1樓：紀肇雷
就我是某高校畢業的，那時候忙著就業，就和某國企談了一下，寄了三方過去，但是我現在可以明確他還沒蓋章（可能效率低吧），然而我現在明確了發展方向，找了一個喜歡的公司，也要籤三方，我的問題有兩個
1.如果我和學校申請新的一份三方協議趕在某國企之前把喜歡的公司簽了，那國企那份是不是報廢了？還是要承擔違約金？
某國企支付你工資了嗎。
你沒在某國企工作過也沒簽合同。有什麼違約金啊。
現在想籤一家喜歡的公司。簽了之後，再想回某國企可能是不行了。
2樓：貴陽痛風風溼強直官方**諮詢
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡。
而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
如果沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
要先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
3樓：panda啊小童鞋
這個事情是學校為了提高所謂的就業率搞得一個政策，實際上只有你能在協議上面蓋上公章就可以，實際上怎麼可能一畢業就直接就業了呢，所以水分很大的
4樓：
哈哈，學校的三方協議就是為了證明你就業而已，沒大多用處的，還是以公司的合同為準！
5樓：匿名使用者
三方每個人只有一份，所以必須要先把之前那份拿回來，違約金是肯定的
畢業生就業三方協議的問題？
6樓：
不用交，就是一定要跟學校那邊交流好，一般都是按照簽協議的單位直接把戶口派到那裡，如果是回家的話根本不用籤協議，協議只是學校統計就業率用的，一定要把戶口檔案的事處理好
7樓：匿名使用者
不用交違約金，現在勞動法規定，只有用人單位培訓你才會讓你交違約金
8樓：匿名使用者
我大學畢業時所經歷的簽約和檔案問題和你一樣。戶口和就業單位沒有直接的關係,a單位也無許可權對你的檔案和戶口進行干涉，檔案你可到當地教育或人事部門要求進行轉移，可以轉至你想去的單位人事檔案管理部門或人才市場，但你自己不能去拿，你家鄉的檔案管理部門有義務承擔轉移責任，從誠信的角度出發，你最好還是和a單位打聲招呼，說明情況，以免給a單位和自己帶來不必要的不便。退一步說盡管人家不能對你檔案怎麼樣，但如果你不主動去說明，可能你轉個檔案得跑幾趟，如果人家不爽，還可能會以各種理由說你的檔案沒到或沒查到叫你自己去查等等，當你從頭再去跑幾趟下來，時間和費用就會成了不必要的浪費。
一個關於應屆畢業生三方協議的問題
9樓：匿名使用者
重新找工作，進行改簽。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天 無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！
關於應屆畢業生第三方協議的問題
10樓：匿名使用者
學校的三方協議是學校計算就業率和給學生髮放派遣證用的如果沒簽單位就沒什麼用了，我的協議現在還在自己手裡呢o(∩_∩)o~至於檔案，本地學生學校會打到人才市場，你如果在畢業後簽了單位要簡歷可以讓單位給出一個呼叫函，再回人才市場調出來如果是外地的就打到戶口所在地了，簽單位後的呼叫還是那樣但是出來打工一般不要簡歷，所以就不用調啦o(∩_∩)o~
11樓：水瓶大坑
學校要求你籤三方協議是為了增加學校畢業生的就業率，學校為了就業率好聽些就各種威脅學生，逼你去籤三方協議，其實不籤也不會怎樣。
檔案打回原籍是說檔案回到你的戶籍地，比如你在北京讀書，但你的戶籍是在浙江，那麼檔案會從北京你所在的學校發回到浙江
就算你隨便找了個人蓋章，檔案也不一定會到這個單位。我是找了一個熟人蓋的章，在快畢業的時候，學校讓我們填檔案的轉入單位。這時候你最好自己打**先了解一下，以我自己為例子吧：
我家在浙江省aa市，我先打**到aa市的人才交流中心，向對方說明自己的情況，問對方我的檔案能不能轉到這裡，對方問我簽了三方協議了嗎，我第一次很蠢回答他簽了，對方就讓我的檔案轉到籤的單位去，後來我又打了一次**（換了個人接）這次我回答他我三方協議沒簽，對方說我的檔案可以轉到aa市的人才交流中心去。現在我的檔案在人才交流中心，沒在自己籤的單位（我打**確認過）
希望能幫到你
12樓：匿名使用者
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
關於畢業生檔案的問題及三方協議，關於畢業生檔案的問題 及三方協議
一 你的 報到證 就是按照你畢業前交給學校的就業協議上的單位。如果你不想去該單位報到，那麼必須申請改派，否則你的 報到證 一定是到該單位報到。檔案也會到該單位或單位委託的人才市場託管。二 你當然不可以私自帶檔案到新單位報到。新單位也必須按照正規渠道和手續接收畢業生檔案和戶口。三 如果要換單位，建議你...
關於畢業生檔案和三方協議的問題
如果你確定打算考研的話 1 三方協議只是證明你就業的乙個證明，具有一定的法律效益，相當於實習合同，等你正式上班的話，在此期間，雙方都可以自主選擇的，公司可以辭退你，你可以辭職的，最後還得通過試用期，再籤正式合同。2 檔案的話，看你要考研的學校是不是和要上班的公司在乙個地方 是的話，可以把你的檔案放到...
關於三方協議毀約問題，關於三方協議及毀約的問題
生效 合同期短建議混到合約期滿 時間長建議違約同時向校方申請新的三方協議 1 如果單位蓋章了，你自己也簽字了，三方理論上來說就生效了不過只要你能領到新的三方就可以不賠償 只要保證三方中的任何一份都不在單位手上 2 那就不需要了退函了 3 不合理，但是沒有證據也無法討回 關於三方協議及毀約的問題 其實...