1樓：張召虎
2023年1月19-20日於北京友誼賓館召開了"國有企業收入分配製度改革研討會"，會議由***國資委研究中心主辦，交通銀行、平安養老保險、博時**和華夏**協辦。***國資委、國家***、勞動和社會保障部、全國總工會、中國銀監會、中國保監會等相關部門的20位領導專家，20個省市區地方國資委、60多家企業和金融公司的代表約400人蔘加了本次研討會。研討會圍繞國有企業收入分配製度的改革發展過程中出現的矛盾問題，基本狀況、改革方法，進行了充分的討論，深刻分析了工資制度、薪酬體系、職工持股、**期權、企業年金、以及業績考核、股權激勵、薪酬管理、成本管理、投資管理等方面的內容，尤其對企業年金制度的營運和完善進行了充分研討。
整個研討會氣氛熱烈，討論積極，資訊量大，成效顯著。
回顧兩天的研討會，可以簡要歸納為以下幾個主要方面的共識和看法。
一、國有企業收入分配製度事關利益群體和社會公平效率，市場化的改革取向和措施得當，取得了積極成效。
與會代表認為，國有企業收入分配自20世紀80年代以來經過一系列的改革，取得了積極成效。一是從企業打破"鐵飯碗"開始，著眼調動經營者和職工的積極性，提高企業競爭力，引入市場觀念和機制，向管理人才、關鍵崗位和特殊人才傾斜，向勞動力市場接軌。二是實行業績與年薪掛鉤，規範分配和激勵制度，減少了人才流失，創造了企業的活力。
三是基本形成了收入分配格局趨於合理、收入能增能減機制、行業差距在縮小的局面。儘管還有許多不盡如人意的地方，但都是改革中出現的新問題、新矛盾，可以在改革中探索，在發展中完善。四是企業由單一的按勞分配逐步向按生產要素分配健康過渡。
二、正確理解和認識央企同地方企業收入分配的差距、行業之間的差距、企業內部的差距，對於消除社會各界的不必要的誤解至關重要。
研討會分析並強調了有關分配差距與平均分配、公平與效率的關係問題。一是社會主義分配原則不是社會分配結果。不同的勞動具有不同的價值，知識經濟突出了知識的價值，市場經濟要求各種要素要參與收益分配。
二是收入分配差距不等於分配不公。分配不公是違反了市場規律，造成分配秩序的混亂。由於國家區域發展水平的不同，各階層之間的差異、職工隊伍的構成不同等原因，行業存在差距是合理的可能的，但是要堅持市場的標準才能判明行業差距的合理性，減少認知的盲從性和偏見性。
三是堅持十七大的要求，正確認識和處理分配效率和公平的關係，正確的公平觀應與市場經濟相適應。強調起點和規則公平，要糾正過程的不公平，不能強調結果公平。四是建立和諧勞動關係是建立和諧社會的應有之義，在共建中共享，在共享中共建。
五要清醒認識到，勞動、知識、技術、專利、經營、管理和資本等要素參與收益分配，對收入分配製度創新提出了新的挑戰，出現了一些亟待解決的新問題、新矛盾。比如，無形資產如何作價入股，年薪的基礎年薪與效益年薪的比例，股權激勵的份額等問題，企業年金的運營與監管。
三、國有企業收入分配改革有待深化，**應發揮主導作用，形成部門聯合協調機制。
研討會認為，要繼續進行企業的人事、勞動和分配三項制度改革，人事、勞動制度是收入分配製度改革的基礎和前提。收入分配製度重在構建"人才留得住，冗員流得動"的激勵和約束機制。研討會建議，一要完善崗位工資制，優化崗位設計、明確崗位職責、明確崗位待遇，以崗定薪，競爭上崗，崗變薪變。
二是重在構建一個合理的工資結構，這是一種長期的制度安排，又是一項當務之急的改革工作。三要完善薪酬福利制度，嚴格控制薪酬增長比例，擴大董事會試點，逐步形成由董事會決定經營者選聘和薪酬激勵。完善監督制度，加強監事會的監督工作。
三要認真遵守勞動合同法,加強國家層面的勞動協調三方機制執行，全面建立和完善工資集體協商制度，設立不同行業的工資指導線，建立國有企業工資穩定增長機制，落實最低工資保障制度。四要改革工效掛鉤制度，實施工資總額預算機制。五要加強企業薪酬調查和資訊釋出制度，進一步規範經營者年薪制，確保社會透明度和員工知情權。
六要**央企年金稅收政策優惠措施，減少企業成本支出。
四、企業年金為我國養老保險制度體系中的重要支柱，企業應據實啟動和完善，受託機構應規範和提高運營水平。
與會代表認為，企業年金是我國養老保障體系的重要支柱。企業年金是一項利國利企又利民的重要制度安排。要形成**與市場、單位與個人的責任分擔機制。
因此，一是確保國企尤其央企將原有的職工補充養老保險轉換到企業年金制度上，並推動**企業年金的規範建立和完善。允許國有企業結合企業的自身條件和實際情況，在移交進度、方式等方面有一定靈活度，切實做到依法規範、平穩銜接，有利於企業的改革發展和穩定。二是受託機構應完善管理制度和提高經營水平，禁止任意壓低或者不收管理費用，嚴禁不正當競爭以爭奪年金合同，市場參與各方應共同維護市場秩序。
進行優勢集中的制度安排，形成規模效應，降低管理成本，努力提高企業年金的社會效益和經濟效益。
最後,感謝各位代表的參與。祝大家新的一年工作愉快！萬事勝意！
謝謝**朋友的幫助和支援。收入分配製度改革是一個十分複雜、非常微妙的艱苦探索過程。人人都可以說一些問題，但又說得不全面、不準確，有時還沒有說到一起。
所以，在宣傳報道上一定要注意。再重申一下，要經過會議組織者同意，要經過本人審閱。
2樓：靜心凝聽
都是扯淡呢 那家公司要發展要生存 不得用現代的企業制度 不得力求創新
什麼是現代企業制度
一 現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特徵概括為 產權清晰 權責明確 政企分開 管理科學 十六個字。1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，並重申了對現代企業制度基本特徵 ...
什麼是現代企業管理，什麼是現代企業制度？
企業管理的核心就是 人 人的行為具多面性，所謂 近朱者赤，近墨則黑 環境造就人 說明同樣的一個人在不同的環境與條件下觀念和行事也會不同。就企業來講，其目的是 以最少的投入，獲取最大的收益 要實現這個目標，不是一個人或某些人能完成的，必須要讓不同性格的人組成一個很具 向心力 的團隊，正可謂 人心所向，...
現代企業制度的核心是什麼（選擇題）
現代企業制度定義為以市場經濟為基礎，以企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以產權清晰 權責明確 管理科學為條件的新型企業制度。選a 現代企業制度的核心是什麼?現代企業制度的核心是有限責任制度。現代企業制度定義為以市場經濟為基礎，以企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以產權清晰 權責明確 ...