1樓：匿名使用者
面試前的抄準備：
— 猜測面試老師的提問，並因應這些問題擬備自己獨特的標準答案，例如擬備一份長一分鐘的自我介紹講稿。如你的目標學校是一所以英語授課的學校，該校當然會要求你以流利的英語作答。
— 儘可能從各方面蒐集與目標學校有關的一切相關資料。
— 與老師、家人或朋友彩排或進行模擬面試。
— 備妥所需的檔案和副本，並整齊地放置在透明塑膠資料夾內。
— 在面試前一天預備合適的衣服。避免標奇立異，如染髮和佩戴前衛飾物。
— 面試前一晚切勿遲睡，要有充足的睡眠。
面試老師期望考生在面試期間的表現：
— 面試當日的衣
2樓：匿名使用者
樓上的那個一看就是照著資料複製的，回答的真是狗屁啊！
哪有這樣回答服裝行回業面試的啊？我覺得他是在做夢去答應聘比爾蓋茨的公司了！反正我是不會錄用他這樣的啊！
你想應聘什麼職位？管理什麼？商場？
專賣？**？**？
說詳細點！
3樓：匿名使用者
我是幾家專賣店的抄老闆，bai如果你要來面試，基du本上會問些你年齡zhi，婚否，有無工作dao
經驗，理想的工資會是多少，能否吃老耐勞，上下班是否方便，節假日能否正常上班，然後會向你介紹基本的工作流程，問你能否接受，及聯絡方法。
遇到面試中常見問題該如何作答？
4樓：暴走少女
遇到面試中常見問題應該自信且睿智地回答，巧妙地迴應面試官提出的問題。
舉例：1、如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
2、 如果對方說：你的專業怎麼與所申請的職位不對口？
你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
3、如果對方說：你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。
應聘者碰到此種情況，要冷靜思考，自信回答。
4、面試官有時還會提出讓求職者尷尬的問題，如：你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力？
最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
5、對於應屆畢業生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？
對於這樣的問題，你可以回答說：這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受。然後婉轉地表達自己的不同意見。
注意事項：
1、面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
面試中經常遇到的五大問題如何回答？
5樓：黎約絳血
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。
你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。
考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
6樓：day田芳芳
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的hr來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(***monsense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(knowingone』sfield)
第三、自信(self-reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
第四、理解判斷能力(generalintelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(iq)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(abilitytogetthingsdone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。
請教面試考官這個問題是什麼意思
這個問題是在考你的邏輯思維能力和處理問題的應變能力。這個問題有點繞，在選擇判斷上可能會讓邏輯思維不是很清楚的人陷入迷茫，不知道如何選擇，你選擇了前者是對的，說明你思維還是比較敏捷的 面對這個問題有人可能會覺得突然，不知道如何作答，你肯定了前者的答案，說明你辦事比較果斷，處理事情的應變能力比較強 因為...
你面試時被問過最奇葩的問題是什麼？
一個面試官提出借錢不還你怎麼辦的話題，是我們應該如何應對呢？他嘴裡所說的借錢不還，並不是真的，有人找你借錢不還給你，而是要考驗一下你的應對能力。那麼我們就要認真思考一下因為你的意味著，面試官對你的印象，以及你個人能力的體現。聽取你如何應對，詢問你的建議。這個問題看似平常，其實還是很刁鑽的。因為面試官...
HR通常提的一些面試問題是什麼？怎麼回答
18個面試經典問題 面試必考，建議收藏 1 問 請你先自我介紹一下？面試是招聘的主要環節，考驗應聘者基本素質，並瞭解彼此情況，分應屆生面試和在職面試兩種，主要問題為，自我介紹，簡單介紹基本資訊，教育經歷，工作經歷，特長等，專業能力問題，這個分具體崗位型別具體分析，一般需要配合具體案例分析，以及你的分...