1樓：21世紀第一聖人
《勞動復合同法》第三十九制條第(六)項規定，勞動者被依法追究bai刑事責任的，用du人單zhi位可以解除勞動合同。因此，如果
dao勞動者因為打架被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。而且，用人單位可以按照勞動紀律與勞動合同，採用開除形式解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
如果影響到正常公司運營了，都開除，又不學校，不管誰有錯，打架都是錯的。
3樓：七臺河李陽平
根據用來人單位的勞動源管理制度、勞動紀律的規bai定或勞動合同約定
du執行，在勞
zhi動管理制度、勞動紀律dao有規定或勞動合同有約定的，可以根據規定或約定解除勞動合同關體系。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情
形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：2007米克
打架分很多種，還要看公司的規章制度，大家的嚴重程度，不能籠統的就用打架來概括。有法可依，有章可循，來解決問題。
5樓：匿名使用者
不知道，你是如何看看待工作中的糾紛，個人
認為，如果是因為工作問題上的專矛盾同事之間大屬打出手，說明兩個人都不 成熟，工作中無論同事的觀點是對或錯，只是一種觀點，對與錯都是以你個人利益沒什麼關係吧，如果兩個因為工作問題動手打架，最後得到的是公司處分，如果兩個人都開除了，我相信兩個在邁出公司大門那一刻都會為自己的不成熟感到後悔
6樓：神聖知足常樂
這個要看具體的事例以及造成的影響來判斷
7樓：血舞
單位不是派出所，有可能打架了都被開除，有可能都不被開除。單位的管理是人性化的，同時也是紀律性的
8樓：武術格鬥速成
萬事和為貴，要給人一個悔過的機會、改進錯誤的餘地，凡事不可走極端以惡制惡，人都有善良的一面，以誠意和熱情感動人、轉化人是最好的辦法。
9樓：匿名使用者
這是互毆行為，
如果沒查明存在正當防衛的可能（比如，甲乙互毆後甲敗回逃，但乙手持利器追打，此時答甲為保護自己生命所採取制止乙行為，根據有關司法解釋可視為正當防衛。）則兩人可能同被處以治安處罰，至於各自的醫療費用自負。 拋磚引玉，希望能幫上你
10樓：匿名使用者
萬事總有原因？？人格的侮辱、報復等導致一方先動手，你再把他開除？？？
11樓：匿名使用者
一般來說是按照受害人的輕重來判斷一個人的責任是否嚴重
12樓：
不管誰先動手，弄清原因再開不遲，
13樓：桔梗or桔皮
「按照公司規定，該怎麼樣怎麼樣」單說這些的全是放屁，天下沒有無緣無故的事。公版司要處分，來權唄！公司要開除你，走唄！
離開他們你還不活了？最後一定要記得，迅速發展自己，讓這些人渣再看到你的時候一個個點頭哈腰！
14樓：
第二十七回：滴翠亭楊妃戲彩蝶，埋香冢飛燕泣殘紅
派出所調解打架糾紛時是不是先動手的那一方承擔全部責任
這可不一定的，先動手的那一方也不一定會造成嚴重後果，所以承擔責任多少具體還要看事件的情節以及後果等因素。需要看糾紛發生的起因 過程 結果，一般來說先動手的也要承擔主要責任。不是的，要看整個事件的 是的 除非 打人的人 有關係 根據傷情的結果來判定，誰重傷誰負比較輕的任責 不能片面的認為先動手的就要承...
鄰居之間打架，一方不嚴重，一方被人家把頭打破了，縫了3針，打
如果情節不嚴重，就只是治安違法案件，你報警，警察會調解的，調解不成，派出所可能會作出行政處罰，但建議你實在一點，直接提起民事訴訟，看能不能拿到一些賠償。可以治安拘留，可以要求公安調解，調解不成如果沒有減輕情節的話一般會給與治安拘留 可以申請法醫鑑定，看是否構成輕傷，公安局根據鑑定，決定刑事立案 被打...
兩人打架如何判斷挑事的那一方是看先動手好還是先語言挑釁的
這個要結合兩方面，報警以後辦案機關會根據調查取證情況做出判斷的，先動手一方回責任大答的。對於誰先動手或者挑釁，可以成為判斷責任的一個標準。在大家鬥毆過程中，雙方均存在過錯的，對於先動手或者有挑釁行為的一方的責任肯定大於另外一方，在判罰方面相應的也會重一點。所以說是有關係的。2.鬥毆過程中造成雙方傷害...