1樓：七臺河李陽平
這個需要支付的，如何支付需要根據本省、市、自治區的工傷保險條例實施細則的規定執行。
比如：《黑龍江省工傷保險條例實施細則》
第十一條 五至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內，本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(一)一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;
(二)一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自發搐篡誹詁賭磋澀單績治區、直轄市人民**規定。
工傷後，與公司解除了勞動合同公司還會支付一次性就業補助金嗎？
3樓：世企商務顧問
正規的企業都會補助就業金，同時還需認真看當時簽訂的勞動合同上是否有這項規定
4樓：九零演繹
根據2023年法律規定，（1）女職工在孕期產假哺乳期（2）在單位患職業病或工傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）在本單位連續工作滿十五年並距法定退休年齡不足五年的是不能被開除的。如果公司違反了規定是要進行賠償的。還有一種不賠償：
偽造了醫生診斷證明，已嚴重違反公司紀津的不予賠償。
如果是單位違法開除您的，用人單位還要按支付標準支付二倍賠償金。
一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金標準，兩項待遇是根據傷殘等級確定（5至l0）級的標準·：（5一30個月本市上一年度職工平均工資）（6級25個月的上一年度職工平均工資）（7級20個月的上年度職工平均工資）（8級15個月的上年度職工平均工資）（9級10個月的上年度職工平均工資）（10級5個月的上年度職工平均工資，以上按《工傷保險條例》的辦法支付工傷醫療補助金，由工傷保險**支付，一次性就業補助金由單位支付。
工傷員工要求解除勞動合同後工傷支付一次性傷殘就業補助金後是否要支付其他費用
5樓：匿名使用者
如果工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經支付過的話，工傷員工解除勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，如果單位沒有參加工傷保險，則一次性工傷醫療補助金也由單位支付。
6樓：沐佳妍
是的，其他的什麼一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等都要支付。
7樓：法
不需要了 傷殘補助金先前要支付的。還有這位朋友講的傷殘津貼不是所有的傷殘都的支付，只有1——4級的需要支付到退休年齡。5——6級的還要看具體的情況。
後面的就不需要支付傷殘津貼了。
8樓：簡簡單單
1、工傷員工要求解除勞動合同後工傷支付一次性傷殘就業補助金後，如果用人單位未交工傷保險的，還要支付一次性傷殘醫療補助金的。
2、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷人員為未解除勞動合同 是否需要支付一次性就業補助金
9樓：du知道君
你好！根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為五級到十級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
若用人單位未依照《工傷保險條例》規定給工傷職工參加工傷保險的，那麼就應當由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位解除勞動合同 需要支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎
勞動者受了工傷後，被用人單位口頭解除了勞動合同，那麼用人單位還要支付勞動者一次性傷殘就業補助金嗎 10
10樓：
首先你要確定你有合同，口頭解除無效，先找用工單住的協商，如無效後到當地勞動局申請勞動仲裁，如你實屬工傷，你應得的都會有。
評殘鑑定後，工傷職工沒有解除勞動合同能拿到一次性醫療補助金嗎？
11樓：匿名使用者
不能，因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同後，才可以申請領取。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
單位工傷員工離職，如何支付一次性傷殘就業補助金？
12樓：墨汁諾
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：baby無知的螞蟻
在員工工傷有傷殘等級者，在員工離職時單位需要支付一次性就業補助金，那麼在員工需要和單位解除勞動關係時和單位協商，一次性就業補助金的發放時間。
14樓：匿名使用者
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
15樓：蓋健魏河
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
到我要社保網**檢視回答詳情》
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