1樓：在波瀾
自我定位通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人要想不活得稀裡糊塗、渾渾噩噩，就要學會先給自己定好位。懂得定位，就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態，這樣才能把命運的主動權握在自己手中。
如何正確自我定位
職業規劃第一步，是進行自我定位，一個人如何正確自我定位，是關乎他將來在社會中存在價值的重要一環。許多大學畢業生畢業之後，直接就拿著自己的簡歷和相關證書去面試求職，幾年之內卻換掉多次工作。這是沒有做好正確自我定位的後果。
不管是應屆畢業生還是已經在職場上拼搏的人士，都應該要對自己進行定位，為將來的規劃打好基礎。
方法/步驟
明白自己的價值點
我有什麼技能？我的價值是多少？我們常常會有這樣的疑問。
一個人的價值，除了他本身的存在價值外，還包括他在行業中、他自己的人生中和社會中創造的相關價值。在定位之前，首先應該要知道自己的總體價值有哪些。比如應屆畢業生，他們尚未有任何社會價值，但他們還有自己價值。
擁有什麼才能、技術和社會經驗，自身各項素質如環境適應能力、壓力承受能力等等都是你的已有資源。建議在進行職業規劃之前，要總結自己各方面的優劣勢，明確自身價值點。
職業定位點不宜太高
有些大學生畢業之後進入到相關行業工作，但是幾年之後還是做基層，總感覺是大材小用、公司限制了自己的發展空間。其實，每間公司都有其晉升機制，也有其一定的發展空間。在經過一段長時間的工作還得不到晉升的時候，你就要認真思考一下，是否將目標定得太高了？
比如一個剛從事外貿公關不久的人，想要在半年之內晉升為公關經理，這是不太可能的。在定職業目標時，要根據自己的實際情況去定。如果你想一步登天，那結果只會是摔得更痛。
找準立足點
在社會的每個行業之中，總會有一個適合你發展的地方，正所謂「三十六行，行行出狀元」。有些準備進入大學的高中畢業生們，在聽到哪個行業發展好，或者是做哪種職業賺錢的時候，就直接報相關的專業。這種做法並不是說十分不好，如果你的最終目的只是賺錢，那就另當別論。
但如果你並不想如此，那就要認真地思考，自己到底適不適合這個行業。在選擇專業或者行業的時候，如果你實在不清楚自己的性格適合哪種行業，可以與家人商量或請教你的導師。畢竟有時候當局者迷，旁觀者清。
2樓：奧韡之華
每個人的定位都只能由自己決定。人的自我定位可以有以下五種境界：
一、「殘缺的」自我。比如認為「只有吃到我肚裡才是我的，其他都與我無關」，就是把自己的某一部分器官和需要當成了自我，自己都不把自己當作一個完整的、社會化的人來看待；
二、「渺小的」自我。這種人對什麼是他的，什麼不是他的，算計的非常清楚，但只有他自己，連他的父母、子女、家庭、祖國都不放在心上，隔斷了和他人的一切關聯；
三、「平庸的」自我。這種人消極被動地生存在社會關係中，毫無主動和進取的意識；
四、「平凡的」自我。這種自我是開放的、動態延伸的。比如：
我很關心我這一輩子的人生價值，也就關心孩子將來怎麼樣；連帶著就會關心學校怎麼樣？我國教育事業的發展怎麼樣？我國的經濟發展怎麼樣？
還有可能關心國際形勢，關心世界……。這是我們絕大多數平常人的一種正常的自我定位；
五、境界最高的一種，叫「偉大的」自我。在平凡自我的基礎上，有人能夠再進一步，自覺地把握個人與社會的聯絡，胸襟博大，能夠獻身於「大我」的事業，並有建樹。許多偉人就是如此。
在這五種境界中，你怎樣選擇定位並堅持下去，就將塑造怎樣的自我。
3樓：匿名使用者
人要學會的第一件事就是給自己一個準確的定位，一旦定位錯了，發展下去都會遇到巨大的麻煩，這就是輸在起點了。 作家楊大俠認為，找準定位比努力更重要。
4樓：甄愛富察茂彥
想做什麼，首先問五個w：
whereiam
from（我要去**？）
where
i定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己
什麼是正確的自我定位
5樓：demon陌
正確的自我定位就是明白自己的價值點準確的認知自己，一個人的價值，除了本身的存在價值外，還包括在行業中、人生中和社會中創造的相關價值。給自己定位要做到高點定位與低點起步相結合，不讓浮躁的心態毀了對定位的把握，用做人做事的方式定位正面的社會形象。
自我定位通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人要想不活得稀裡糊塗、渾渾噩噩，就要學會先給自己定好位。懂得定位，就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態，這樣才能把命運的主動權握在自己手中。
拓展資料：
那麼，如何給自己定好位呢?
首先，面對各種各樣的**要做到在選擇中有所放棄。所謂定位，說到底，其實就是一個選擇與放棄的問題。學會選擇需要敏銳的眼光和清晰的認識，學會放棄則需要徹悟的智慧和割捨的勇氣。
善於選擇、勇於放棄，就能清除干擾，為自己的定位找到正確的方向。
其次，要把職業定位放在決定人生成敗的重要位置。一個人事業發展的高度在一定程度上決定著其在社會上的生存地位，所以，職業定位關乎一個人一生的前途。但是，許多人選擇職業被太多的隨意性和偶然因素所左右，並讓不適合自己發揮潛能的職業和職位束縛一生。
而以明確的職業定位開始職業生涯，等於走上了成功人生的順風路。
第三，要做到高點定位與低點起步相結合。所謂高點定位，也就是在為自己定位時把位置適當調高，這樣可以增強自信，提高生存層次。但是不要走向極端，以致好高騖遠，要在充分了解自身、瞭解現實的基礎上，做到低點起步。
第四，不要走向自我定位的誤區。有的人給自己定位時，常以賺多少錢、做多大官作為標準，為此他們苦苦鑽營、疲於奔命。在為金錢患得患失，為權力鉤心鬥角之時，他們失去了太多的東西。
事業上的定位固然不可缺少，但不應是生活的全部，在給自己的事業定位之前，首先要給自己的生活狀態一個正確的定位。
其實不僅以上這幾點，人生的諸多方面都需要從定位起步，定位準確了，生存之路就少了許多滯礙。
定位僅僅是自我管理的起點，在已有了正確定位以後，還要按照定位所既定的道路走下去。對於沒有行動力、不能約束自己的人來說，多麼正確的定位都於事無補。
6樓：匿名使用者
定位之父特勞特，曾說過一句很經典的話：
當你創造一個新產品的時候，你需要問的第一個問題，不是「我比競爭對手好在**？」而是：「我在哪個方面是第一？」
什麼意思呢？
很多時候，做到不同，比做到最好，更有效。
很多人的慣性思維是：要在公司裡出類拔萃，我就一定要精通業務，在業務上做到最出色，成績最好，打敗所有的競爭對手。
但大多數時候，你會發現，你奮鬥得非常累，卻仍然沒什麼用。因為，每個品類的「心智空間」都是有限的。在工作中，某方面特別突出的人，大家也許就能記得一兩個，所以需要你花很大力氣，才能擠進去。
這時候，如果你換個思路，換個方向走，會感覺開朗很多。
如果一個山頭已經被人佔了，更好的做法，是趕緊去搶佔另一個山頭，並且在這個新的山頭上，打出你的旗號。
這時，你就創造出了一個全新的品類。在這個品類的「心智空間」裡，你就是第一位。即使有後來者，他也必須先打敗你才行。
1.做到第一
以我為例，我寫心理學，肯定寫不過科班出身的心理學博士、諮詢師，也寫不過know yourself，但是我可以將心理學跟工作、生活結合起來，寫日常生活中的思維和應用。在這個新的領域，我「可以」是寫得最好的。
所以，你會發現，現在很多產品，都在走「不斷垂直、再垂直」的路線。原因就是，大的品類已經被搶光了，要紮根、生存下去，就必須不斷髮掘新的品類，創造出新的心智空間。
小米的定位是什麼呢？發燒友。在其他手機都在推 「使用體驗」時，小米打出「為發燒而生」的旗號。那麼對發燒友而言，他們的心智空間裡，小米就是行業第一。
再說到工作中，也是一樣的。同樣是研發工程師，你一天能寫100行**，他一天能寫120行，差別很大嗎？並不是特別大。
能力到了一定的區間，是符合「邊際效益遞減」規則的。從60分到80分，你可能要付出50%的努力。但當你到了80分，付出100%的努力，也許只能提升到85分。
更好的做法，是去找到「其他人不具備」的領域，迅速搶佔，打出你自己的旗號。比如，你在寫**的同時，還懂業務、懂產品、懂運營。每一次跟市場部溝通，都非常順暢，無需扯皮；甚至，當產品經理需求講得不夠清楚時，你能夠幫助他梳理邏輯、細化需求，落實到執行層面。
你不突出，誰突出？
這比你每天多寫20行**，重要10倍不止。
總結一下，如何才能不斷強化自己的「個人品牌」，在公司和行業裡脫穎而出呢？
標籤化不妨考慮這兩個問題：
（1） 你在同事心目中的印象是什麼？提到你，他們第一時間會想到什麼？
（2）你最擅長的能力是什麼？它如何能跟你的工作（或者事業）掛鉤？
如果這兩個問題的回答不一致，那就說明，你的個人品牌是不對的。你應該有意識地，將同事們對你的印象，扭轉到你最擅長的方向上，這就是一個貼標籤的過程。
說說我自己的員工，她來工作的時候，給人的外在印象是「文案」，而我給她設定的個人品牌方向是「高效」，於是，她開始主動去接許多時間緊、任務重的活，並同步把其他的文案執行工作分配均勻，確保質量。於是，慢慢的，大家產生了這個印象：這個人很厲害，每次都能救場，一個人能當一個團隊用。
這其實就是職業規劃的過程。
職業規劃，不僅僅是去什麼公司、做什麼崗位，更重要的是，如何管理和規劃好自己的「標籤」，讓別人循著你設定好的路徑，一步步推動你前進。
細化和跨界
如果你的長處並不是特別突出，在部門裡面也很常見，怎麼辦呢？
有兩個辦法。
第一種，是進行縱向的垂直細化。
比如，大家都是銷售，那麼你能不能找到你最熟悉的一類客戶，專注在這類客戶上，讓自己的成效最大化，讓大家記住「你是最善於處理這類客戶的人」？
即使你的業績不是部門第一，也可以因此得到兩個好處：第一，大家會記住你，會記得你的價值；第二，你可以有更多的機會發揮自己的能力，得到鍛鍊和提升。
另一種方法，是橫向關聯。
就是說，將其他領域的能力，跟自己的能力結合起來，創造一個新的領域。
像前面說過的例子：大家都是開發工程師，但你同時還特別善於溝通，能理解業務，站在其他部門的角度思考問題 —— 這兩種能力結合起來，就是一種極其重要的價值。
2、差異化
同一領域要有不同的特色，要給別人選擇你的理由，假如你跟別人都是寫作領域或者賣衣服的，而你沒有特色，別人在搜尋的時候就不會想起你，比如做咖啡的，瑞幸咖啡，做咖啡的那麼多，為什麼它就火了呢？
第一是資金實力雄厚，各種大型機構投資，第二是無限場景品牌戰略，開設不同型別的門店滿足使用者多元化的場景需求，再第三個最重要的就是它把咖啡做成一款普惠產品，讓中國消費者消費得起價效比高的咖啡，第四是配送速度均長18分鐘，超時率下降到0.4%，現在整個品牌已經估值10億美元。
說到京東，明明比**後期而且都是電商領域，京東選擇做自己的物流，而且現在無人機的配送也已經開始了，假如你今天買明天要，那你肯定會想到京東啊。
再比如說順豐，寄快遞那麼多，順豐服務好，24小時送達就是他的優勢；飲料王老吉，「怕上火就喝王老吉」就是它植入人心的品牌特色。
當競爭很大的時候，一定要找到你的差異點，去放大做透，你也能成為第一。
3、自身反推
最後一個，就是根據自身條件去反推，你做什麼最有信心能做好，你做什麼最不容易放棄。一份不喜歡的工作，即使你再適合，你做得不開心，久而久之，也會變得不適合。
接下來，我們來聊一聊，如何挖掘自身特長，反推朋友圈品牌定位，當然，只是一個基礎判斷。
首先，你要先給自己寫標籤，興趣標籤，特長標籤，身份標籤。興趣標籤就是說，你做得比較開心的那些事情。特長標籤則是你用比別人更少的付出獲得更大成績，異於興趣。
身份標籤很簡單，就是你工作和生活中扮演角色。
自我價值是什麼意思，什麼叫自我價值觀
自我價值是指在個人生活和社會活動中，自我對社會作出貢獻，而後社會和他人對作為人的存在的一種肯定關係。包括人的尊嚴，和保證人的尊嚴的物質精神條件。自我價值的實現必然要以對社會的貢獻為基礎，以答謝社會為目的。什麼叫自我價值觀 自我價值觀是自己基於一定的思維感官之上而作出的認知 理解 判斷或抉擇，從而體現...
什麼是自我意識，什麼是自我意識？自我意識的含義是什麼？
自我意識是人對自己身心狀態及對自己同客觀世界的關係的意識。自我意識包括三個層次 對自己及其狀態的認識 對自己肢體活動狀態的認識 對自己思維 情感 意志等心理活動的認識。自我意識不僅是人腦對主體自身的意識與反映，而且人的發展離不開周圍環境，特別是人與人之間關係的制約和影響，所以自我意識也反映人與周圍現...
什麼是自我？自我是什麼意思 困惑
自我亦稱自我意識或自我概念，主要是指個體對自己存在狀態的認知，是個體對其社會角色進行自我評價的結果。在我們的經驗中，覺察到自己的一切而區別於周圍其他的物與其他的人，這就是自我，就是自我意識。這裡所說自己的一切指我們的軀體，我們的生理與心理活動。自我，人的理性部分，往往處於社會生活的現實要求 超我的道...