1樓：威猛金剛
估計天天有，麻煩也要去，打12333問詢吧。
2樓：迎見航道群英
很多很多，去法院起訴
3樓：匿名使用者
勞動局會先給老闆**，老闆也會給面子，要是不給，你繼續找，勞動局就要出面啦
老闆拖欠工資、去勞動局投訴有用嗎？
4樓：簡簡單單
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不發工資，去勞動局投訴會管的。
拖欠少量工資，可以直接去人力資源和社會社保局（俗稱勞動局）勞動監察大隊投訴，要求支付。並且投訴是免費的。
6樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴。如果工資還不發，就以拖欠工資為由中止勞動合同，申請勞動仲裁，不但工資能發，還可以得到50%－100%的賠償。 （大家都會要求100%賠償）
另外還可以得到經濟補償金。如果沒簽合同，還能申請11個月雙倍工資的賠償。
7樓：南京追夢網路科技****
主要是證明你們之間存在勞動關係就可以,工資的給付證明義務由老闆承擔.蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
8樓：匿名使用者
沒有用的！不想給你一點辦法都沒有，不要以為有勞動法，就算你最後都法院申請強制執行，最後也是一點音訊都沒有，最後你會發現工資沒要到，還陪進去不少的時間和金錢，所謂的勞動局，法院！只是給你走走程式而已。
9樓：罒
有用的，被拖欠工資請用合法的法律途徑為自己維權
10樓：機制專業求職
有用。但是你必須蒐集足夠的證據啊。 還可以申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
有，我們這都是直接**，搞定
12樓：戴上面具的我們
（ˉ﹃ˉ）我想說看老闆後臺
13樓：匿名使用者
沒用，本人親身經歷，老闆這方面經驗豐富又有關係，勞動局就打了個**，老闆敷衍了事還是沒給，後面勞動局就叫我自己去找老闆，人家直接翻臉，兩月工資一分都沒了
老闆拖欠工資不給找勞動局管用嗎？
14樓：簡簡單單
1、未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。
15樓：六和尚
應當去人社局的勞動監察大隊投訴，這是處理拖欠工資的直接部門。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：雪歡來雪容
老闆拖欠工資不給，勞動者可以去勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
18樓：封詩喬朝雨
拖欠農民工工資是勞動監察大隊管理。如果勞動監察大隊和用人單位協商後。用人單位不給工資的話。
可以直接去人民法院起訴用人單位。用強制執行方式要回工資。現在一般都是由人民法院來強制執行要回農名工工資。
19樓：蕢晨況翼
找在企業工作的證據材料，到勞動監察舉報
20樓：沈彩井孤雲
絕對管用，勞動局有專門處理這類事務的部門，裡面還有值班的律師可以諮詢。
21樓：盧幼綦德容
如若不行還可以找勞動仲裁，最後還可上法院管用，先找勞動監察大隊
22樓：匿名使用者
我2023年在即墨市天山一路778號中通快遞上班幹到年，一月份工資拖欠到現在不給，還有一千元壓金，共二千九百多元，老說給，就是不還，咋辦啊，
23樓：自己都難活
勞動局還是挺有用的，
24樓：匿名使用者
你好，對於你陳述的事實，你手上收集有什麼證據資料呢？
25樓：匿名使用者
樓主工作的地方是**？
老闆拖欠工資不給，我找勞動局投訴管用嗎
26樓：匿名使用者
管用，拖欠你多久。合同之日起15日算拖欠，到時出工資外還有相應的補償金，補償百分之幾十我忘了，具體你問下勞動局。
老闆（有公司）拖欠工資，去勞動局投訴，法人代表可以改嗎？ 10
27樓：匿名使用者
你投訴或者申請勞動仲裁，都是對「公司」，不是對「法定代表人」，法定代表專人只是代表公司，是可以變更屬的，不影響投訴或者仲裁
能不能贏要看具體證據具體內容是否能證明勞動關係，另外最好提供工資卡流水，證明工資多少
出勤表要有單位名稱，錄音內容要證明崗位等具體工作內容有個人名字單位公章檔案，公司帳戶發放工資的流水，證明力更好
老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
這裡所說的 私人老闆 如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可...
老闆拖欠工資不給找勞動局也沒處理怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
公司拖欠工資不發，找勞動局，他會處理嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以看一下幾點 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...