1樓：喜中庸
向別人請教問題是每個人在職場中都會遇到的事情，問問題的事情解決的好，不僅能幫助自己的工作，還能增進與同事之間的感情，為以後的工作打下基礎。但若是解決得不好，恐怕會引起一些麻煩，甚至會給自己今後的工作樹敵。
要想在職場中向別人請教時，既能解決自己的問題，又不讓別人覺得煩，是有很多事情需要注意的。
首先，問別人問題最需要注意的就是禮貌。人們常說：在職場中，別人幫你是情分，不幫你是本分。
同事也沒有非要給你幫忙、解決你的疑惑的義務，所以向別人請教問題時，要先詢問別人是否有空願意聽一下自己的問題，問完問題之後要記得向別人道謝。
其次，既然是問別人問題，也就是向別人請教，就要擺出虛心學習的姿態，要認真仔細的聆聽別人的意見，若有不同的想法要委婉的表達，不要當場就與人家抬槓。事後不管別人有沒有很好的解決自己的問題，都不能批評別人回答得不好，不然別人做了吃力不討好的事，下次就不會搭理你了。
最後，要謹記向別人提問之前先理清自己的思路，挑出自己問題的重點和關鍵，條理清晰地向別人詢問，這樣既節約了雙方的時間，也能讓自己的問題得到準確的解答。
在工作中，效率是一個很重要的東西，不能自己頭腦都不清晰就問別人，把別人也搞得一頭霧水，浪費大家共同的時間，降低工作效率。因為這樣給同事的工作帶來不好的影響，久而久之別人也就不會幫忙了。
2樓：笑飲孤鴻
在職場中遇到不懂的問題，只要虛心去問就可以了，你剛剛參加工作，你虛心去問別人，別人是不會煩的。
3樓：高中晴晴老師
這個可以儘量問的，有技術含量一些，不然別人也會覺得你這個人怎麼什麼都不懂。
4樓：啊洋
首先你要注意你問話的時間段，你不能在人家有事情做的時候，你去問別人，然後就是你的問題，不要太過於常識
5樓：職場高達
在職場中你遇到不懂的問題，你應該虛心的向老油條請教，多問問沒毛病。
6樓：我一點也不想
先看看同事他們自己的時間夠不夠，若是空閒時可以去問，同時也要給別人買點小零食之類的謝謝他們。
7樓：小巴兔
你可以買一點他喜歡的東西，然後再向他請教問題，而且問他的時候態度一定要低調，有耐心。
8樓：哦哦家裡人弄
去問一些有價值的問題，不要去問一些小白的問題，大家都知道的問題。然後問的時候態度一定要好，要謙虛一點，不能做得很狂妄的樣子。
9樓：木瑾瀚
第一就是要自己盡最大的努力來試一下，實在是不行再去問別人，而且要記住是如何解決問題的。
10樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
這個的話就在於你問的問題的價值性，不能問一些職場小白才會問的問題，要在別人空閒的時候去問
11樓：嚮往
虛心請教，不懂就是要問，但不能問一下很簡單的問題，讓別人反感你。
怎樣處理職場關係，十個技巧處理好職場人際關係
12樓：mba徐老師
人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則，而職場關係是人際關係中不得不提的一項，每一個上班族都面對著職場關係的處理，如何處理好職場關係呢?本文為大家整理處理好職場人際關係的十個技巧，包括:換位思考、平等待人、學會分享、欣賞他人、樂於付出、待人以誠、寬容待人、持之以恆、雪中送炭、以德報德，助你在職場上一路坦蕩，一起來學習如何處理好職場關係吧。
一、換位思考
善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。
事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。
想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。
不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關係。
二、平等待人
不強求別人這個原則是處理人際關係必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。
如果不懂這一點，那就會有那麼多的一廂情願，就會有那麼多的無理待人。
「己所不欲，勿施於人」，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們為人處世必須遵循的規則。
三、學會分享
推及於人當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂;當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對於渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。
當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。
給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關係，也能很好地調整自己的狀態--這個好狀態既來自於對方的回報，也是自己「給予」的結果。善待別人，同時就善待了自己。
每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來，捫心自問，而後便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。
四、欣賞他人
鼓勵他人每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮鬥的強大動力。在很小的時候，父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。
進入社會後，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。
我們同樣也需要欣賞與鼓勵，那麼為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢?
五、樂於付出
付出才有回報這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們並不願意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來輪到自己時，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點。
別人有錢了，也想沾一點光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。
如果心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長期這樣是不會有出息的。有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。
放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。學著慷慨的對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報的。
六、待人以誠
守信為本誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那裡造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。
在誠信待人的狀態中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。誠信不僅是一種待人的態度，本身就是生活的質量。
誠信不是生活的手段，而是生活的目的。
一個人能夠誠信地生活，是因為他有著智慧，有著狀態，有著條件。我們每個人都應該追求這樣的生活狀態，讓我們的生活更美好。
七、寬容待人
和氣生財古人講就和氣生財。不僅在商業中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。兩個商家賣同樣的東西，一家拉長著臉，不給人好臉色，一家滿臉和氣，顯然後者的生意做得好得多。
這樣看來，買一份貨，外搭一份和氣，要遠比買一份貨，還得搭一張長臉合算得多。可見，和氣也是有含金量的，是有增值的，和氣也是商品。和氣待人，寬容待人，同樣是一種境界。
當我們和氣寬仁地對待所有人時，就相當完整地和氣寬容地對待整個世界了，我們的身心也就愉悅了，心胸也就開闊了。如果你原本待人不和氣、不寬容，那不要緊，不需要強扭硬拽，從現在開始改變，你會在每一次對別人的和氣寬容中體會心態的放鬆和開闊。於是，一個良性迴圈就漸漸改變了你，也就改善了你原本的生活。
八、持之以恆
長期培養在處理人際關係時，不能急功近利，追求短期效應，討好一切人，應酬好一切關係。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時，但難以維持長久，真正和諧的人際關係不是一種應付和差事。
按照正確的原則處理各種人際關係，是我們自然的流露，是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是持之以恆的境界，終究你會收穫成功的。
九、雪中送炭
予人溫暖這是真正的助人為樂。當別人需要幫助時，你要盡力去幫助。患難見真情，患難出真交。
每個人都在內心了深深的記住那些在自己困難的時候幫過自己的人。相反，那些在他人得勢時如同跟幫的人，到後來都不知到哪兒去了，正所謂「人走茶涼」。那我們是不是要雪中送炭，予人溫暖呢?
十、以德報德
以德報怨在生活中，有些人有恩於你，有些人因傷害過你而有冤仇於你，那我們該如何對待這些德和怨?以德報德，是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家，這是做人最起碼的。
職場情商很重要，如何培養自己在職場中的情商？
13樓：
隨著現代社會的飛速發展，人們生活的方方面面也在迅速改變著。不管是對於新入職的員工，還是對於在職已久的員工，擁有一份良好的職場情商都是一件很重要的事情。情商在我們找到方法以後，可以通過以下幾個方面得到鍛鍊。
善於溝通，勤於交流。情商不是容易的事情，因為尤其在國內，大部分家庭都是一個孩子，做父親母親的，甚至祖父祖母都可以提供孩子所有需要的東西，孩子根本就不需要擔心，不用更多地去跟人有一個很好的溝通，因為我們任何事情，他們都已經為我們做好了。在這種情況下，我們的情商變成非常的不足。
而在職場中，面對陌生人，就需要我們有一個很好的溝通方式和一個正確的高情商的表現。
認清自我，擺清自己的位置和態度。情商高的人清楚的明白，自己哪些地方有缺陷，所以，他們會緊盯缺點，自己加以改正，然後發揮自己巨大的優勢，來彌補自己的不足。在職場中，這點相當重要，明白自己此時的欠缺，看到自己需要努力的方向，然後緊緊向前衝刺！
懂得學習，自我反思。在行業中去尋找自己的師傅。在職場中，找到那個自己覺得很好，很值得學習的模板，觀察他的行為做事風格，再反思到自己身上的欠缺點。
努力向人家學習，在變化過程中，你可以觀察自己的情緒變化以及對週遭事物的感應態度。
學習情商是件不容易的事情，但是我們還是可以好好學習的。高情商的人，不光是滿足其他人的情感需求，更應該滿足自己的情感需求。
身在職場，你認為是應該狼性還是應該佛性
佛性，參透人生，看淡一切，不追逐名利，不痴迷色相，天天上班循規蹈矩，成天念阿彌陀佛，當一天和尚撞一天鐘，按部就班，不爭不搶，隨遇而安 這麼一個佛系青年能給公司做出多大業績？所謂的默默奉獻說穿了就是混日子，這樣的人，給不了老闆驚喜，也不會讓老闆驚訝，怎麼受歡迎？你可以甘於平庸，但還想讓老闆誇你平凡可貴...
職場中如何應對心理壓力面對職場壓力，我們該如何應對？
職場減輕心理壓力有以下幾個方法 1 首先要保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明，儘量避免做一些力所不及的事情，引起不必要的壓力。2 如果壓力太大，可以學會自我調節，加強自身修養。以適當方式宣洩自己內心的不快和抑鬱，以解除心理壓抑和精神緊張。善...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...