1樓:每天
首先,根據國家的勞動法,不論何種情況,自己提出辭職是沒有任何補償金的。
其次,公司為什麼要給你降職降薪?
勞動法規定,公司必須有直接的證據證明你違反了公司的規章制度並且給公司造成了巨大的經濟損失或不良影響,否則公司在合同有效期內,必須由你本人簽字同意才能給你降職降薪。
如果公司的理由只是你無法完成工作任務,那還是需要雙方協商解除勞動合同也就是1年工齡賠償1個月,不到1年算0.5個月,提前1個月通知你或者再多補償1個月給你。
最後,只要你本人不簽字認可,公司是無法執行降職降薪的,如果執行了,你可以直接去申請勞動仲裁,還是按照以上的賠償標準雙方協商解除。
2樓:會計踐行者
你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的,如果您沒有嚴重違反公司規章制度,公司提出與您解除勞動合同的情況下,您可以要求經濟補償。
3樓:匿名使用者
沒有賠償,把你工資結清就不錯了。
4樓:珍惜光陰
自己提出離職,誰賠償你。先想想原因,常言做熟不做生,你離職前得先找到接收單位,離職報告必須要提前一個月提交。
5樓:匿名使用者
拿不到的,因為你自己離職是拿不到補償的,只有單位開除你,或者你有證據證明單位有過錯,
公司對我降職降薪,我可以提出辭職,並要求補償金嗎
6樓:匿名使用者
1.原則上是不可以領失業金的,根據《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。
你屬於因本人意願中斷就業,故不可以享受失業保險待遇;
2.經濟補償金也不可以領取,理由一樣,因為你屬於主動申請辭職,故也不能享受經濟補償金待遇。
因管理不善.公司對我進行降職降薪.調離崗位.本人提出辭職.可以辦理失業金或領取補償金嗎? 40
7樓:匿名使用者
1.原則上是不可以領失業金的,根據《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。
你屬於因本人意願中斷就業,故不可以享受失業保險待遇;
2.經濟補償金也不可以領取,理由一樣,因為你屬於主動申請辭職,故也不能享受經濟補償金待遇。
8樓:大羅金仙
呵呵,管理不善.公司沒有資格單方面對你進行降職或降薪更不能未經你同意調離崗位。你應該和公司協商解除勞動合同,不要主動提出辭職,不然的話就沒有補償金了,你可以去勞動部門投訴公司的違法用工行為,至於離職或協商解除勞動合同的辦理失業金是沒有問題的
本人因違反公司的規章制度,公司對我降職降薪。請問我如果離職,能辦理失業金嗎?
9樓:匿名使用者
辭職沒有失業金,單位解僱才能領取
單位沒有拖欠工資、不繳納社保等違法用工情況,辭職沒有補償金。只有因為《勞動合同法》
第38條各種原因辭職的,才可以要求單位支付工作年限補償領取失業金條件:失業保險繳納一年以上,單位解僱並且辦理失業備案,本人離職60天內拿身份證、解除合同證明去社保局辦理完失業登記
10樓:小螞蟻跑得快
前提是要單位把你的保險轉為失業,
主動辭職沒有補償金的(除非因單位違法導致被迫辭職)
在公司幹了四年'現在公司降職降薪'我就不想幹了'辭職的話'單位會給補償嗎?能給多少?
11樓:匿名使用者
法bai律並沒有規定,勞du動者主動提出辭職解除勞zhi動關係的,是否應當dao支援經濟補償金。但內是與之相近容的規定有:
首先、《勞動法》第二十四條,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條,用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
12樓:匿名使用者
主動辭職不給補償 ,被公司辭退會給你補償
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