1樓：匿名使用者
我個bai人覺得中間缺少一個環節，du作為一個zhi溝通的橋樑，我
dao個人的理解：
版一、求職的找不到合適權的企業（人配崗的問題，就是說我是想找一份工作）；假如說我是想找一份工作，之前學的專業可能與現實中的崗位不相同，而且差距也會很大，其實對於現在就業者來說，很多人都非常難找到一份與之專業對口的崗位，這是一個事實。
二、企業招不到合適的人（崗配人的問題，就是說公司、企業的老闆是想找一個崗位）；作為公司、企業的老闆，他只不過想找到一個崗位，打個比方說：前臺，他可不管你是計算機專業、外貿專業、行政專業......等，他希望是你適合這個崗位。
所以這就導致了企業和就業者之間產生了一個差異化，與沒有對號入座是同一個道理。
2樓：匿名使用者
難找到工作的求職者一般是希望獲得高收入但無法立刻投入工作的，也就是需要內一定的培訓學習容才能上崗，但高收入的崗位一般要求應聘者能立刻投入工作。現在應屆生找工作最難主要是因為能夠為中國帶來大量就業的是中小企業，而中小企業一般不願為員工提供培訓，因為一旦員工成為成手就會很快跳槽，這樣企業支出的人力成本就得不到補償。因此一般大公司才會為員工提供較為系統的培訓，而大公司相對的所招人數有限，形成了招聘與求職人數的巨大落差。
另一方面，現今高校的專業設定極為不合理，一些專業找工作極困難，高校專業設定與社會需求脫軌。而且企業人力部門經常無法完全瞭解各專業的內容，有時企業也不知道自己需要的是什麼專業。舉個例子很多企業再找活動策劃人員，有些企業會選擇文筆較好的文史類專業或者廣告專業，但其實活動策劃類人才最好是選擇營銷專業或企業管理專業。
這種資訊盲點也會造**才招聘的不順暢。
3樓：匿名使用者
這也是如今中國就業市場的一個瓶頸吧。就業者眼高手低，招聘者一位的再選擇。
快三十了，為什麼找不到合適的男朋友
不要排斥相親這種形式，這種形式成了很大一部分人。有時候是緣分沒有到，緣分一到，很快便會碰到自己中意的人。還有也要對自己有個好的定位。緣分沒到吧應該是，還是多接觸一些，再說這個不是著急的事，寧缺毋濫，一輩子的事。相信你很快能找到你的如意郎君 姐姐多大？自己著急了吧？姐姐也不喜歡相親的方式 呵呵 我也不...
為什麼一直找不到合適的男朋友？為什麼
對自己要求別太高，自己不要太挑剔，不要一直總是看別人的缺點，不看別人的優點，不要總是挑別人的毛病，做人 要包容別人的短處，吸取別人的長處。相互進步，相互扶持，相互共勉，懂得珍惜才配擁有幸福！至於你說的合適可能只有你懂，別人一竅不通，因為你沒有說出你的性格特點與滅門擇偶標準！所以不能一概而論！光看表面...
你為什麼找不到合適的男朋友，為什麼就是找不到合適的男朋友？
自身條件蠻好，三觀有特點，這種人一般不會太在乎對方的物質條件，更多的是男方性格 對待事物的看法 其實內心很清楚，一般三觀相近的男女雙方，其背後的家庭背景 成長環境肯定也是很相似的 找適合的其實就是找三觀，你要先搞清楚自己具體的三觀表現在 然後分析有這樣三觀的人多在哪些場合，然後你儘可能去這些場合，那...