1樓：六和尚
必須給解除勞動關係經濟補償金，同時還應當支付工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
發生工傷事故，勞動者自願解除勞動關係的，支付工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金後，不用支付經濟補償金。
但是，用人單位解除的不但要支付解除勞動關係經濟補償金，同時是因為違法解除勞動關係，應當支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
勞動者有工傷，用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位應當支付補償金或者賠償金的，用人單位應當依法予以支付，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金和經濟補償需要在勞動者辦理離職手續時予以支付，用人單位可以和勞動者協商在下一次發放工資日統一發放。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：學法空間
讓單位給個書面蓋章的說明，或者解釋不一樣的情況時你錄個音，自己找當地律師諮詢，工傷賠償與解除勞動合同經濟補償是兩回事。
工傷職工解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金麼
4樓：
如果工傷職工以個人原因提出解除勞動合同，不能要求支付經濟補償。
用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。
根據《勞動合同法》第38條規定：在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。
該條第6項規定的「其他法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，是指其他法律、行政法規規定的用人單位存在過錯的情形下，勞動者可以提出解除勞動關係獲得經濟補償金，而不是指在用人單位無過錯的情形下，勞動者提出解除勞動合同也能獲得經濟補償金。
工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。
《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。
這裡就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那麼就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：六和尚
可以要求。
工傷的一次性賠償是工傷保險待遇，與《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償金不衝突。
即離職後可以同時領取一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、解除勞動合同經濟補償金。
但是，要同時領取解除勞動合同經濟補償金，必須是符合《勞動合同法》領取經濟補償金條件的才行。
例如，勞動者本人提出辭職，用人單位同意的，不能領取經濟補償金。
用人單位解除勞動合同的，可以領取經濟補償金；用人單位存在違法行為，勞動者依法解除或者終止勞動合同的；可以領取經濟補償金。
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在自己有工傷,單位與我解除勞動合同,我是先拿就業補償金還是經濟補償金
6樓：匿名使用者
解除合同經濟補償金應當在辦理工作交接時支付；一次性工傷就業補助金法律沒有規定具體時間，但應當在辦理解除勞動合同時支付。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：方俊國律師
除了7-10級，單位不可以解除勞動合同的；都可以拿
8樓：微風
勞動者有工傷，用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位應當支付補償金或者賠償金的，用人單位應當依法予以支付，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金和經濟補償需要在勞動者辦理離職手續時予以支付，用人單位可以和勞動者協商在下一次發放工資日統一發放。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：蓮之
可以同時拿，不分先後
我是老工傷，單位經過重組，解除勞動合同的經濟補償金誰出
10樓：baby無知的螞蟻
單位重組，工傷員工在解除勞動關係時，經濟補償應該由重組之後的單位承擔。
根據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
11樓：偷懶的豬先生
看重組時的合同怎麼籤的，一般以現有法人代表為主，他們在重組後大多數也是需要履行前有責任的 ，當然 不排除有特殊情況，你可以直接去詢問，你這種情況，必然有一方需要履行責任的，如果他們推脫 這就觸及到法律，可以報警了
工傷認定人十級，但想繼續在單位工作，現在單位不給補償金，說解除勞動合同以後一起給，可以嗎
12樓：陳金華
1、如果單位和你協商一致，那是可以解除合同，並要支付你經濟補償金。如果單位沒有和你協商一致，也不符合單位可以主動解除勞動合同的情況的，單位主動解除合同，那就是違法解除勞動合同，單位是要支付賠償金的。
2、建議你先和單位協商，讓單位先給錢。如果不給的，建議你去勞動局投訴。
13樓：香水相似
如果你公司交了社保，勞動局會給補償呀。
沒有的話，單位應該給呀，以後的事情誰說的定呀
變更勞動合同對工傷費有影響嘛，解除勞動合同對公職崗位有影響嗎
變更勞動合同對工傷費沒有直接影響，工傷保險條例 計算勞動者本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。...
員工因為工傷解除勞動合同怎麼賠償
工傷鑑定有傷殘等級，按等級支付一次性補助金 是否有工作年限補償金，看辭職理由，按勞動合同法第38條辭職，可以要求工作年限補償金，其他理由辭職沒補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十...
我是正試工人單位與我解除勞動合同那原單位應該給我我違約金嗎
你是正式工人單位，與你解除勞動合同，應該給予你一定的補嘗或者買斷你的工齡 按照勞動合同法的相關規定，企業與員工解除勞動合同，應該對職工予以相應補償 只要你有合同，他們多應該給你違約金，不然你去勞動局告他。得依法解除勞動合同 按第四十六條列明的條款解除勞動合同的，按第四十七條給經濟補償 違法解除可要求...