1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，在勞動局調解不成的情況下，是可以申請勞動仲裁進行維權的，在仲裁之後可申請法院強制執行，找記者從根本上無法解決拖欠工資的問題。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2樓：匿名使用者
先找電視臺，然後可能才能找到記者吧
請問工資拿不到，可以請你聯絡記者嗎？勞動局不管
3樓：淡粉色果果球
可以啊你聯絡你當地電視臺，跟他們講，一般叫電視臺去交涉，一般比較好，勞動局不管也因為什麼情況？？？我覺得你市長**可以打打，雖然我沒打過，你試了再說
4樓：雲南新華電腦學校
單位拖欠員工工資，在勞動局調解不成的情況下，是可以申請勞動仲裁進行維權的，在仲裁之後可申請法院強制執行，找記者從根本上無法解決拖欠工資的問題。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
5樓：x曾經的你很
你好，可以撥打114號碼臺詢問你當地的新聞部。不行你再找我
拖欠工資不給找記者有用嗎，怎麼辦
6樓：匿名使用者
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
拿不到工資，去勞動局告也不管用該怎麼辦… 40
7樓：匿名使用者
勞動者辭工用人單位不支付工資的，可以按照以下方式處理：
一、向勞動監察投訴，請求勞動監察發出限期支付通知書；
二、逾期不支付的，向用人單位所在地勞動爭議仲裁調解法申請勞動爭議仲裁，要求結清工資並按照應付工資50——100%支付賠償金；
三、用人單位不履行仲裁裁決的，向用人單位所在地人民法院申請執行。
8樓：匿名使用者
拖欠勞動者工資的太多了，國家總理不是說要立法的嗎，勞動局確實沒作為，都是領國家的錢，不幹事的人。
9樓：匿名使用者
拿不到工資，去勞動局告也不管用根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
勞動局不管的原因是什麼，說一下。工資發放情況符合規定還是單位情況無法調查。
如果不服勞動局決定，可以向**或上級部門申請複議，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。
11樓：匿名使用者
應及時向用人單位所在地的人民法院申請支付令，或者起訴；否則超過訴訟時效（一般為爭議發生之後的兩年內，超過20年的，將不予受理）後，就比較麻煩了。
一，《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二，《中華人民共和國民法通則》的規定：
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
12樓：卓行天下
去當地勞動監察大隊申訴，去勞動局沒用。放心，監察大隊會幫助你的。
13樓：匿名使用者
首先到勞動仲裁委員會，處理過後還不服的，可以向法院起訴。當然，你也可以向**舉報。
14樓：運動之心
勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動監察大隊反映也可以。
15樓：
這樣啊，你是什麼地方的？
勞動局不管的話，勞動仲裁部門呢？
新勞動法都出這麼長時間了，公司老闆怎麼還這麼囂張？
一定要高他們！！！！
我支援你
16樓：遵義詩情花藝
呵呵 就你一個嗎 要是多的話 大家齊心協力的就在勞動局的邊上堵車 這樣的話 他們不會不管的咯
17樓：匿名使用者
到天安門自*fen去
18樓：渴望得到幫助
我也拿不到工資情況跟樓主差不多!
19樓：匿名使用者
把具體情況介紹一下，大家才好幫你
北京保安結不到工資找勞動局有用嗎
有用的 用人單位拒付工資的，當事人可以向用人單位所在地的勞部監察部門反映，也可以向當地的人民法院申請支付令。一，中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付...
公司拖欠工資不發，找勞動局，他會處理嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以看一下幾點 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...
老闆拖欠工資不給找勞動局也沒處理怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...