請問，我腿骨折，工傷康復後上班，廠子工作中要求我做一些負重的工作，我可以拒絕不做嗎

1樓：匿名使用者

1全部如果在負重的時候，你的確感到腿部不適，根據法律，你可以拒絕。但畢竟您是在公司上班，多同主管人員溝通，相信別人也會理解的，下次就不會在讓你做了。不知道你的腿部骨折是否很嚴重，輕微的骨折在傷好後是可以正常勞動的。

希望你不要以腿部骨折過為藉口，推脫掉一些你不喜歡的工作，長此以往，對你的前途會產生不利的影響。帶薪休假12個月，工資待遇不變，由公司支付，12個月以後若還是不能恢復，可通過申請延長12個月，工資由保險**支付，此後不可延長。

2樓：月之鍚

嗯你可以拒絕你的腿骨折無論從醫理還是法律上講都不應該也不可以再搬重物了

嗯工傷法律可以休一年是從你在確定之日（被鑑定為工傷或被醫治時）起按公曆算一年還不到可以在10月20日之後 11月份之前再去上班。

3樓：匿名使用者

一般的骨折可以負重。停工留薪是不需要住院**，但需要進步的休養或服藥，在此期間不用上班。這行為需要縣級以上的醫療單位出具診斷證明，一般不超過1年，最長不超過24個月。

一般的骨折，在醫學上不需要1年的療養。大概120開就基本**。

關於工傷員工**後如何安排工作的問題？

4樓：匿名使用者

你可以明說呀`怕什麼``工傷在同一個單位是可以換的``當然是在正常的情況下`。像這樣的情況以前我手上經過很多和你相同的情況`。因為你的是體力工作，可你現在身體不允許了，當然是由部門領導，主管來給你合理和妥善的安排工作的。

就這樣放心大膽的說清楚。

工傷骨折**後未達到傷殘標準，但醫生建議修養半年後再進行工作勞動，請問這半年期間的工資和賠償我應依

5樓：瀋陽優秀律師網

根據《工傷保險條例》的規定，工傷員工在停工留薪期內，工資待遇不變。最長是12個月。所以，你受傷前工資待遇是多少，這期間就是多少。