1樓：藍色一生笑
分類管理
傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏專必要的活力，管理上沒有走
屬上規範化、科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計、實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。
我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？
2樓：匿名使用者
同傳bai統的幹部人du事制度相比，具有以zhi下鮮明特徵：
初步實現dao了分類內管理；
注重對容個人權益的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
3樓：匿名使用者
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：初步實現了分類管理；注重對個人權內
益的保障容；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
4樓：公考寶典
您好，中公bai教育為您服務。
同傳統du的幹部zhi
人事制度相比，具dao有以下鮮明特內徵：初步實現了分容類管理；注重對個人權益的保障；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
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公務員制度與原幹部人事制度的主要區別
我國公務員制度的出口環節指什麼
5樓：匿名使用者
公務員辭職辭退以及到企事業單位工作。
我國公務員制度與西方公務員制度相比有什麼中國特色
簡答題：中國公務員制度的特點
6樓：匿名使用者
國家幹部概念過於籠統龐雜，模式單一呆板，一律套用同樣模式或標準管理的，第一大害；幹部存在著終身制，幹部能上不能下，能進不能退，除非東窗事發，否則終生為官。第二大害；缺乏競爭機制和社會調節機制，各級領導班子群體結構不佳，人才配置欠妥，基本是外行領導內行，派不進去調不進來。第三害是；幹部文化水平和素質普遍偏低；職責不清，功過不分獎懲不明。
第四害；監管機構形同虛設，人民無權隨時隨地對幹部批評，監督，檢查，沒有評議，**，撤換，罷免的方法和手段，除非眾怒天怨沒人保捨車保帥才可以。第五害；人事工作神祕化，考察任用大多在自己的封閉系統自上而下進行，全看領導意見，任人唯親怎麼也逃不了。其實很多。
先說這些吧。
蘇齡淘海澤便好想寅磊丞焊池休囡政闐鐔釣俊閏
為什麼說我國公務員制度的特點與原幹部人事制度優良傳統是一致的
1 都是堅持黨的基本路線 2 都是堅持黨管幹部的原則 3 都是見此德才兼備的用人標準 4 都是堅持全心全意為人民服務的宗旨 5 都是堅持中國特色的分類制度 我也是自考考試 4月考公務員制度 大家加油 2.我國公務員制度與原幹部人事制度相區別的首要特點是什麼 分類管理 傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端...
論述我國公務員錄用遵循的原則，我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？
公務員的任用必須堅持任人唯賢 德才兼備的基本原則。這裡的任人唯賢，有兩層意思 一是內指用人的標準是容 賢 不能以親疏作為用人的標準 二是在符合國家規定的程式之下，舉 賢 不避親，這裡的 親 並不是指親屬，包括故人 同事 朋友等。應當以是否有真才實學作為衡量用人的標準。1 公開考抄試。在我國公務員錄用...
中國公務員制度與西方文官制度有何不同
中國的公務員基本是以考試選拔為主，西方基本上是以世襲為主。中國公務員制度和西方文官制度有什麼相同和不同之處？一，簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同 簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同？您好，中公教育為您服務。一是 國的公務員法強調和堅持黨回 的基本路線，堅持黨管幹部的原則...