1樓：匿名使用者
首先來，從公司角度出發，源你找到去b公司的理由了麼，當然順帶著之前放棄b公司的理由也是要想清楚的，這些問題是敏感而很有可能會被問到的。避免抱怨a公司，你說到有客觀原因，這應當是極好了。 其次，b公司當時面試應該是見過領導了，直線領導是否有變化，之前對你的印象如何。
如果再次見到，如何交流，這些都是有隨機性的，b公司的hr叫你去試一試，很有可能她們對領導的隨機態度抱著嘗試的態度，hr希望完成他們的招聘目標，所以還是很希望你能去嘗試，如果領導這關你能再次通過，對於hr來說，是很歡喜的。 總結下，如果自己也有興趣，還是可以去應聘，想好自己選擇的理由，做好再次見到原來面試領導的準備。
2樓：匿名使用者
我是hr，對復於此我表制
示並不反感。作為hr，我們只想招對人。現在的人才選擇面太廣，沒辦法要求人一定要看中自己的單位。
說句心裡話，我更傾向與招此類人，因為起碼我覺得他是在外面摸爬滾打後，經過認真考慮後又選擇了我們單位。當然，如果你不是這樣的想法，是海量投遞的話，你就不用去面試了——一旦在二次求職的理由和原因上敘述有半點差池，你的印象會跌至谷底。
3樓：淡藍色泡泡泡沫
應該去，不能再次錯過機會。如果問到有關原先放棄b的問題還是要如實回答，不然反而會讓b公司對你產生偏見。還有一定要相信自己，兩次給你offer，肯定是重視你的能力的。
4樓：匿名使用者
呵，這要看來公司的性質和經營理
自唸了，就b公司來看，第一，兩次搜到你的簡歷給你打**，說明你的條件確實符合對方的要求；二來，既然人家都再次邀請你去面試了，想不出來不去的理由給，呵呵！
另外你選擇主動坦誠告知對方半年前的情況，對方都仍然希望你去，我想這種機會不會時常都有的，只是自己在選擇這家單位的時候千萬不要覺得自己心裡過不去就ok了，一切順其自然嘛！
祝：順利！
5樓：我知道讓你知道
去啊，為什麼不去，用人單位再次選用你說明你對他們是很有培養價值的，如果你喜歡你的求職崗位就去試試啊，想太多了幹嘛啊
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