1樓：匿名使用者
這裡你有一個誤解,他又接收了你校另一句同學,並不證明那個同學佔了你的"位置",公司並不"鬆口",說明你如果這個時候去公司,公司還是會接收你.
與是否接收那位同學無關.公司接收畢業生是沒有名額限制的.
就業協議到一般到你畢業時失效,如果有到公司實習的白紙黑字,就必須到公司履行實力.不過一般公司都懶得去追究.
檔案和戶口是簽訂勞動合同後才轉接的.
所以如果想毀約,又不想交違約金,這就要看公司的態度了.
(可以找合自己的理由說服公司,自己確實不適合公司的工作,儘量客觀化,比如身體,開張假的身體體檢單不是很難的.為了治病,不能畢業就參加工作,不過這招挺損點.)
否則,只有交違約金.或是拖嚴時間,但考慮到耽誤再找合適的工作.
違約金不是很多的話,就交了吧.
2樓：匿名使用者
一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：
就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裡就明確約定：「甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……」
畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害：用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，並可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。
3樓：匿名使用者
和單位談，自己不行找老師和他們談，，不要弄僵了
《高校畢業生就業協議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區就業主管部門統一印製，由畢業生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業生就業中的權利義務的書面協議。一般稱「三方協議」。該協議是根據原國家教育委員會2023年頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求製作和簽署的。
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第24條規定：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。
」 三方協議的簽訂程式是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業後去該單位工作的有關事項達成一致之後，首先是大學生領取就業協議書並如實填寫基本情況和應聘意見並簽名；然後由用人單位簽訂意見；最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。 三方協議是我國畢業生就業制度改革的產物。在20世紀90年代之前，我國的大學畢業生都是由國家統一分配的，因為是國家統一計劃分配就沒有必要簽訂由畢業生、用人單位、學校三方參與的就業協議。
那個時期在大學生就業過程中起著至關重要作用的是派遣證。而隨著我國大學畢業生就業制度的改革的進行，大學畢業生的就業制度由原來的國家統一計劃分配逐漸向市場化方向轉變。**和學校的畢業生就業指導部門鼓勵和引導大學畢業生自主就業，在自願、平等的原則下與用人單位就畢業後的工作問題達成一致。
在畢業生就業工作從計劃走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，**和學校需要一個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，三方協議就是這種需要下的產物。 在三方協議的內容裡既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自願協商的內容，其中關於違約金的內容就是這種雙方平等協商後約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。
違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以後，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的後果。
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」在教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：
畢業生在協議書上籤署個人意見之後，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續。 目前，各地大學生就業協議中大都規定有違約金條款，無論協議中哪一方出現違約的情況都應按照協議中的約定承擔支付違約金的責任。
有的地方的高校就業協議中的違約金數額受到行政性規定的約束，例如2023年底頒佈的《2023年上海高校畢業生就業協議書》中規定，畢業生與用人單位簽訂協議後，如果違約，違約金被限定不超過畢業生一個月的收入。在這種情況下違約金仍是具有合同性質的內容，因為雖然違約金的數額被劃定了上限，但是具體數額還是雙方平等自願協商的結果，只是教育行政部門為了保護畢業生的利益而為其限定了最高數額。
4樓：霸氣航行天下
沒有。你可以不給，最多是學校不給你開新的就業協議而已。
5樓：真我永存
《就業協議書》是指你去某個單位工作的協議，就是去與不去的協議， 不是勞動協議合同。不需支付的
6樓：匿名使用者
如果你想在學校重新拿到《就業協議書》，那這個違約金是必須要交的，而且違約很麻煩，一般學校都不建議違約，當然如果有更好的工作肯定是可以的，如果你打算不要《就業協議書》等畢業找工作，可以不給違約金，一般公司是不會追究責任的。
7樓：炫邁
請輸入請問一下，請問一下，這件事情最後是怎麼解決的，我的情況和你相似（應屆畢業生小**違約金5000）萬分感謝！
應屆畢業生簽了就業協議書，但沒簽三方，不去算違約嗎？要交違約金嗎？
8樓：宛如昨日
這個協議書本來就沒有生效，而且協議書上所說的違約金也是不合法的。回
如果單位向你提供了專項培答訓雙方有服務期的約定或是你違反了竟業限制的約定，只有這兩點需支付違約金。否則，你不用交違約金。 協議書上寫的東西，不是說有「此協議具有同樣的法律效力」就一定有法律效力的，內容不合法的事項也不會法律認可的。
這個是雙方協議，你直接都可以不用理這個公司了。畢業之後很多手續的辦理是通過三方協議去辦理的。他們也沒充分理由去告你。
簽訂三方協議，以後其他的事情就會按照程式進行辦理。
9樓：匿名使用者
首先可以告訴bai你，這個協議書本du來就沒有生效zhi，而且你的協議書dao上所說的違約金也版是不合法權的。其次，這樣你就不用擔心了，按照你自己的想法去做吧。這樣剛籤協議就隨便亂加違約金的公司不知道你去了之後還會發生什麼事情，你選擇是正確的。
最後，但願你能找到更好的工作，如果還有其他什麼問題可以聯絡。祝你好運。
10樓：芊蔚何青
簽了協議應該就是生效了吧。之前我以為三方協議就是必須學校蓋章才生效，但是版
後來跟就業辦的老師諮詢了權一下，才知道學校只是一個鑑定方，只要雙方簽字了就算合同生效了。
具體還是問一下學校就業辦的老師比較保險。而且最好跟公司提前說一下，不然到時候7月份那邊再說違約金必須交，你那時候還得繼續找新的工作會比較麻煩的。
希望你運氣好，不用交違約金。
11樓：匿名使用者
學長 違約金你最後交了嗎?
大學生就業協議書中，約定的違約金是否有效？
12樓：農村土地流轉
一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：
就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裡就明確約定：「甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……」
畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害：用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，並可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。
應屆畢業生簽了雙方意向協議，有沒有法律效力？
13樓：資深仲裁員大鵬
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前；
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除；
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅侷限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中；
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。
14樓：加百列
如果就業協議書的訂立程式、內容符合相關法律規定，且在雙方自願一致的前提下訂立的，則該協議具備法律效力。
單方面違背協議約定，需要賠償違約金。如果想毀約，需要提前和公司進行溝通，找一個合理的理由並爭取諒解，否則對方保留起訴的權利。
此外，就其他畢業生而言，用人單位一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。
因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
15樓：老婆貪玩
具有法律效力，只是雙方的協議和學校沒有關係，三方協議是學校為了保證學生的利益而參與的，這樣學生如果有什麼問題可以通過學校的調解解決，對學生來說更加安全。如果你不去，按照協議你也許要交違約金，這要看公司那邊是什麼態度了，如果體諒你也許就不會讓你交了，但這樣的公司很少。如果想毀約，需要提前和公司進行溝通，找一個合理的理由，爭取諒解。
16樓：叫王善良
我也遇到了一樣的情況 中建鐵投的 請問你後來是如何解決的
17樓：匿名使用者
沒有，這僅僅只是一個意向，如果你不想去，可以聯絡他們不去。。。只要三方沒有籤，就沒有這個問題！
關於就業協議的違約金，關於就業協議違約金的問題
1全部1 從字面分析，他們不對你進行任何培訓，可能已經違約在前，所以你完全可以警告他們或者不理他們，馬上走人，讓他們去起訴，估計他們不會因為2000元去打官司。2 交了辭職報告一個星期走人，不會影響你的檔案戶口，學校沒有權利擅自違背學生意願，把檔案戶口，隨便交予他人。不過你應該及時向學校講清楚。3 ...
大學生就業協議書違約金過高怎么辦
違約金一般為2000元。一般來說在談籤協議的時候你可以與用人單位商量違約金多少，一般不會太高。當然如果你鐵定要去那個單位，難道還怕違約金太高嗎？這根本不是一個值得考慮太多的問題，望您學會成熟。我是專門負責人力資源的，你可以考慮我說的是否正確。那個2萬違約金是針對畢業正式工作前的還是正式工作後的？畢業...
就業協議書籤訂後，還能以應屆畢業生的身份報考公務員嗎
不能。機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年 未落實工作單位，其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機...