1樓：環球網校
誤區一：過度包裝
在這裡，包裝指的是兩個方面，一個是外在形象，另一個是答題內容。外在形象上，很多公務員面試考生之所以失分，就是因為過分追求形象禮儀。比如佩戴首飾，穿戴名牌，或穿著太過板正，且極不合體，顏色灰暗，同時舉手投足之間過於做作，極不自然。
這些極有可能會引起考官的反感。所以，外在形象禮儀，要做到自然、大方，符合自己的身份。在答題內容上，同樣也不能過度展現，將問題分析闡述清楚，談出自己的理解和感情即可，沒有必要言必名言警句。
誤區二：答題時間過長或過短
時間控制是每一位公務員面試考生都非常在意和糾結的問題，那到底是表達的時間長一點好，還是短一點好呢?準確來說，應根據題目要求將問題講清楚為原則，根據地方考官的整體特點和要求來有所調整。過長或過短，皆不可取。
大多數情況，應將時間控制在要求時間的60%到80%左右。
誤區三：言辭偏激
受我們周圍環境的影響，很多公務員面試考生在對很多社會問題的看法上存在較大的偏差，不能以一種全面的、發展的、聯絡的眼光去看待問題。往往以偏概全，聽信謠言，在回答問題時，也以此種思維應對，顯然不可能得到考官的認同。
誤區四：以自我為中心
由於現在大多數公務員面試考生均是獨生子女，且應屆生居多,缺乏社會磨礪，而思考和解決問題往往都會從自己出發，很難換位思考，捨己從人，表現在人際關係上尤為如此。這會讓考官認為，考生難以適應團隊工作，難以處理好和同事之間的關係。
公務員面試備考有哪些「雷區」
2樓：翰林學庫
面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的資訊，對應試人的素質特徵及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。
一、綜合分析能力
（一）概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
（二）具體標準
1.對事物能從巨集觀方面進行總體考慮；
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
3.能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎麼看?
二、計劃組織協調能力
（一）概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定的標準進行協調的能力。
（二）具體標準
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；
2.看清相互依賴的衝突各方間的關係；
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策；
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
例2：某市投放了24小時街區自助圖書館，人們可憑藉身份證免費借閱圖書。但在試執行期間自主圖書館借閱量很低。領導讓你開展調查，並提出提高借閱量的建議，你怎麼辦？
三、應變能力
（一）概念界定
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
（二）具體標準
1.迅速反應；
2.抓住需要解決的問題；
3.用合適的辦法解決問題。
例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責人，你會怎麼辦?
四、人際交往的意識與技巧
（一）概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
（二）具體標準
1.人際交往的主動性；
2.人際間的適應性；
3.對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；
4.處理人際關係的原則性與靈活性；
5.有效溝通(傳遞資訊)。
例4 ：單位與多部門聯合執法，整治城市的髒亂差問題，由你帶隊，在執法過程中，其他單位的執法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對。此時，你怎麼辦?
五、崗位匹配性
（一）概念界定
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
（二）具體標準
1.現實性需要（考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等）與崗位的匹配情況；
2.興趣動機與崗位的匹配情況；
3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
六、溝通能力
（一）概念界定
針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
（二）具體標準
1.準確地理解他人；
2.清晰地表達自我；
3.有效地影響他人。
例5 ：有一名群眾非常急迫的想知道自己舉報的違法事件的處理情況，多次打**來詢問，並稱如果處理結果不能讓他滿意，他就會繼續向上級部門反映。今天剛好你值班，又接到這名群眾的**，你會如何迴應他?
請現場模擬。
七、舉止儀表
（一）概念界定
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
（二）具體標準
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體；
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。中公教育專家由此認為，考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得高分的。
以上是各省公務員面試的測評要素，亦是面試的評分要點。小編衷心希望考生能以此對面試有個初步的瞭解。
盤點公務員面試備考的四大「雷區」
第一、面試只能黑白配麼？
有很多同學認為在面試當中只能穿正裝，這樣的想法其實是錯誤的，面試當中的要求是希望大家能夠著便裝，但是便裝的選擇是要以尊重對方重視這場考試為基準的，所以正裝並不是唯一的選擇。各位考生可以在自己能夠駕馭的基礎之上選擇一些適合自己的並且看起來相對正式的服裝。比方說女生可以穿套裙或者是連衣裙。
第二、禮多真的人不怪麼？
面試禮儀只是我們向考官表達我們的禮貌以及對於整個考場尊重的一個途徑，所以並不是說禮儀方面要做到完美無缺。如果在禮儀方面給自己過多的限制，反而會阻礙我們在考場當中正常發揮，若是出現一個小小的差池，自己就會覺得特別的緊張。所以在訓練面試禮儀的時候，一切以簡單自然大方為基準，只要能夠去表達，我們對於考官的敬意就可以了。
比方說走路的時候雙臂自然下垂，自然擺動而不要刻意的擺動，像踢正步一樣，站立的時候雙手自然下垂就可以，也沒有必要緊貼褲線，而坐著的時候只要挺直腰背比較精神的看著對方就可以了。
第三、考官真的不聽你答題內容麼？
有很多考生在接收資訊的時候不免會遇到這樣的一個結論，說考官根本就聽不進去考生的答題內容，這種說法其實也是有所偏頗的。因為考生的答題內容在考官眼裡還是比較重要的一個區分層次，只不過這種說法也傳遞出來外在形式訓練的必要性，因為這是給考官留下的第一印象，如果第一印象不好的話，進一步去聽考生的作答內容，其實就會更加困難了。所以各位在考試的過程當中還是要以提升自己的內容為基準，並且那是良好外在形式，比方說在作答的時候要善於使用邏輯連詞，使自己的答題更加條理清晰。
另外，在學習答題內容的時候，也應該儘可能全面有深度有廣度的去分析問題，剖析問題。
第四、贏了內容便贏了面試麼？
最後一個誤區，其實跟剛才的第三點就截然相反了，有很多考生在學習的過程當中只將自己的學習重心放在內容的提升上，而不在意自己的外在表達形式，口頭語，氣勢弱，聲音小，不敢直視對方等這些外在形式表現都會非常阻礙考生獲得高分。因為面試從本質上還是一場人事測評考試，他要為自己的崗位選拔能夠幹事比較幹練的人才，所以如果在外在表現形式上都不能傳遞出自己對自己的信心，考官就不願意去進一步的瞭解你了。所以提升自己的外在表現是非常重要的。
國家公****面試注意事項是什麼？
3樓：中公教育
1、首先應該做的是蒐集自己所應聘單位的有關資料，比如單位的崗位職責，單位的工作宗旨，這些是最基本要知道的東西，如果面試中被提到了這些問題而自己不知道，那就比較尷尬了，若能流暢地直接或間接回答出這些問題，能給面試官留下個最初的好印象。
2、面試穿衣原則應為大方、得體、舒適、整潔，這樣能給人一個乾淨利索的印象，在面試前一天就穿上準備面試的服裝，加以熟悉之後可以減輕一定的緊張。實質上衣裝打扮只是外在的表現，面試的時候更應該注意的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發出來，自信，樂觀，積極向上的人生態度，淵博的知識，這些才是面試官最主要看中的。
3、面試過程中，眼神也是非常重要的，眼鏡是心靈的窗戶，有效的眼神交流，能給面試官傳達不少積極的資訊，能夠說明自己對這場面試做了充分的準備，有了足夠的自信，也給予了面試官足夠的尊重，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在牆面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。
公****基層工作經歷常見誤區有哪些？
國家公務員面試分數線，2013國家公務員面試分數線？
成績查詢得一月中下旬，面試時間是沒有統一的，一般要看招考單位的時間安排，因此面試分數線的查詢時間和入口，現在還不能確定。有些單位可能長達半年以後才開始釋出面試公告，如果對某些考試進度有疑問，你可以根據官方公佈的聯絡方式，先和招錄部門進行溝通確認之後再做後續準備。另外建議多關注公職類考試門戶資訊，不要...
國家公務員和地方公務員的區別，國家公務員和地方公務員什麼區別？
公務員 分行政 事業 國家公務員和地方公務員什麼區別？國家公務員待遇和地方公務員有什麼差別嗎？具體要看招聘職位的設定。目前我國的公務員招考份兩類，一類是國家公務員，有人社部 國家公務員局組織，招聘 機關 直屬部門等國家直管部門的工作人員，一般職位是科員 副主任科員。第二類是地方公務員，鄉鎮公務員屬於...
2019國家公務員面試真題,2013國家公務員面試真題
2013國家公復務員面試真題 國家公制 歷 bai年面試真題 面試資du料 面試課程zhi http shenzhen.huatu.加油,祝dao你好運 您好,中公教育為您服務。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。2015國家公務員面試真題?您好,華圖教育為您服務。倡導富強 民主 文明 和諧,倡導...