1樓：我愛戳麻將
1 都是堅持黨的基本路線
2 都是堅持黨管幹部的原則
3 都是見此德才兼備的用人標準
4 都是堅持全心全意為人民服務的宗旨
5 都是堅持中國特色的分類制度
我也是自考考試 4月考公務員制度 大家加油
2.我國公務員制度與原幹部人事制度相區別的首要特點是什麼
2樓：藍色一生笑
分類管理
傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏專必要的活力，管理上沒有走
屬上規範化、科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計、實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。
我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？
3樓：匿名使用者
同傳bai統的幹部人du事制度相比，具有以zhi下鮮明特徵：
初步實現dao了分類內管理；
注重對容個人權益的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
4樓：匿名使用者
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：初步實現了分類管理；注重對個人權內
益的保障容；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
5樓：公考寶典
您好，中公bai教育為您服務。
同傳統du的幹部zhi
人事制度相比，具dao有以下鮮明特內徵：初步實現了分容類管理；注重對個人權益的保障；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員制度與原幹部人事制度的主要區別
我國現有公務員制度與舊有制度相比具有的特點。
6樓：中公教育
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：
初步實現了分類專管理；
注重對個人權益屬的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
我國公務員制度的特色
簡答題：中國公務員制度的特點
7樓：匿名使用者
國家幹部概念過於籠統龐雜，模式單一呆板，一律套用同樣模式或標準管理的，第一大害；幹部存在著終身制，幹部能上不能下，能進不能退，除非東窗事發，否則終生為官。第二大害；缺乏競爭機制和社會調節機制，各級領導班子群體結構不佳，人才配置欠妥，基本是外行領導內行，派不進去調不進來。第三害是；幹部文化水平和素質普遍偏低；職責不清，功過不分獎懲不明。
第四害；監管機構形同虛設，人民無權隨時隨地對幹部批評，監督，檢查，沒有評議，**，撤換，罷免的方法和手段，除非眾怒天怨沒人保捨車保帥才可以。第五害；人事工作神祕化，考察任用大多在自己的封閉系統自上而下進行，全看領導意見，任人唯親怎麼也逃不了。其實很多。
先說這些吧。
蘇齡淘海澤便好想寅磊丞焊池休囡政闐鐔釣俊閏
論述我國公務員錄用遵循的原則，我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？
公務員的任用必須堅持任人唯賢 德才兼備的基本原則。這裡的任人唯賢，有兩層意思 一是內指用人的標準是容 賢 不能以親疏作為用人的標準 二是在符合國家規定的程式之下，舉 賢 不避親，這裡的 親 並不是指親屬，包括故人 同事 朋友等。應當以是否有真才實學作為衡量用人的標準。1 公開考抄試。在我國公務員錄用...
2 我國公務員制度與原幹部人事制度相區別的首要特點是什麼
分類管理 傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏專必要的活力，管理上沒有走 屬上規範化 科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計 實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？同傳bai統的幹部人du事制...
中國公務員制度與西方文官制度有何不同
中國的公務員基本是以考試選拔為主，西方基本上是以世襲為主。中國公務員制度和西方文官制度有什麼相同和不同之處？一，簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同 簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同？您好，中公教育為您服務。一是 國的公務員法強調和堅持黨回 的基本路線，堅持黨管幹部的原則...