1樓：大花貓與小老鼠
如果要記入應付bai
職工薪酬
則這du
筆分錄要等於要計提：
zhi借：管理費用-福利費dao
貸:應付職工薪酬專--應付福利費
借：屬應付職工薪酬--應付福利費
貸：現金
新會計準則福利費是不用計提的，可直接列支福利費，所以借：管理費用-福利費
貸：現金
2樓：淚渦淺笑
與應付職工薪酬沒有關係的。正常來說應當計入福利費，但是如果你們的福利費超標的話，可以考慮計入業務招待費
借：管理費用-福利費\ 管理費-業務招待費
貸：庫存現金
3樓：
餐費發票直接進管理費用-招待費
4樓：楚儂頓又青
餐費發票直接進管理費用-招待費
再看看別人怎麼說的。
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
5樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
6樓：崔怪俠
本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
7樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
8樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
9樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
10樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
11樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
12樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
13樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
年終公司聚餐的費用會計分錄怎麼寫？如果是應付福利費那需要計提嗎
14樓：匿名使用者
年終公司聚餐費屬於福利費，分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
15樓：智課網
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
1、公司員工餐費，屬於福利費核算的範圍，應該記入「管理費用--福利費（或應付福利費）」科目。
2、帳務處理
（1）如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄借：管理費用--福利費
貸：現金
（2）如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄借：應付福利費
貸：現金
（3）如果你單位執行了新會計準則，會計分錄報銷時借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
我單位員工聚餐費用如何計入會計分錄？
16樓：墨汁諾
1、可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
2、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費。
17樓：心在雲上飛
一、本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。會計分錄：
借：職工活動支出——其他活動支出
貸：銀行存款
二、說明
1、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
（3）使用時分錄如上所述。
2、作為工會經費支出的情況
（1）所得稅法規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
（2）工會經費也是職工薪酬的一部分。工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。在計提工會經費時，也是按職工服務的受益物件計入有關成本費用中。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會會費
（3）將工會經費撥交工會
借：應付職工薪酬——工會會費
貸：銀行存款
（4）《工會會計制度》設定了第501號「職工活動支出」科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。
支出時的分錄如上所述。
18樓：綠水青山
借：管理費用---福利費（或招待費）11464
貸：銀行存款（庫存現金）11464
19樓：小學生與醬油
計入管理費用
借：管理費用
貸：銀行存款
需要財富值，有用請採納
20樓：匿名使用者
可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
21樓：匿名使用者
有正式發票就能入賬
借：管理費用---福利費
貸：銀行存款（庫存現金）
22樓：水心
借：管理費用，貸：庫存現金
23樓：匿名使用者
工會費用，如果不好記，aa制。
員工聚餐費可以入福利費嗎，內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
員工聚餐的餐飲費不能歸到福利費 福利費是企業按照工資總額的14 提取,主要用於職版工的醫藥費權,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用 福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助 職工醫藥費 職工工...
如何看待離職員工聚餐送別老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
好巧合，看到這個問題之前剛和離職的同事聚餐。離職聚餐關注點也就是兩個 1.誰出錢 我也工作過過很多的公司，一般情況下都是離職人員出錢請大家吃飯。而且他們一般都是找到了比較滿意的工作，被開除的人基本沒主動發起過離職聚餐。聚餐這事一方面是和大家吃個飯，溝通下感情，另一方面參與吃飯的人也表達下自己的祝福。...
快客利餐飲公司員工聚餐員工喝酒打員工經理也幫，他為什麼打我請大家幫我評評理，謝謝大家了
那就好好思考下，看看是意外 比如喝酒喝高了 還是有其它原因 自己得罪了經理或者是對方和員工關係好 再決定自己策略。求職就業煩惱 10 認清你自己，就等於看到了整個宇宙 古希臘諺語看清自己，才能辨清未來，儘管世界是客觀的，但一切皆由個人認識而後有行為。每個人需要非常精確的分析自己性格特點和職業定向。建...