1樓：然妹有腹肌
提供證據，如果合理 讓老闆賠付 員工工齡年限 x2 或者x1 的月工資補償。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者應當到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...
勞動局的投訴電話是多少，勞動局投訴電話是多少？
我國勞動保障投訴全國統一投訴 為12333。一 開通背景 2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策諮詢及公務員招考等服務。二 受理範圍 在各地 諮詢服務系統的互聯互通 ...
網咖老闆不發工資，我去勞動局怎麼投訴
勞動者應當收集證據後，到勞動監察大隊投訴，監察大隊受理投訴的地方，會要求填寫投訴舉報登記表，然後回家等待通知勞動者的投訴是否被受理。勞動者也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工傷支付工資 賠償金等費用，也可以雙方協商解決。勞動監察的流程 1 接受舉報投訴 對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦...