1樓：諧波治理無功補償
《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
2樓：
如果這家企業有後臺基本沒事
3樓：蓋普希金
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。多次被勞動者投訴，勞動局會把企業列入不良企業，並進行處罰。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資被告到勞動局後會有什麼處罰？
4樓：女施主你就從了老衲
情節嚴重會被罰款 整改 被納入失信企業黑名單 會對企業的影響不好
5樓：野馬幫何莫
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
6樓：
沒簽合同 老闆拖欠工資投訴到勞動局，對公司有什麼處罰
一個企業如果被告勞動局拖欠工資三次有什麼後果
7樓：蓋普希金
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。多次被勞動者投訴，勞動局會把企業列入不良企業，並進行處罰。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資被告會有什麼後果
8樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：法律部落
你好，因無bai法支付勞動
du者勞動報酬的情形，不
zhi構成刑事犯罪dao，不會因此而被定罪處罰回。具體情形答，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
欠薪投訴後對公司有影響嗎
10樓：普林說保險
欠薪投訴後，對公司有影響有很多：
1.對公司的處罰資訊，將公示在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄，信用度和聲譽會降低；
2.財務方面受損失，不但要支付工資給員工，還要雙倍賠償給員工；
3.行政方面受到監察大隊的處罰，並且列入重點督查物件；
4.逾期不改正的，人力資源和社會保障局可以下達行政處罰處理決定；
5.逾期未執行的，人力資源和社會保障局將申請法院強制執行；
6.逾期不支付的，人力資源和社會保障局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者再次加付賠償金；
7.嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪；
8.情況較多的，匯入全國企業誠信資訊庫黑名單，不批准貸款。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
11樓：天傑地靈青島人
欠薪投訴後，肯定對公司有影響，尤其是在**和各地加大了對拖欠工資行為整治力度的今天，負面影響是可以想象的。
嚴重者將被當地勞動保障局作為重點督察，處罰資訊也將在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄公示，納入黑名單等，後患無窮。
12樓：二月二十
公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
廚師違歸做事後反告勞動局說拖欠工資怎辦
1 用人單位不得拖欠工資。勞動者違反規章制度的，用人單位可依法給予紀律處分或者解除勞動合同，但不提剋扣或者拖欠工資。2 用人單位剋扣 拖欠工資是違法行為。在勞動合同期限內，用人單位有證據證明勞動者違反規章制度或者給用人單位造成損失的，可以依法解除勞動合同，但解除勞動合同時，仍應當向勞動者足額支付工資...
拖欠工資可以向勞動局投訴嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...
勞動局解決拖欠工資要多長時間，拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯絡工作單位，公司願意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不願配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規...