1樓：人生如夕陽
一、競爭原則：競爭在制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是專公開進行的，屬並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對進行管理，依照法律、法規行政，並受法律保護。有關考試、錄用、任免、升降等都必須按照法律規定。
四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對**機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程式轉化為行政機關人事管理的法規，依此對**機關工作人員進行管理。
2樓：
根據《公務員法》bai第五條至第du
九條的規定，我國公務zhi員管理
dao或任用，應堅內持的原則有：
第容一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第二，監督約束與激勵保障並重原則
第三，任人唯賢、德才兼備原則
第四，分類管理和效能原則
我國公務員制度的基本原則是什麼
3樓：裝甲擲彈兵水瓶
我國公務員制度的基本原則就是公開、平等、競爭、擇優。
公開既是法規、政策的公開，也是行政行為的公開，要求向社會公開有關公務員的法律、法規和政策；向社會公開錄用公務員、公開選拔公務員的資格條件、考試內容、考試成績以及選拔錄用結果；。
平等是指在法律上確認每個公民有平等參與競爭的權利，凡具有法定資格與條件的公民都有申請報考公務員的權利，並有平等機會參加公務員錄用考試，以同一標準決定是否錄取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權。
競爭擇優，是指在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面，引入競爭機制。競爭的目的是為了擇優，擇優的前提是必須存在競爭。
國家公務員制度（文官制度）指通過制定法律和規章，依法對**中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。
建立和推行國家公務員制度是中國幹部人事制度的重大改革。中國以往幹部人事制度中存在一些問題，如干部隊伍籠統龐雜、管理許可權過於集中、管理方式陳舊單
一、管理制度很不健全、缺乏有效的監督機制等。這些問題的存在，嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化程序。
擴充套件資料：
國家公務人員應具備的素質：
政治素質
1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2、堅持全心全意為人民服務，密切聯絡群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。
5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
專業知識
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。
相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的瞭解有助於本職專業知識的深化和提高。
智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
素質公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務物件的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
4樓：yzwb我愛我家
依法行政原則
分類管理原則
德才兼備與注重功績原則
適才適用與揚長避短原則
智慧互補與結構合理原則
公開平等與競爭擇優原則
依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上往作為行政法的基本原則來看待。
國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。
公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。
公務員制度堅持以馬克思列寧主義、***思想、***理論和「****」重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。
5樓：匿名使用者
一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公****、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。
四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對**機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程式轉化為行政機關人事管理的法規，依此對**機關工作人員進行管理。
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。
任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公****、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。
四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對**機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程式轉化為行政機關人事管理的法規，依此對**機關工作人員進行管理。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員的管理應堅持什麼原則?
7樓：向上攀爬的
1、黨管幹部原則
；2、德才兼備、以德為先原則；
3、注重實績、群眾公認原則版；權
4、分級分類管理原則；
5、依法依規辦事原則。
堅持提高政治站位。公務員管理工作具有鮮明的政治屬性，必須旗幟鮮明講政治。要切實提高政治站位，牢固樹立「四個意識」，堅決維護***的核心、全黨的核心地位，堅決維護***權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同***保持高度一致。
8樓：中公教育
您好，bai中公教育為您服務。
《中華人du民共和國公務員法
zhi》第十dao二條公務員應當履行下列義內務：（一）容模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家祕密和工作祕密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第5條規定:公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行.
10樓：絕對不特別
公務員法第五條，第六條規定:公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。
《公務員法》的基本原則及公務員的範圍是什麼？
11樓：會昌一中的學生
（一）公務員管理基本原則
根據《公務員法》第
五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用，應堅持的原則有：
第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第二，監督約束與激勵保障並重原則
第三，任人唯賢、德才兼備原則
第四，分類管理和效能原則
（二）公務員義務和權利
根據《公務員法》規定，公務員應當履行下列九項義務：
（1）模範遵守憲法和法律；
（2）按照規定的許可權和程式，認真履行職責，努力提高工作效率；
（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（4）維護國家的安全、榮譽和利益；
（5）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（6）保守國家祕密和工作祕密；
（7）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（8）清正廉潔，公道正派；
（9）法律規定的其他義務。
（1）按照規定的許可權履行職責應當具有的工作條件的權利；
（2）非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或處分的權利；
（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇的權利；
（4）參加培訓的權利；
（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議的權利；
（6）提出申訴和控告的權利；
（7）申請辭職的權利；
（8）法律規定的其他權利。
12樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
《公務員法》基本原則如下：
第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第二，監督約束與激勵保障並重原則
第三，任人唯賢、德才兼備原則
第四，分類管理和效能原則
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
簡述《公務員法》的基本原則及公務員的範圍。
13樓：會昌一中的學生
（一）公務員管理基本原則
根據《公務員法》第五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用，應堅持的原則有：
第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第二，監督約束與激勵保障並重原則
第三，任人唯賢、德才兼備原則
第四，分類管理和效能原則
（二）公務員義務和權利
根據《公務員法》規定，公務員應當履行下列九項義務：
（1）模範遵守憲法和法律；
（2）按照規定的許可權和程式，認真履行職責，努力提高工作效率；
（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（4）維護國家的安全、榮譽和利益；
（5）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（6）保守國家祕密和工作祕密；
（7）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（8）清正廉潔，公道正派；
（9）法律規定的其他義務。
（1）按照規定的許可權履行職責應當具有的工作條件的權利；
（2）非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或處分的權利；
（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇的權利；
（4）參加培訓的權利；
（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議的權利；
（6）提出申訴和控告的權利；
（7）申請辭職的權利；
（8）法律規定的其他權利。
管理控制的基本原則是什麼，成本控制基本原則是什麼？
第一條 為使本 人事作業規範化 制度化和統一化。使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和 員工責任感 歸屬感，特制定本制度。第二條 適用範圍 1 本公司員工的管理，除遵照國家和地方 法令外，都應依據本制度辦理。2 關於試用 實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。3 本制度所稱員工，係指本公...
國家公務員和地方公務員的區別，國家公務員和地方公務員什麼區別？
公務員 分行政 事業 國家公務員和地方公務員什麼區別？國家公務員待遇和地方公務員有什麼差別嗎？具體要看招聘職位的設定。目前我國的公務員招考份兩類，一類是國家公務員，有人社部 國家公務員局組織，招聘 機關 直屬部門等國家直管部門的工作人員，一般職位是科員 副主任科員。第二類是地方公務員，鄉鎮公務員屬於...
貨物存放的基本原則是什麼 倉儲管理的基本原則是什麼
貨物存放的原則 區域劃分明確，事先要有規劃，動量大的放到方便取放的位置，留一定的空間。還有就是根據經驗和收發貨資訊分割槽和預留位置。原則是整潔 安全 快捷，是庫房的三要素。基本方法 第。一 在倉庫設定上，必須分別設立辦公室 庫房，領料人員在進辦公室辦理領料手續，只能庫管員進庫房取出物品，到辦公室交接...