1樓：如道居士
作為一名新員工可以從以下幾方面認識安全生產的重要性：
一、正確認識當前安全生產形勢，從總體形勢來看，鍛鋼分廠安全形勢不容樂觀，安全工作依然嚴峻，尤其是最近事故頻發，遠未達到安全發展、安全生產的要求。因此，需要我們正確認識目前的安全生產形勢，率領全員紮紮實實地開展安全工作，將各項安全環保工作舉措落到實處，務求實效，不斷夯實基層的安全管理管理，全面提高基層現場的事故整體預防能力，為鍛鋼分廠實現持續健康發展奠定堅實的基礎。
二、提高思想認識。古人云：「明者見於未萌，智者避危於無形，禍固多藏於隱微，而發於人之所忽者也。
要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，始終堅持把安全生產擺在第一位。在日常工作當中，應做到「安全第一，預防為主」，把安全作為頭等大事來抓 ，「一滴水掉在油鍋裡」這樣的教訓實在是太多，尤其是近期的幾起事故，我們流的血太多了，付出的代價太大了。不安全事件帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痺，僥倖心理代替，往往要等到確實發生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。
這就是因為沒有把安全工作放在第一位所導致的，而做好預防工作的瓶頸就在於提高對這項工作的重視程度，在我們的工作中，應該以安全規章制度為保障，嚴格貫徹執行，杜絕工作中習慣性違章行。因此，抓安全生產的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最後才是處罰從嚴。只有在指導思想上從嚴，才會有組織結構上的嚴密、規章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產的基本保證。
三、加強安全知識培訓，提高防範意識 「不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害」，也特別要求每一個員工提高安全防範意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保全體員工的安全，還要結合鍛鋼分廠的實際情況準確地把握安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把「安全重一切」時時刻刻放在心上，樹立「居安思危」的憂患意識，把安全提到生命覺悟的高度來認識。不論是一線員工還是管理人員，都應對崗位和部門可能涉及到的危險因素有充分的瞭解。
不論是高危險崗位人員還是其他人員，都應該定期接受相關安全教育培訓。同時還要培養各級員工事事從嚴、事事過細的工作作風，敢於叫真章，善於抓細節，強化危機意識和風險意識，增強員工識險避險和事故應急處置能力，樹立安全工作「沒有問題就是最大的問題」和「沒有最好只有更好」的理念，時刻保持對各類風險和隱患保持高度警覺，築起堅固的防範之牆，遏制事故的發生。
四、「思危」莫「居安」。相信人們對「居安思危」這一成語並不陌生，大意是說「處在安定環境時，還要時刻去思考那些可能出現的困難或危險」。在安全工作中，經常能聽到 「居安思危」，似乎不無道理，但從現代企業管理的要求來看，用「居安思危」來要求安全工作，個人認為已不合時宜，或多或少地帶有一定的被動性或消極性。
因為現代企業管理已把安全生產提升到了一個超前預控、科學管理的高標準之上，成為企業永恆的主題。從這個意義上講，安全工作只能「思危」，莫可「居安」。 剖析鍛鋼分廠近幾次典型事故案例，大多都是在「居安」的感覺中發生的。
因為「居安」是習慣性行為的溫床，會存在一定的僥倖心理。少一些「居安」的思想，就會多一些「思危」的理念。安全生產要「警鐘長鳴、常抓不懈」、安全管理「如履薄冰、如臨深淵」謂之於此。
安全工作的關鍵就在於防患於未然，能「見於未萌、避危於無形」。只有全員從「居安」的傳統思想危險點中走出來，始終以「思危」的超前意識與預防的措施相結合，才能「避危於無形」。
2樓：123星辰
不知道新員工是從事那方面的工作的，如果是從事工程上面的建議你看看施工安全條例，如果是工廠的話，那就看看公司的安全生產規章制度。
作為一名新員工應當怎樣確保安全生產
3樓：無奈啊快點
1、首先要掌握崗位安全操作規程
2、其次要知道所在崗位存在哪些安全隱患及不安全因素，再次發生事故該怎麼樣逃生等應急處理
3、最關鍵的就是要有足夠的個人安全意識，安全意識單薄其它的管理辦法再完美都是一紙空談，關鍵還是在與本人自己要有安全意識，不要違反安全管理的各類規章制度
擴充套件資料：
培訓制度
為確保企業的安全生產，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立「安全第一」的思想，使員工懂得安全生產的基本知識，掌握安全生產的操作技能。特制定本制度。
安全教育
企業的培訓由安全生產管理部門組織實施，車間的培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。
計劃制定
根據企業制定的年度培訓計劃，由安全生產管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據企業的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
原則要本著「要精、要管用」的原則，培訓應有針對性和實效性。
形式與內容
安全生產的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業培訓以安全生產的法律法規、方針政策、規範和企業的規章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；
特種作業人員培訓以特種裝置的操作規程、特種作業人員的安全知識為主；重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現實情況、可能發生的事故、注意事項為主。
學習可採取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄影、研討交流、現場示範等。
學時要求
（高危行業主要負責人和安全管理人員的資格培訓學時不得少於48學時，每年不得少於16學時；其他行業主要負責人培訓不得少於24學時，每年不得少於8學時；新從業人員不得少於24學時，高危行業不得少於48學時）
新技術、新工藝、新裝置、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業人員和轉崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業人員必須經「**」安全教育培訓後方可上崗。特種作業人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業人員操作證》，做到持證上崗。
4樓：本分誠實的人
首先你要熟悉本崗位的安全生產責任制以及操作規程。嚴格執行工藝標準杜絕違章作業。嚴格執行尊守本部門本崗位的安全生產製度，把一切事故的隱患消滅在萌芽狀態，確保企業文明生產安全生產。
5樓：匿名使用者
作為新入職的員工，要有上下級觀念，服從領導的正確指揮，除完成日常工作外，應儘量瞭解現場的生產流程，知道現場的每一個危險源，危險點。能夠預料到現場產生危及安全生產的因素。嚴格遵守安全生產禁令，做到五想**幹。
作為老員工給你提點醒，不要盲幹，蠻幹。不知道不懂得地方就問清楚再去幹，人身安全放第一位。好了，祝你工作順利！
6樓：賀少傑
熟悉制度，操作規程，不知道的多問，勤問，嚴禁三違
7樓：
搞好安全，主要抓好人和物的安全，人的不安全因素，和物的不安全狀態！如果不是管理層那就做好自身的安全生產！操作不要違規，工作時保持清醒狀態！當然也要注意機械方面的安全！
新員工入職前進行安全教育培訓的重要意義
8樓：匿名使用者
1.企業安全生產的必備條件；
2.企業安全生產管理的重要環節；
3.員工在職安全生產的前提；
4.生產安全法律法規的要求；
5.為企業降低安全用工的風險。
**新形勢下如何加強職工安全意識
9樓：河南迪迪貸網路技術****
一、不斷提高四種
安全素質
職工的安全意識，應包括四方面的因素：心理素質、思想素質、業務素質和安全管理素質。
1、心理素質
心理素質是職工對安全生產的一種心理狀態。在接受一項工作後，心理素質高的人，往往要啟動自己的思維運作，聯想工作的全過程，考慮較多，如工作如何高效地去完成，達到怎樣的效果，工作安全性是否得到保證等。經過較全面的考慮之後，就會產生出一套完整的工作思路，然後付諸實施。
這樣，在工作過程中就能夠做到組織周密、有條不紊、井然有序，工作的質量、工作中的安全就***。其結果自然是既保證了安全，又保質保量地完成了任務。而心理素質較低的人，往往表現出工作考慮不全面，不是積極主動地去思考如何安全的完成工作任務，而是在消極地等待命令，你安排了什麼我就去幹什麼，你讓我怎麼做我就怎麼做。
這種心理狀態的人，工作必然是被動的，工作準備不充分，甚至工作過程中會存在這樣那樣的漏洞。最終的結果是工作質量沒***、工作標準低、工作組織混亂、工作安全性差，工作完畢之後還可能會留有這樣那樣的尾巴，給安全生產留下隱患。
2、思想素質
思想素質是職工工作責任心的集中體現，反映出職工對安全生產的重視程度，在安全生產的全過程中起著至關重要的作用。現在，大多數職工對安全生產有足夠的重視，對不安全的危害有充分的認識，從事每一項工作，都能夠時刻把安全生產牢記在心，能夠自覺地遵守規章制度，自覺落實完善安全措施。但也有部分職工，工作存在僥倖心理，往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，特別是有的工作，處理問題的時間不如佈置安全措施的時間長，從而不履行必要的安全程式。
有的職工「看慣了、幹慣了、習慣了」，對違章的危害雖有所認識，但總認為幹過多次都沒出現過問題，何必再去找那個麻煩，從思想上就放鬆了警惕，工作中就出違章。在這一點上，我覺得廣大黨員幹部要和當前開展的學習實踐科學發展觀活動有機結合起來，要率先垂範、身先士卒，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，體現黨員的先進性，在思想上提高認識，在行動上嚴格要求自己，做遵章守紀的模範，用自己的實際行動為周圍的職工群眾做出表率。
3、業務素質
職工對自己所從事的工作，能否全面正確地掌握其安全要求、技術要求，能否勝任自己的工作，所反映出的就是職工自身的業務素質。職工的業務素質，決定了工作過程中的安全性。業務素質不高，就很可能出現各種違反規程的偶然性違章及工作標準不高的問題，而且一旦發生了危害就很大，人身安全會受到威脅，裝置的安全穩定執行就得不到保障。
因此，業務素質不高、知識掌握不全面，就很難保證不發生問題，人身裝置的安全自然就會受到威脅。那如何提高職工的業務素質呢，方法只有一個，那就是抓培訓。目前我礦開展形式多樣的業務知識、安全知識培訓，並出臺激情措施鼓勵職工學習，提高層次，與學習技能結果與工效掛鉤等等，但這些培訓一定要結合實際、注重實效，在工人應知、應會的基礎知識、基本技能上下功夫，切勿紙上談兵，做表面文章。
4、安全管理素質
安全管理是一個全過程的管理，如果沒有嚴格的管理，就不可能使生產過程中的每項工作、每個環節都按照規定做得細、做得實、做得有成效，就會導致職工違章作業，就不能有效控制裝置的高質量高標準檢修。管理上不嚴格，職工的思想就會鬆懈，職工的安全意識就不高，要提高職工的安全意識只能是一句空話。這主要是針對去對基層管理者和安監人員來說的。
作為安全生產的管理者和監督者，首先要不斷提高自身的業務技術素質和安全管理素質，只有自身的素質提高了，才有資格、有能力去管理、監督廣大職工，從而不斷提高安全管理的水平。
二、牢固樹立五種安全觀念
一是預防觀。安全工作必須堅持《安全生產法》規定的安全第一，預防為主的方針。安全工作要未雨綢繆、防患於未然，平時就要加大安全管理、安全監督的力度，把事故消滅在萌芽狀態中。
只有做到超前預防，才能少出事故，甚至是不出事故。
二是基礎觀。安全無小事，安全工作開展的好，離不開基礎工作，安全的基礎工作包括安全的基礎設施、基本制度、基本規程、安全投入、教育培訓等方面。從近年來的情況看，基礎工作薄弱是導致安全事故發生的重要原因之一。
一些礦井受經濟利益的驅動，片面追求經濟利益，往往置安全於不顧，盲目的追求產量，該投入的資金不投入，該改造的裝置不改造，該執行的制度不執行，該遵守的規程不遵守，不具備安全生產條件的還在生產，最終釀成安全事故，給人民群眾生命財產造成極大損失。因此，實現安全生產必須在做好安全的基礎工作上下功夫。
三是基層觀，也就是群眾觀。基層是實現安全生產的關鍵，職工群眾是安全生產的主體。只有基層單位切實執行安全生產的各項制度，職工群眾嚴格遵守安全生產的各項規定，才能真正實現安全生產。
為防止安全制度落實和監管中存在的層層衰減現象，重要的是將安全生產的各項制度落實到基層，落實到單位，落實到班組，落實到個人。
四是責任觀。安全責任重於泰山。各級領導幹部及管理人員，要本著對職工群眾高度負責的精神，確實把安全生產責任制落到實處。
《安全生產法》明確要求「生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責」，各級安全監管部門要督促基層單位建立起安全責任制，形成對領導幹部和企業負責人有效的安全生產責任追究制度。在安全管理中一定要避免「老好人」思想，發揚「鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸」的「三鐵」精神，要真正做到「瞪起眼來」抓三違，「靜下心來」做工作。
五是落實觀。為確保安全生產，***、***先後制定了大量的方針、政策，各級地方**也下發了許多的規定、措施，可安全事故還為什麼層出不窮，這裡面就有了執行、落實的問題。制定了政策、制度，不去執行、遵守，那這些政策、制度就等於是廢紙一張。
要解決安全生產中存在的「落實不下去，嚴格不起來」的問題，必須在嚴格管理、狠抓落實方面下功夫。對安全工作要思想上落實、領導上落實、工作中落實，特別是安全隱患的整改要抓實、安全基礎工作要夯實，力戒形式主義。
以上是本人對在新時期加強職工安全意識的一點粗淺認識。企業為了保證安全生產製定了一系列的規章制度，其最終的目的就是為了保證廣大職工的生命安全，實現礦井的長治久安。人的生命是最寶貴的，讓我們善待生命、珍愛自我，不斷提高安全素質，牢固樹立安全觀念，為國家、為集體、為家庭、為自己，真正樹立安全生產的主體意識，遵章作業、杜絕「三違」，實現安全生產。
新員工的安全生產教育十分重要，需要近期培訓
安全培訓教育考試卷 姓名 部門 年 月 日 一 選擇題 1 我國的安全生產方針是 b a 安全第一，生產第二。b 安全第一，預防為主，綜合治理。c 生產第一，安全第二。2 船舶作業按規定要求，照明安全用電是 d 伏。a 380v b 220v c 110v d 36v 3 發現有人觸電，我們應該是 ...
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答覆 如何做好新員工培訓工作?首先,作為企業公司能夠重視人才的培養以及後備 回力量,能夠以企業文答化的內涵培養團隊協作進取的精神,能夠以梯形團隊的形式提升員工的晉升機制,以激勵和約束員工的薪酬待遇。其次,作為企業公司員工培訓方面,以加強員工的業務能力和業務素質,以提高員工的綜合業務技能水平,以增強員...
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