1樓：漂泊時代
單位屬違法用工，申請仲裁即可。
《勞動合同法》：專
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合屬同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
你只要提供你父親這些年在這家公司上班的證據證人即可。
2樓：匿名使用者
可以的，去勞來動仲裁就可以了源，你只需要證明第一份合同到期之後仍存在勞動關係；自08年2月之後至今沒有簽訂勞動合同部分需按雙倍工資補償；還有每個月幾百元是否已經達到當地最低工資標準，沒達到要按最低工資標準支付。
3樓：匿名使用者
這個你可以找勞動仲裁部門（免費） 就算後面的幾年沒有簽訂勞動合同 但事實上你父親和那家公司存在實際勞動關係
4樓：匿名使用者
沒有勞務合同，就不存在僱傭關係，有點困難
5樓：匿名使用者
按勞動合同法規定·，支付7個月本人工資的經濟補償金、補辦社會勞動保險。申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
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