1樓：夢至彼岸
選擇恰當的時間和地方，然後指出領導的不正確的方案，不要在大庭廣眾之下否決領導的意見，再保留領導面子的情況下，讓領導明白他的錯誤。
2樓：獨狼也有
在領導提出方案時，不要反駁領導宣佈方案後，回到自己的辦公室後，到辦公室去私下和領導提出建議，把自己的想法詳細和領導說一下，最後一定要強調，這只是個人建議，希望領導能夠參考一下。
3樓：尼德霍格綾羅
當聽到領導的錯誤方案時，不要急著去反駁，可以在私下裡向領導提出，既保全了領導的面子，也能讓領導思考一下自己提出的方案
4樓：抽轉組
最好不要當著很多人的面質疑領導，可以和領導說一下，說一下，畢竟他也是你的領導，你應該尊重她，考慮一下她的面子。
5樓：hzh荒年
其實我覺得勇敢的提出來，這樣能避免造成的損失，老闆不會怪你的，心裡會對你心存感激，既然做事就要好好做做人也一樣，不要怕，只要問心無愧就行了。
6樓：雞炮57049親剎
可以選擇合適的時機跟領導好好聊一聊，這時候特別講究語言藝術，要讓領導自己認識到這個方案的不合理性。
7樓：賣萌
領導提出不正確的方案，我們應該私下找領導談一下，告訴他這是不正確的，並且謙虛的指出，我們的正確意見
8樓：mdl11993源舅
一般領導提出不正確的方案，其實我都是主動去應付的，比如說他提出的一些計劃改革，我都響應的。
9樓：翼39840囟捌
領導所提出的方案其實也是有一定的參考價值的，身為下屬，應該做出一個比較好的應對是正確的。
10樓：匿名使用者
這裡其實涉及到的是責任關係、「當事人」與「非當事人」關係，並不是說，領導的意見一定正確無比，也不是拍領導的馬屁。
11樓：枝紫鮃
我會私下和領導溝通這個方案的不足之處
職場中，應該如何與領導博弈，如何應對職場中領導和下屬的博弈
工作上，領導有好有壞，也有老闆的自身素質和修養較差的，很難讓優秀的員工信服和尊敬，或者自己追求上位的時候，個人的利益和公司的利益，領導的利益有可能衝突，辦公室裡的 江湖亂鬥 也偶有見過。職場是一個靠本事吃飯的地方，很多時候自己提高了能力，技術也越來越好，認為做好自己的，也沒有必要主動要求。為什麼晉升...
在職場上如果領導不和你溝通，如何主動做到有效溝通
在職場上和領導主動有效的溝通，首先要做好自己的本職工作，這樣老闆才會對你有好感 其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機 還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。在大多數職場中，很多員工都覺得老闆很嚴肅，老虎的屁股摸不得 其實老闆也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。一 辦...
職場上，不認可領導的決策，是否要直說
看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某個機會把我們開除。領導也...