1樓：匿名使用者
拖欠工資成為了年末的一項大事。沒有工資大家都不過好年。建議前往當地的法院事大廳，和法院人員進行詳細溝通。
相信會遇到好人幫你指點司法援助申請的流程。祝你討薪成功，過個好年。為了工資，為了家庭，多跑跑問問。
早日解決問題。
2樓：匿名使用者
在此提幾個建議1，不打官司，好聲好氣看能不能像之前的網友說的一樣，下個月再給你發。（理由有二，1：打官司會佔用你的時間，還令你很煩。
2：介於不清楚你的工資金額，有可能打官司的費用大於等於或迫近你的工資，那就得不償失了）2，打，堅決的打！佛爭一柱香，人爭一口氣，哪能咽得下這口氣？
（理由有二，1：本來就是你的東西，你不去討回就沒有了。2：
打官司你累你煩的同時,它（你前任老闆）也是一樣的，而且他還是個老闆，事情應該比你多，還要應付官司，它會比你更難受。再著，拖欠工資的人？就活該讓它受點苦。
）3，我純粹是看能不能幫到樓主排憂解難才打的這麼多字，因為就懸賞了5分。。。。。。
3樓：
60日內作出裁決！ 附：《勞動爭議仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關係明確； （二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
老闆拖欠工資 向勞動局申請仲裁要多久
4樓：華律網
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：誠心為您諮詢
勞動仲裁的時間是45天。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會 主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6樓：企慧網：免費註冊公司
只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。 勞動關係存續期間因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司拖欠工資仲裁要多久才可以申請仲裁
7樓：華律網
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：雨說情感
拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
擴充套件資料
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9樓：
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資
10樓：華律網
按照法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情複雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。對於仲裁裁決，勞動者應分以下幾種情況主張權利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執行。
二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效後，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。
向人民法院申請強制執行後，什麼時間可以拿到工資，根據單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統一的規定，司法實踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
11樓：
這個欠條是有用的，應該申請勞動仲裁，或者向所在地**勞動行政部門反映求的幫助，公司沒有道理以股東轉移為藉口，對勞動者欠薪，而且沒有簽訂勞動合同也是違法行為，你完全可以在提出結清工資的同時，要求經濟賠償。至於勞動仲裁後幾時能拿到工資，如果對方有錢，應該立即拿到，如果對方無視仲裁，那麼很遺憾，你只能付諸法律，起訴到法院解決了。
12樓：匿名使用者
他們給你打了欠條，你們就屬於債務關係了，不需到勞動局解決了，到法院直接起訴，這是沒有爭議的，不要你舉證，法院會直接判決他們支付你工資的。
13樓：匿名使用者
同病相憐 頂你一下 這我也不太清楚 跟你說說我的事吧 我以前工作過的一個公司做的外貿 老闆溫州的華僑 自己說什麼歐洲金融危機至今不把註冊資金打進來 每次發工資都拖 今天上午一個管後勤的男同事（天天跟老闆後頭轉）來要我把那公司的工資表做出來 我就跟他說把工資給我 我一切都給你辦好 你不把我的工資給我 我怎麼給你辦事？結果他說你做的工作怎麼樣你自己心裡清楚 我當時很生氣 那個公司拖欠了我三個月的工資 工人們都沒心思幹活 何況是我呢 工人們都不幹活了 你公司註冊資金都沒 一切都不完備 我的工作不多那是你們的事情 要嫌我工作不好 你們另請高明就是 我都不幹了成不 現在你們最起碼要把我的工資給我吧？我家裡人這麼說我的 說我本來就是出納 錢一到我手上就把自己的錢扣下來 誰能奈你何 難道能從你手上搶嗎？
那是你應得的。。。。。我的確在社會上混不開覺得自己很笨 不會和人打交道 處理事情 我發現這社會人不能轉不過彎 應該滑頭點奸詐點才吃得開
14樓：王元頁
欠條如果是以公司名義給你的，就可以向公司要求工資
你可以先向勞動監察部門舉報，這樣會比較快
如果監察部門處理沒結果再申請勞動仲裁，大概在60天
15樓：守望的麥田稻草
勞動監察或勞動仲裁更多的是起到調節作用，不具有法律效力，可以先嚐試，無果後可直接去法院提起訴訟，不過週期會比較長。
16樓：匿名使用者
有用的、這個就有點像借你錢的形式了、因為你只有一張欠條、 你可以到當地 勞動部門幫助你們、還你們的工資 但是沒有勞動合同的工作以後最好不要做
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...
怎樣向勞動局申請要工資，公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
1 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 勞動合同 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 ...
去勞動局告老闆不給工資需要什麼手續
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。依據 勞動爭議調解仲裁法 第2條 勞動合同法 第46 47 82條！1 當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞...