1樓：匿名使用者
轉正定級跟工資沒有關係。636f707962616964757a686964616f31333361313864
轉正定級是職稱，工資轉正定級是過了試用期成為正式員工，工資跟正式員工一樣待遇。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：勤學人
有關係，一般試用期只有正式期工資的80%左右
3樓：灰色記憶
肯定有關係了！沒有轉正開工資肯定沒有轉正後拿的多！否則誰還在那幹呢！
4樓：蘭墨真建德
前面回bai答的兩位，請看清楚是轉正定du級，不是轉正！
我也zhi今天剛知道要dao辦理轉正定級的，據版說一定要有的，沒
權有也要補辦才能退休。但我剛拿到的一份**裡面沒有你說的填工資的一欄，所以這個可能各個省市還不大一樣。你可以問問你的檔案存放地，這個是不是一定要填。。。
有些不知道的我就乾脆空著。
事業單位轉正定級和試用期之間的區別和聯絡，以及工資問題
5樓：匿名使用者
你好。1、畢業生試用期內的基本工資標準，是國家統一規定的，第一年本科685，碩士770，博士845；除此以外還有津貼補貼、績效工資等，各單位不一。
2、試用期滿考核合格以後，可以轉正定級，顧名思義，就是確定行政級別或專業技術級別，有了正式崗位，工資就與所在崗位掛鉤，可以有一定幅度的提升。
3、試用期長度也有限制，博士3個月、碩士6個月、本科一年，試用期是對畢業生的考察階段，不能直接定級。
蘇州事業單位已過試用期,轉正後怎麼工資才發950元
不對啊 蘇州哪有這麼低的。就算是待遇最慘的蘇州市屬事業單位，正式工一月也得1900啊！全年也有4萬塊錢，下面區的全年都10幾萬了都 你怎麼一月950，絕對不正常！問問會計吧！你是蘇州市屬事業單位吧 蘇州市屬事業單位工資不如蘇北高的 區的事業單位是市屬工資的2 6倍 很多人誤以為市的會更高 但在蘇州是...
大同經濟建設投資公司是事業單位麼工資待遇如何
是屬於國有企業,不是事業單位,待遇還不錯。大同經建bai投 在大同 是國有獨 du資企業 zhi 負責大同dao的基礎設施建設和內城市軟環境的建設 隸 容屬於國資委 是挺複雜的單位 雖說是按企業化管理 但是有事業編制 你想替 辦事的單位 能差了麼 不是很好進的 好好發展吧 國有企業,不是事業單位,待...
考警察一定要有關係嗎，考事業單位一定要有關係嗎？
關係是重要的，但是不是決定性的。1.不是所有人都有關係。2.不是所有人的關係都這麼硬能幫上他。3.不是所有有關係的人都能考過筆試。4.就算上面你都遇到了，面試時如果你的筆試成績超過他很多，如果你面試表現的確非常好，7個考官，不可能個個都偏向他把。而且現在透明度也是越來越高的 不會吧，現在應該好些了吧...