未滿18週歲籤勞動合同生效嗎未滿18週歲籤勞動合同生效嗎

2021-03-08 00:54:23 字數 1057 閱讀 2371

1樓:關鍵他是我孫子

對於年滿16歲員工可以簽定勞動合同。

年滿16週歲不屬於童工,不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定,在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條第二款規定:'十六週歲以上不滿十八週歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活**的,視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體,其簽訂的勞動合同是有效的。

但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(***令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部檔案,勞力字〔1992〕27號)等法規和檔案明確規定禁止使用童工。

2樓:混元初開

二樓的律師看錯了,人家是未滿18不是未滿16.

如果你未滿18,但是以自己的勞動為主要生活**,那麼就有完全的民事行為能力,也就是說,你可以自己簽訂勞動合同。既然是合同怎麼可能只有一方?合同原本就是雙方達成一致意見的書面證明,一方的話就不是合同了。

如果你可以證明自己在這家公司工作過,那麼就可以要求給予勞動報酬。如果不給的話,你首先可以去勞動仲裁委員會,還沒有結果的話,可以直接起訴。

3樓:張勇律師

這是無效的,因為法律明確規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

4樓:匿名使用者

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

你的未滿18週歲是否符合上述條件呢?符合就可以籤勞動合同。只要條款符合法律規定就沒有問題。

至於你說遇到麻煩導致不給開工資,不知道詳情,沒法說。

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