1樓：塵夢幽藍
按勞動法來說不算。童工是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
具體分析如下：
1、我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
2、對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」
3、在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」
4、《禁止使用童工規定》第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
2樓：movielover丶
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.
」.在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.」.
第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**,並承擔**期間的全部**和生活費用。
勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
擴充套件資料：勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
3樓：戚廣利
未滿18歲的不一定算童工，只有未滿16歲才屬於童工。
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
《禁止使用童工規定》第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
《中華人民共和國未成年人保**》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
4樓：零距離擬
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期鬥爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。
5樓：匿名使用者
1、按規定，如果錄用不滿16週歲的未成年人，才算童工；
2、已滿16週歲的未成年人，可以參加工作。
6樓：釋宛白浮景
不滿16週歲為童工，若在16週歲以上，不滿18週歲的為青少年工人。
依照中國《勞動法》定義，
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而
青少年工人
是指任何超過上述定義的兒童年齡但
不滿十八歲的工人
7樓：法妞問答律師**諮詢
未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
8樓：禹新美粘景
法律規定任何企事業單位僱傭未滿16週歲的青少年，即可視為僱傭童工！
9樓：在恨真後麗
我國勞動法
第五十八條
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
10樓：吾本漁樵
未滿18歲的屬於童工。
《勞動法》第五十八條第二款規定「未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。」這裡所說的「未成年工」就是我們通常說的童工,但不能以童工為理由剋扣工人工資。
剋扣工人工資是違法的，《勞動法》第九十一條 第（一）項規定用人單位「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的」由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
你可以到當地勞動局反映，請求維護你的合法權益。
11樓：匿名使用者
第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。
第二條 童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執**況。
第四條 禁止國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱為單位）和個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱為個人）使用童工。
第五條 禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業。
第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六週歲的少年、兒童核發個體營業執照。
第七條 父母或者其他監護人不得允許未滿十六週歲的子女或者被監護人做童工。
第八條 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批准。
文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由***勞動行政部門會同***文化、體育主管部門作出具體規定。
按前款規定批准招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，並負責創造條件，保證少年、兒童依法接受當地規定年限的義務教育。
第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規定的，一律不予辦理。
第十條 對違反本規定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。
第十一條 違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑑定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。
前款規定發給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區、直轄市人民**確定。
對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十二條 對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：
（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者；
（二）為未滿十六週歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；
（三）為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者；
（四）為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。
第十三條 有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：
（一）單位或者個人使用童工的；
（二）父母或者其他監護人允許未滿十六週歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；
（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的；
（四）單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的。
對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標準由各省、自治區、直轄市人民**規定。本條其餘各項罰款標準由***勞動行政部門規定。
罰款一律上交國庫。
第十四條 有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業執照：
（一）企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節嚴重的；
（二）未滿十六週歲的少年、兒童領取個體營業執照的。
第十五條 有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）拐騙童工的；
（二）虐待童工的；
（三）強令童工冒險作業造成**事故的；
（四）對童工人身健康造成其他傷害的。
第十六條 按照本地區推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區，未升入初中的十三至十五週歲的少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其範圍和行業應當嚴加限制，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民**根據實際情況規定。
第十七條 各省、自治區、直轄市人民**可根據本規定製定實施細則。
第十八條 本規定由勞動部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行。
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