1樓：堯堯
一、瞭解「調的原bai因」，同時也du幫助你從自身找原因，zhi讓領導看到你謙虛dao的一面。
二、表達對專現在的
屬工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。
（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）
四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
2樓：小李杜杜
這種復問題不要猜，也不要負制擔太重。直bai接找領導交流，說不定du問題出在你身zhi上，先想好了再去。
3樓：意行善易
這種bai問題不要猜，也不du要負擔太重。直接找領導交流
4樓：青春愛的舞姿
如果領導要調你到不喜歡的部門工作，你應該說，我不太勝任這份工作，因為我的能力有限。我怕我做的不好。
5樓：匿名使用者
領導，對不起，這個部門工作我不事合，請您給我換一個部門工作謝謝！
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
6樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
7樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
8樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
9樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
10樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
11樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
12樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
13樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
14樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
15樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
16樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
17樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
領導要提拔我，但是去一個我不喜歡的崗位，如何拒絕？
18樓：專頂樺甸和諧
首先我想說，文山會海不是一輩子。什麼叫曲線上升不懂嗎？
路要一點一點走專，你會發現有時候路屬走得過於順暢又如意反倒不是一件好事。沒有幾個人能如願地留在自己喜歡的崗位上，去另一個環境不見得是件壞事兒，今後會有許多機遇來臨，你會調回自己喜歡的地方，那個時候也許你就不只是一名工作人員了！經過很多崗位錘鍊的你，會成為部門領導，你會把你的工作態度教給更多的基層工作人員！
那是一種經驗的分享！
還有我想說，領導器重要懂得珍惜。什麼叫伯樂不知道嗎？
一個好領導，不僅僅在於領導好自己的陣地，還有知道如何用人。通常，提拔一個人也是考驗一個人的時候！你若經得起考驗，他會給你更大的實惠和回報。
你現在有機會，自己仔細分析一下，只要領導是出於真心，就應該珍惜！
最後我想說，成功永遠在前方，而我們永遠在路上……多走，多看，多學習，多長見識。我覺得是人一輩子最重要的事兒。不要永遠都做井底之蛙啊！
19樓：匿名使用者
兄弟，要bai去啊！眼光要放長遠一
du點，為了zhi你的老婆孩dao子你也要去。
離開內生產崗位出去後接
容觸的人多些，以後路子也會廣些。再說寫通訊報道並不一定就是陷在文山會海里，你可以側重寫一線工人的題材，你從一線來的寫出來的東西一定生動。我就是這樣慢慢幹起來的，感覺比在一線視野開闊許多。
過了這個村就沒有這個店了，一定要去！
20樓：煥彩樹
要是我 我就去 你自己也知道以後的發展哪個好啊 只要平時不擺那臭架子 不還能和生產崗位的朋友維持關係嗎？
21樓：匿名使用者
不要浪費這千載難逢的機會啊，難道你想一輩子在基層嗎？到機關工作未必不適合你啊，對原來的崗位和工作環境的留戀是人之常情，但人不可能一輩子停留在一個地方，一定要闖出去
22樓：匿名使用者
可以跟局長談談嘛，說什麼不想去跟這幹這麼長時間了，不捨得走 沒準局長就找書記聊去了
23樓：皇天古烈
順其自然,應該有人會跟你搶機關工作崗位的.
24樓：一一豪
也許是領導想重用你copy，你不能bai讓他失望喲！有這麼好的一du
個平臺，你得抓住？想zhi想：人生有多少機dao遇，也有多少工作是適合每個人專業、興趣的？人都得適應環境和需要，而不是憑自己的喜好？
常言道：「人挪活，樹挪死。」多換環境、多經考驗對一個人的成長是件好事。
25樓：匿名使用者
從長計議，一定要去。你現在年輕能有此機會也是很難得的，以內後年齡大了就沒有機會了容。人才就是流動的，在流動之中才能成長，多瞭解一些崗位就多一些知識和經驗，現代人才知識面要求要寬，需要複合型的人才，千萬不要執著自己的愛好，要適應客觀的需要，其實，大部分人所幹的工作不符合自己的理想，這是正常現象。
即便就是不願意坐機關，也應該先去報到，以後還可以再找機會選擇自己喜歡的工作，那時候選擇的面更寬了。
26樓：匿名使用者
當然要出啊，機會不是人人都有的，把握機會。
如何委婉拒絕領導安排的崗位？
27樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
28樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
29樓：匿名使用者
1索要時間
接到任務，你不想幹，可以採用迂迴戰術。先口頭答應，迅速瞭解工作的基本情況，然後向領導說明現狀。
彙報的時候，有一個技巧，就是態度一定要好，體現積極工作的意願，不抗拒、不扭捏，讓領導感覺到「下屬願意幹，只是客觀上可能會延誤」。
你要明確告知領導，目前手頭上有什麼工作，新的工作時間太緊，做不完。
可以這樣和領導說「領導，這個工作時間太緊張了，我可能晚點才能交，您看可以嗎？」
你這樣說了，領導就會盤算，是繼續交給你，還是換作別人來幹。
如果工作十分緊急，領導會換人；如果必須你幹，最起碼這種婉拒的方式，也爭取了更多時間，給自己以緩衝。
2索要資源
接到任務，不要急於去做，先分析一下，是否耗費大量資源？憑一己之力是否可以完成？防止到最後，自己費了九牛二虎之力，還沒有做好。
可以向領導索要的資源包括：部門的協同配合、學習的機會、增加人力、搭建平臺等等。
你可以告訴領導，自己能力、經驗，專長在xx方面，這個事確實不太擅長，需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能給安排學習的機會，或者自學一下，或者對接一下某部門，或者多配一個人。
在索要資源時，要注意3點：
1） 理由要客觀，確實符合實際情況，有理有據。
2） 在領導能力範圍內。
3） 事後表達感謝，突出領導支援。
領導都是想用最少的成本去做最多的事。聽完你的分析，如果領導覺得太費勁、不划算，可做可不做，那你就成功地把不想幹的活，推了出去。
3讓領導做決定
工作中，最讓人抓狂的是，一件事還沒做完，另一件就來了。領導經常因為一些急事，打亂你的節奏，讓你先停了手頭其他事，做這件事。
這時，你必須和領導說清楚，手頭工作的緊急程度、重要程度、難易程度、完成進度，中途停掉會受到怎樣的影響以及產生什麼樣的後果。
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