解除勞動合同召開職工代表大會職工代表比例

1樓：匿名使用者

召開職工代表大會，應當有2/3以上職工代表出席。但用人單位解除職工勞動合同，並非一定要經職工代表大會決定，徵求工會意見之後，企業行政即可以決定。

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》

第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

《勞動合同法》

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

2樓：匿名使用者

職工代表大會的組織制度

第十二條　公司按照「100人以上的企業應當建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業,職工代表人數按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業,職工代表人數按照50人至100人確定;1萬人以上的企業,職工代表人數不少於100人。」的規定確定代表人數。

第十三條　職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會由會議選舉的主席團主持。

職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。

第十四條　職工代表大會根據需要可以設立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理,並提請下一次職工代表大會確認。

第十五條　企業工會組織應當在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下一次職工代表大會報告。

第十六條　職工代表大會選舉和審議通過重大事項,採用無記名投票方式表決,一般事項也可以採用其他方式表決,均須經企業全體職工代表半數以上通過。

第十七條　職工代表大會應當建立健全工作程式、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。

第四章　職工代表大會的職權

第十八條　聽取企業關於經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,並提出意見和建議;

第十九條　依照法律、法規規定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃;

第二十條　監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況;(四)選舉、罷免職工監事以及參加平等協商的職工方代表;(五)依照法律、法規規定,或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

第二十一條　依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業就該事項作出的決定無效。

職工代表大會在其職權範圍內依法決定的事項,非經職工代表大會同意不得變更。

第二十二條　職工代表大會依法作出的決議、決定對企業以及全體職工具有約束力,企業以及全體職工應當嚴格執行。

第六章附則

第二十三條　本章程如與上級規定有牴觸時則按上級規定執行。

第二十四條本章程自二0一一年七月一日起實行。

綜上所述，一般性質的開除員工或者解僱員工是不需要召開職工代表大會的，一般單位的人事部門或者勞動調解委員會就可以解決，按照勞動法及勞動合同法來調解。