1樓：直到遇見你天蠍
員工聚餐的餐飲費不能歸到福利費
福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職版工的醫藥費權,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用!
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
2樓：匿名使用者
一般是不行的。
應該進業務招待費。你們聚餐拿到的是餐飲業發票，這進福利有點說不過去！
所以在所得稅彙算清繳時應予以調整！按其發生額的60%或營業收入的0.5%的較低者稅前扣除！
3樓：匿名使用者
1、不屬於福利費的開支範圍；2、可以列入交際應酬費用（無從查證）；3、列入福利回
費很答可能被納稅調增（按與生產經營無關的支出調增），至於什麼有關的團建通知、現場**之類的，稅務統統可以不認，道理同上。
業務應酬只能是招待外人嗎？「外人」是哪些人？下屬宴請上級，分公司招待總公司領導是否外人？
更或是與生產經營無關的人？正因為聚餐和招待、內人和外人、應酬費用是否與生產經營相關等等，稅務機關統統無從查證。所以將餐飲費擠列入福利費、會議費或者其他費用，均有可能被納稅調增。
4樓：昔絹希通
不涉及，員工的聚餐屬於應用於全體員工的福利支出。是可以再福利費開支的
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
5樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
6樓：崔怪俠
本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
7樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
8樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
9樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
10樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
11樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
12樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
13樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
公司員工的聚餐費用是計入招待費，還是福利費
14樓：匿名使用者
1、不屬於福利費的開支範圍；2、可以列入交際應酬費用（無從查證）；3、列入福利費很可能被納稅調增（道理同上，按與生產經營無關的支出調增）。
交際應酬只能是招待外人嗎？「外人」是哪些人？下屬宴請上級，分公司招待總公司領導是否外人？
更或是與生產經營無關的人？正因為聚餐和招待、內人和外人、應酬費用是否與生產經營相關等等，稅務機關統統無從查證。所以將餐飲費擠列入福利費、會議費或者其他費用，均有可能被納稅調增。
稅務籌劃不是沒有渠道，就看你如何操作了。
15樓：精靈の淚痕
員工聚餐的費用記入職工福利費，業務招待費是招待外人的。
公司員工的聚餐費用是計入招待費,還是福利費???
16樓：匿名使用者
正常的做帳的話，只能記入福利費，公司只有招待外來客人的時候發生的費用才能記入招待費。
不過，由於招待費和福利費的發生額度都有相關限制，所以如果一個有超標的可能而另外一個還有餘額可用，在實際帳務處理當中往往要做對企業有利的處理。
17樓：匿名使用者
從福利費開支，要有發票喲：
借：應付福利費
貸：現金
18樓：匿名使用者
是內資企業嗎？應計入福利費
公司員工聚餐費用能記入福利費嗎？如果可以，要交個稅嗎？
19樓：匿名使用者
月餅在稅法上是要交個人薪金所得稅的，福利超過部分都是要交個稅的。員工聚餐可以記入福利費，但要交個稅，但個稅比企業所得稅便宜多，你要記業務招待費就只能安產值0.005列支了。
如果你公司有工會的話，只要可以記入工會經費支出，2稅全免了。
員工餐費是否可以計入福利費稅前扣除？
20樓：定書雙台山
員工聚餐或工作餐費用是否可以計入福利費在稅前扣除，但總的福利費不能超過工資總額的14%。
21樓：枝寰溥蔓
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，
三、關於職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
關於員工聚餐的餐費或工作餐，需要具體判定是否符合檔案的規定，如果符合檔案的規定可以按照職工福利費的扣除標準在企業所得稅前扣除。
快客利餐飲公司員工聚餐員工喝酒打員工經理也幫，他為什麼打我請大家幫我評評理，謝謝大家了
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通知經公司領導決定，本公司於2014年x月x日進行公司全體員工的聚餐活動。聚餐地點 望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。公司行政部 日期 聚餐通知範文 各位親愛的同事們 2017年已經到來，回首2016年，我們共同渡過了風風雨雨，歷盡坎坷，但由...