在日本長期居住需要注意什麼

1樓：你我不是對的人

1.超級守時的生理時鐘

日本人非常重視準時，只准早到不準遲到，也不容許任何藉口。遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排。

2. 不容請假的強健體魄

日本沒有颱風假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為「事情做不完，更會給其他同事添麻煩」。

就連市面上的感冒藥，都是以能在短時間內迅速生效的種類最為上班族青睞。不少日本上班族感嘆，真的是連生病的權利都沒有。

3. 事事發郵件通知上司的耐心

日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是「報連相」（ほうれんそう，報告、聯絡、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理，一件事從企劃到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的郵件跟簡訊淹沒。

4.千杯不醉的一副好肝

日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。

日本的餐會少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會三次會，幾番續攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大，所以靠近鬧區的超商藥局裡一定會有解酒液跟護肝藥專區，早晨往往可以看到在門口為肝乾杯的上班族身影。

5.一個類似敲門磚的日本國籍

沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。根據厚生勞動省2023年的調查，52%以上企業有采用外國人才的意願，但行業範圍依然有侷限。

到日本工作，日文能力當然要好，但隨著中國遊客赴日旅行潮的退燒，中文能力不再絕對吃香，英語能力需求更高。

再者，多數企業內仍然存在看不見的玻璃天花板，肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右，就連日本ibm這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數不到300人的一般中小企業了。

6. 準備好一個超厚的錢包

日本人均收入，雖是國內的好幾倍，但要繳的稅多，各種雜七雜八的生活費也多。

雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼和獎金補貼，要是碰到福利沒那麼好的公司，再加上各種應酬，很快錢包就見底了。

7. 時時刻刻閱讀，保持自我成長

日本職場重視在職訓練，因此日本上班族離開校園後，依然會養成孜孜不倦的閱讀習慣。

2樓：匿名使用者

在日本長久居住需要以下條件：

1、連續在日本居住10年，且從申請永住日開始倒數5年間直日本工作持有工作簽證，並且繳納了應繳納社會保險和稅金沒有犯罪紀錄。

2. 對於持有日本人配偶簽證人，需要連續在日本居住5年上有**機構出具婚姻關係證明。

3. 需要連續日本居住5年上有家屬關係證明。

4. 商業投資者身份取得日本留資格，需要連續日本居住5年上，且要看公司經營狀況。

5. 改變國籍日本國籍也歸化，需要連續日本居住5年上，有日本自立謀生技能學識。需要與生父母同意書，一旦成日本國籍原來國國籍會喪失。

3樓：嚴格選房

日本買房想長期居住經營管理簽證的優勢與條件