬事業單位幹部，他們都屬人事部門任命個管理，屬幹部編制序列。
9樓：匿名使用者
還是公務員，在編制內
幹部身份有什麼作用，請儘量列舉出所有好處，謝謝！
10樓：百爪魚小丸子
1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。
2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
3、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w（舉例，不代表國家規定）。
4、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。
5、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關係著你的職稱評定、社會保險等）
6、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低階職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別； 有人說，我暫時想考研，等研究生畢業後再想工作的事。
假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個**公司（或者找關係，你爸的朋友的公司什麼的）簽訂了三方協議，檔案被髮到這家**公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司傳送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別）。一年後，找籤三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。
三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有幹部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高階職稱。至於那些破例評定的，則需要獲得什麼國家級的科研獎什麼的，咱們一般人是沒有辦法的。
今後無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等幹部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有幹部身份。
丟失幹部身份一般不能再找回了，除非你繼續考研再畢業。
11樓：風雨中的北湖
收入穩定，福利高，有住房公積金。醫療保險，退休有保障還不交養老保險金。多了去！至於丟了能不能找回來看你的具體情況和本事了。
2019福建泉州事業單位聘用制是什麼意思
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關專系,明確雙方責任 權利 屬義務的一種人事管理制度。事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理 精幹效能的原則,確定專業技術人員 管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單...
關於事業單位聘用制問題求明白人解答感激不盡
呵呵,現在事復業單位用工作制 人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別 1 編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放,編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放,編內與編外工資和待遇相差較大 2 編內人員的人事關係由當地人事局...
為什麼說實行聘用制度是事業單位人事管理的基礎
1.從身份管理到崗位管理 聘用制度 崗位管理，把能上能下 能進能出這兩個改革的目標確立下來，為事業單位的人事制度管理找到了突破口 隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的釋出，備受關注的事業單位改革已駛上快車道。4月11日，瞭望 新聞週刊今年第15期曾以 事業單位改革正式開閘 為題，率先解析了事業單...