請教 海外培訓協議違約金之問,請教 海外培訓協議違約金之問

2021-03-17 10:23:41 字數 548 閱讀 2037

1樓:匿名使用者

以下僅供參考:

1) 公司可以認為,培訓提前結束,約定的服務期有效。

2)可以約定違約金,但要具體。

3)培訓費用應按實際已發生的費用確定。有些可以按發票,如:差旅費用;有些不需要發票,如:期間的工資獎金等

牽涉到的其它問題:

- 在美國,公司是否讓你從事實質性的工作,而不是培訓?

- 培訓有沒有牽涉到智慧財產權問題?

- 職業道德問題?是否會影響你未來的職業發展?

類似問題處理起來挺複雜的,公司想拿到違約金,要付出很大的代價。

2樓:汝閒初喜悅

僅供參考:

1)公司認培訓提前結束約定服務期效

2)約定違約金要具體

3)培訓費用應按實際已發費用確定些按發票:差旅費用;些需要發票:期間工資獎金等

牽涉其問題:

-美公司否讓事實質性工作培訓

-培訓沒牽涉智慧財產權問題

-職業道德問題否影響未職業發展

類似問題處理起挺複雜公司想拿違約金要付代價

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