1樓：匿名使用者
留學生很多隻是渡金的沒有真才實學，又接受了外國觀念和思想，不懂國情，不肯勤奮工作，所以不企業待見的。
2樓：可可的伏特加
因為這些留學生華而不實，他們的學歷既不是最好的。工作經驗也不行。
3樓：匿名使用者
還是因為他們特別喜歡與外國對比，在就是不認真做事。
4樓：匿名使用者
我覺得任何的企業他最看重。就是實力和技術。即使你在國外學習過但是也沒有實際的經驗
5樓：廚歆
現在有許許多多的留學生選擇回國找工作，有的留學生是真的學到了知識，想要回家建設我們的祖國，可是有的留學生確實是華而不實，他們打著幌子拿著父母的錢在外國養著自己的尊體。然後畢業在外國不好找工作就回來找工作，對於這種情況的人，許多企業是都不會待見的。
總的來說，留學生不受待見不是留學生的問題就是企業自身的問題，所以，如果你作為留學生自己沒有學到應該學到的知識而被企業不待見，你就需要考慮考慮自己的問題，而如果你感覺自己能力很強卻還是不被待見，你就大可不必慪氣。
6樓：思念久久你
可能是覺得他們也沒有多大能力吧，所以不受企業待見。
7樓：匿名使用者
國外留學生為何回國找工作？很不受企業待見。因為他們的觀念不同，追求也不同。
8樓：_x_d晚晴
因為很多的留學生出國就是去享受時光去了呢。
9樓：匿名使用者
因為他們眼高手底，華而不實，名聲挺響但實際工作能力卻不行。
10樓：匿名使用者
中西方的教育方式一直是我們爭論的一個熱點，很多人對於中國的教育方式都不太滿意。覺得中小學階段的學業太過於繁重，而上大學之後卻變得太過於輕鬆，讓很多大學畢業的人並沒有學到很好的專業知識，以及相應的工作能力。所以很多有能力的家庭都會選擇把自己的孩子送往海外去學習，往年也經常在報紙上面看見很多優秀的被清華北大錄取的學生，因為不願意在國內上學而選擇留學海外，讓人惋惜國內的學校失去了很多優秀的學子。
海龜數量上升，確實海外的教學會有他們的優勢所在，但是也並不是說我們國內教學就一無是處，很多優秀的人才都是國內高校培養的。而曾經的海歸都能夠獲得一份不錯的收入，甚至把留學看作是為自己就業「鍍金」，但是如今卻不是這樣的。隨著經濟能力的提升，很多家庭都變得有能力將自己的孩子送出國門。
根據相關資料統計，我國從2023年開始就進入了人才淨流入的階段，這就意味海龜數量已經超過出國留學學生數量。隨著海歸數量的上升，很多企業都能夠招到海歸，所以說「物以稀為貴」的時代已經過去了，海歸的招聘成本大大的下降了。但是留學的成本卻是與日俱增，動輒幾十萬甚至上百萬的留學成本與回國後的收入之間不匹配的關係讓海龜很難找到理想的工作。
海歸質量不如從前，雖然說現在也有優秀的海歸人才，但是與以前相比質量卻是大大的下降了。曾經的留學大多是國家專案「公派留學」，能留學的都是尖子生，進入的也是世界頂尖的學府。但是現在很多人出國選擇的學校都只是一般般的學校，甚至是隻要你語言成績過關，能夠支付相關開銷就能夠上的大學，甚至是一些名不見經傳的野雞大學
11樓：匿名使用者
留學生華而不實沒有工作經驗，總是以國外拿來對比，外國和國內的生活工作都不太一樣，所以留學生不受企業待見吧。
12樓：一顆不會飛的蛋
因為留學生很多學習的都是買的，不然就是出去玩的，認真有但是少
13樓：我是嚴中原
這是因為涉嫌在國外的一個工作節奏，在國內並不能適應，所以說國外的留學生在國內找工作就很不受待見。
14樓：呃他有呃呃
我認為，受不受待見，關鍵你是對工作的認真，雲龍不努力。只要你努力了。我相信會成功的。
15樓：毛小雨
留學生就業沒優勢，工資待遇問題。
16樓：匿名使用者
留學生只是出國度度金，學業不紮實所以說回國找工作很不受企業待見
17樓：趙連生藝程
隨著社會的發展，國外還不如國內。所以有很多留學生選擇回國。還有一些是報效祖國。
18樓：給我服務費傳奇
因為他們總是事多，而且工作能力低。
19樓：匿名使用者
留學生並不意味著能力極強
20樓：大夢三生浮屠顛
在國外待久了，很多思維都受到了影響。
21樓：匿名使用者
也許是因為鍍了一層金，發現沒有太多的能力。
留學生回國找工作的就業情況？
22樓：芥末留學
現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。
23樓：芥末留學
建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
24樓：東方外院國際教育
其實這都是看個人，你去義大利留學最後得到不只是一份好的工作，更多是充實了人生經歷，開闊了不一樣的眼界。
根據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，留學生歸國待遇呈現兩極分化，海歸月薪分佈如下：
底薪在6000元及以下的海歸佔44.8%；
6001-8000元的佔22.7%；
8001到10000元的佔13%；
10001到20000元的佔13.7%；
20001元以上的只有5.8%。
近幾年，國內的經濟發展飛速，許多從義大利留學的學子都歸國工作。但是歸國回來後不乏有這樣的新聞：出國留學2年30萬，歸國工資每個月3000元。
但是也有一回國就收到企業的歡迎，因為他們在大學期間做過很多的專案，有的甚至通過跟企業合作，把作品做成了產品。回國後企業從他們的作品及成績中看到了商業潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現兩極現象。
近幾年，國內的經濟發展飛速，許多從義大利留學的學子都歸國工作。但是歸國回來後不乏有這樣的新聞：出國留學2年30萬，歸國工資每個月3000元。
但是也有一回國就收到企業的歡迎，因為他們在大學期間做過很多的專案，有的甚至通過跟企業合作，把作品做成了產品。回國後企業從他們的作品及成績中看到了商業潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現兩極現象。
其實歸根結底，就是自身的專業水平要過關，職業素養要夠硬。如果考慮歸國工作，可以結合企業較為需要的崗位來進行專業的選擇，並且在學期間要努力鍛鍊自己的語言水平、交際能力，在製作專案中不斷進行工作總結。畢竟回國會更加看重你的個人能力，要讓海外的經歷為自己加分。
無論是留在義大利工作，還是回國，一個人的專業素養都是決定其薪資的主要標準。太在意付出與回報的正比，反而更累，只要知道我付出過、努力過，不過分在意結果。
25樓：孤獨的留學狗
18offer, 一把offer，是個聚集了眾多瞭解各個行業資深獵頭的一站式海歸求職輔導機構，掌握著最新的行業動態資訊、最靈敏的人才市場需求嗅覺並能提供最專業的的求職把脈式諮詢，服務涵蓋職業規劃、簡歷優化、面試指導、實習與全職崗位推薦等求職中的各個環節。
26樓：ofweek人才網
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。
所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考託福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。
不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼瞭解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不瞭解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不瞭解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。
而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
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