1樓:福建中公教育網
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關專系,明確雙方責任、權利、屬義務的一種人事管理制度。
事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理、精幹效能的原則,確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
2樓:海藍而不深
首先要看報名的要求,比如戶籍,學歷,專業,年齡能,尤其是專業,一定要跟報考的單位要求想符合。
另外,有的崗位有特殊要求,比如要求一定工作經歷,要求相應專業,甚至會有專業考試。
有的崗位還會限制性別。
2019福建龍巖事業單位聘用制是什麼意思?
3樓:匿名使用者
現在事業單位都是「聘任制」,
招考,叫「招聘考試」。考上以後,要簽訂合同。
不過,一般來說,實際仍然是非常穩定的工作,基本不存在失業風險。(雖然,實際上,單位還要代繳納失業保險)
4樓:匿名使用者
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂
聘用合同,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理、精幹效能的原則,確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
關於事業單位聘用制問題求明白人解答感激不盡
呵呵,現在事復業單位用工作制 人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別 1 編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放,編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放,編內與編外工資和待遇相差較大 2 編內人員的人事關係由當地人事局...
我是河北的，聽說有事業單位聘用制幹部身份的工作，請問這是個什麼概念有什麼利弊，和正式編有啥區別。謝
1全部樓主 這麼簡單跟你說吧 假如你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別...
為什麼說實行聘用制度是事業單位人事管理的基礎
1.從身份管理到崗位管理 聘用制度 崗位管理，把能上能下 能進能出這兩個改革的目標確立下來，為事業單位的人事制度管理找到了突破口 隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的釋出，備受關注的事業單位改革已駛上快車道。4月11日，瞭望 新聞週刊今年第15期曾以 事業單位改革正式開閘 為題，率先解析了事業單...