1樓：管理**
職場中處處可見「老實人」得不到領導重用的現象，說到底就是領導不想重用老實人，那這到底是為什麼呢？
下面三句話點到了問題本質！
01、氣場不合
如今，能在公司當上領導的人，他們的共同特點是情商高，氣場強，擅長溝通。但是老實人呢，木訥，不會說，不懂怎麼去應對一些人多的場合。領導欣賞的人呢，肯定是和自己氣場相合的人。
那些會說話、情商高的員工，肯定是被領導引為同類人。氣場一致，提拔可能性大大提升。
02、工作能力
老實人的特點就是本分，要做什麼就老老實實做好，工作質量肯定沒問題。但是最大的錯誤就是按部就班，一成不變，沒有挑戰意識。
工作達到現有的水平是不夠的，還需要考慮如何把工作做得更好，如何給公司帶來更大的業績。
但是老實人往往在這一點上欠缺很多，所以領導不會考慮老實人當領導。
03、等機會，不爭取
老實人的特點就是不爭功，不表現。好不容易幹了點業績，但就是不說，感覺把工作做好了，領導自然會知道的。
但是實際中，功勞簿上登記的卻不是自己的名字。本來承擔的大部分的工作任務，**行賞的時候，偏偏得到最少。
從這三方面可以看出來，老實人混職場還得自己去好好調整下，會說、會做、會要，並且努力的去做些改變，這樣才有可能有一天被領導重用起來。
2樓：鐵匠
因為老實人通常只會埋頭苦幹，腦子裡沒那麼多花花腸子，本身性格也是與人和善，甚至唯唯諾諾，只不過為人比較聽話和忠誠，所以適合幹些領導明確安排的或是固定程式化的工作。
所以，從工作的角度出發，領導肯定想用老實人，只不過就像你說的一般不會重用。這是因為所謂重要的工作，往往是指職位高決策力強、思路清晰全面、團隊組織嚴密以及關係協調複雜等特點的工作。老實人往往思想比較教條，缺乏開拓創新，而且做事優柔寡斷，很難做到果斷有力，此外由於性格本分和善，在領導力方面也會有所欠缺，一旦在團隊內部無法確立起威信，就會難以駕馭下屬，影響整體工作的開展。
如果團隊中有一個或幾個搗亂分子，那老實人就會更加一籌莫展，難上加難。一句話，通常典型的老實人缺乏被重用需要的那種素質。
另外，從與領導關係相處的角度來看，老實人往往也缺乏相關的能力，當然這方面有些是屬於不正當風氣。老實人一般都是兢兢業業，缺乏察言觀色以及看事捧人的能力，遠不如那些嘴甜舌滑、投機取巧之人。那些人把個別領導哄得很是高興，有的甚至還通過不正當手段進行利益輸送，儼然變成領導的心腹。
這就導致了在遇到有提拔重用事宜時，領導當然不會想到老實人，而是照顧自己的心腹或是其他看事之人，這也正是當今社會老實人之悲哀。
當然，這裡也不是一味批判老實人，老實人的正直、忠誠和負責都是值得肯定的，但是老實人也應該積極適應現實情況（不是說搞不正之風），應當努力提高自己的領導組織、判斷是非以及決策分析的能力，敢於同不負責和醜惡現象作鬥爭，加強同領導的協調溝通，積極提升自己的魄力和執行力，最終是可以得到領導重用的。
3樓：mba上海徐老師
職場上，有一種人被稱為「老實人」，「老實人」最大的特點就是很真實，勤奮努力，但是往往被人當作「情商」低。
如果是同事，和老實人相處比較幸運，起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊，老實人也比較受歡迎，因為隨叫隨到，有求必應。
但是這樣的老實人，領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼谷子的謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。
01.職場上，老實人不會說話
中秋節即到普天同慶，如果員工收到中秋月餅也是一個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導：領導，咱們公司會給我們發月餅嗎？
領導頓時尷尬了，罵了一頓：沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎？小李受傷了。
鬼谷子指出：欲說者，務隱度；計事者，務循順。
換成職場，言下之意就是，要說服領導，應該選準時機審時度勢，暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議，就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣，撞在槍口上！
02.職場上，老實人有話直說
領導覺得中秋月餅確實要賣，可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說：公司預算有限，我只能挪用一點工衣費預算，用於購買月餅。
小李聽完歡喜，轉身馬上告訴同事，一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用，明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制！
鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失。
職場上，有些話可說，有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後，再對領導或者同事表達，否則自毀前程。
03.職場上，老實人不會來事
領導好不容易解決了購買月餅的問題，小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李：你就沒有告訴大家，這月餅來之不易？
小李摸不著頭腦，其實領導的暗語是：福利不能白領，要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。
鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不結者，陽親而陰疏。
職場上，如果對領導的意思沒有理解透徹，即使主動迎合對方，哪怕表面上非常親近，也得不到領導發自內心的信任！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員，有什麼說什麼，但容易說話不得當，引起領導和同事的反感，也就對職場前途有所影響。
當然，也有老實人前途似錦，但一定自我調節，會說、會來事，你覺得呢？
4樓：褒琰
溝通能力。老實人一般都不擅長跟別人相處，更何況是溝通了。很強的溝通能力是作為一個管理者必須要有的能力，只會埋頭做事，不會去進行有效的調節，當內部出現問題的時候，就完全沒有辦法
職場老實人在這一點上面有所欠缺，過分地守規矩，遇到事情總是會時刻想著合不合規則，這樣其實會很大程度上限制創新意識。當領導肯定要有領導的管理能力和思維能力，如果現在給領導的印象就是固守成規，沒什麼職場魄力的話，就算本職工作能完成好，領導也不願提拔。
老實人工作其實就是太單純了，只會專注於自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
很多職場老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道搞好職場關係。可能領導交代的工作任務能按時完成，但是面對複雜的人際關係時，就不善於處理了。這樣的員工是很難當上領導的，其實職場中領導更願意提拔情商高、懂得處理人際交往關係的員工，
老實人其實天性就是本本分分，按規矩辦事的。職場中的老實人會辦實事，但是很多時候他們就是隻做不說，不懂得將自己的付出適當地在領導面前表現出來。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但是很難成為領導提拔重用的物件。
職場中不僅要會幹事，還要學會如何能把效益最大化，懂得巧幹最重要。如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應的回報，而且溝通協調能力差的話，是很難當好領導的。當然了，老實人在工作方面是盡職盡責的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領導溝通，自然能得到提拔和重用。
是老實人往往只注重埋頭做事，不善聲張「造勢」，辛苦和業績往往不易廣為人知。他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往「人脈」不廣，在以票取人的機制下他們很難得高票的。
二是他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。這些幹部專注幹事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。
三是領導不感冒。這種人雖然做事踏實，任勞任怨，但因為過於迂腐，悟性差，領會領導意圖不敏感，處理問題不靈活，所以領導一般看不上這種人。
四是下級不喜歡。這類人往往都具有很強的原則性，處理問題循規蹈矩，不懂得以私利籠絡人心，所以，一般不會有人願意跟著幹。
五是家人朋友多埋怨。這種人不會利用手中的權力為家人謀利益，有時候甚至會吃虧，所以家裡如果不理解容易產生埋怨情緒。
5樓：jq左
在職場上工作久了，我們會發現那些職場精英們，並不是那種特別努力的老實人。而是那種會說話，會做事，善於與他人合作的人，是最容易升遷的。許多人一生埋頭苦幹，卻一直在最底層苦苦掙扎。
在一家公司裡，老闆和領導最不會提拔的就是老實人了。
1，難以適應社會
這個社會每天都在變化，慢一步就會被淘汰。真傳一句話，假言萬卷書。老實人都有一個特點，那就是對於一件事情喜歡認死理，固執己見。
老實人比較迷戀成功人士，對於上級安排的任務，總是唯命是從。說到底就是奴性太重，適應不了這個每天都在發生著變化的社會。
2，業績是立身之本
曾經有一句話：「沒有功勞，也有苦勞。」這句話，許多老實人都喜歡說自己很勤奮，人品又好，態度又端正。
老實人喜歡為自己找藉口，所以在職場上總是沒有什麼業績。對於跑業務，做銷售的人來說，如果你沒有業績，也是難以升遷的。你表現的越老實，老闆和領導會認為你越無能。
3，不願面對現實
要知道各行各業，都是有一些潛規則和黑幕的。老實人一旦接觸到這樣的話題，他們立馬就會說公司氛圍不好，小人太多。然後又開始各種抱怨，認為自己工作沒做好，是公司的問題，是小人背地裡搗鬼。
慢慢的他們開始排斥他們心目中的「小人」，而不是接受現實，改變自己固有的
6樓：
個人認為有三點原因：
1、氣場不足，職場中想要當領導，首先就要有領導的氣場和格局，不然的話坐到那個位置也沒人聽你的。領導肯定不會提拔這樣的員工，沒有一定的魄力和氣場，也管不好手下。
2、不懂人情世故，老實人工作其實就是太單純了，只會專注於自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
3、會做不會說，老實人其實天性就是本本分分，按規矩辦事的。職場中的老實人會辦實事，但是很多時候他們就是隻做不說，不懂得將自己的付出適當地在領導面前表現出來。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但是很難成為領導提拔重用的物件，職場中不僅要會幹事，還要學會如何能把效益最大化，懂得巧幹最重要。
如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應的回報，而且溝通協調能力差的話，是很難當好領導的
7樓：紫影
老實人，首先是忠誠，對老闆對公司忠心，不會輕易跳槽，這種人很容易獲得老闆信任，但可能也因為這個，沒法得到老闆重用。
主要因為老實人沒那麼多心思，在對外溝通上有限制，尤其是各種商業談判中，很容易被對方的」老油條」牽著鼻子走，一次又一次跳入別人挖好的坑，不僅沒法爭取到更大利益，還可能損失了公司利益，所以老實人一般從事後勤崗位多點，像這種沒有創造價值，也沒什麼技術含量的崗位，老闆就算有想法，也沒法重用，因為重用他無非升職加薪，但後勤崗位頂大天做個部門經理，繼續往上就涉及到各種利益，老實人玩不轉，繼續加薪有對其他人創收人才不公平。
還有就是老實人一般都是好好先生，別人的委託或者求情抹不開面子拒絕，就損失自己時間或者利益幫幫忙，一次兩次還好，長久下去對公司長遠發展來說是不利的，作為領導，肯定是希望員工的產出遠高於付出的工資的，老闆高薪請你回來做決策的，但是你卻花費時間在這種雜事上，對於老闆來說這是不允許的。
總而言之，就是老實人兩邊都想討好，老闆與下屬之間，公司與客戶之間，希望能讓雙方都滿意，但實際上只能兩頭瞎，也是因為這種種原因，老闆不想重用老實人。
為什麼老實人最容易殺人，為什麼老實人最容易被輕視？
因為老實人很多人欺負他，當他忍受不了的時候，爆發起來就會很厲害，所以不要欺負老實人，我是做包包的。老實人性格比較保來守自，做事比較積極 老實人最容bai易被欺負du就是因為害怕反抗每個zhi人都有底線，當人忍無dao可忍的時候，也會容易爆發的但是老實人的爆發力也是最強的，她們把壓在自己心裡很久的無奈...
當老實人就真的不好嗎，老實人好嗎？為什麼
嫁一個真正的老實人沒有不好的。我指的是在他心裡只有你一個。他可以犧牲自己，來保護你。在他眼裡只有你一個。雖然不會說甜言蜜語。但他會在行動上愛你。雖然可能不會給你大富大貴。但一定不會讓你餓著。加一個滿眼都是你的男孩子。這應該是一個女生最幸福的。沒什麼不好。心不愧，踏實做事，老實做人，長遠看，是有好報的...
老實人沒人喜歡，為什麼老實人沒有人喜歡？
肯定不是的呀，相反，老實人更招人喜歡。人們只是不喜歡裝老實的人。什麼叫老實人？按我的理解，說下大天來也只算是一箇中性概念，不算缺點，但也一定不算優點。有些人是真的老實，他們有能力不老實，但卻為了某人或某事而刻意的規範自己。但也有的人是假老實，嘴上說自己老實，其實心裡有很多不老實的想法，多數是因為沒有...