1樓：匿名使用者
當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：重慶王舸律師
法定節日上班應當按平日工資的300%支付加班費，用人單位拒不依法支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
為什麼我的春節沒有加班工資，春節加班不給加班費，算違法嗎 怎麼辦
不知道你是公務員，個體老闆，還是打工人員是公務員啥都有享受國家各種待遇，是個體老闆你得給你的員工發福利，讓你的員工享受春節加班工資，是打工的，人家老闆不給發春節加班工資，為了養家餬口，就認了吧，春節加班工資就三天這是國家讓每個工作人的辛苦待遇，就看個體老闆給不給了，咱沒文化就一打工的受累掙一點點辛苦...
臨聘工人被取消法定加班工資,還必須上班怎麼辦
不管是臨聘工人還是正式工人，如果在法定休息日加班必須給三倍工資，這是勞動法規定的 臨時聘用人員被取消法定加班工資，還必須上班，我覺得這個沒有什麼好辦法，因為你是臨時聘用人員，不是正式員工，就是這樣的待遇.沒辦法，私企都是這樣，你情我願的，和領導說說，倒休也可以的。臨聘工人被取消法定加班工資,還必須上...
社群元旦正常上班沒有加班費違法嗎
每週超過44小時之外的時間都是加班，公司應當按規定支付勞動者加班工資。沒有清晰約定工資的，勞動者可以申請合同無效或者部分無效，工資按照同工同酬的標準支付勞動者薪水。根據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...