1樓：蓋普希金
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第46、47、82條！
1、當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
《勞動合同法》的相關規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：韓飛律師
回答你可以去勞動監察大隊投訴（當地人力資源和社會保障局裡）。
投訴是免費的，需要你親自過去，帶上身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也可以去投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
更多3條
3樓：村裡唯一的希望喲
需要去申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面)；
4、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起一個月內有效)；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。 到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續
4樓：法妞問答律師**諮詢
老闆拖欠工資的，勞動者去勞動局告的話要證明與用人單位存在勞動關係，主要證據是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給工資上勞動局投訴需要哪些資料
5樓：墨汁遊戲
一、用人單位拖欠工資投訴或申請仲裁關鍵在於勞動關係和拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提交副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
二、仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**，證人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
三、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
6樓：匿名使用者
首先需要拿上本人的身份證，然後還需要有證明你在其公司上班，並且未支付工資。
去勞動局告不給工資需要帶什麼證據
7樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：韓飛律師
回答你可以去勞動監察大隊投訴（當地人力資源和社會保障局裡）。
投訴是免費的，需要你親自過去，帶上身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也可以去投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
更多3條
9樓：馬莉律師
回答提問
我是被投訴的，工人來上了七天班自己辭職了，勞動局要叫我出一份證明這個證明要怎麼出
回答你們籤合同了嗎
你們籤合同了嗎
你們籤合同了嗎
員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老闆非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
您得證明對方沒有合法合規辦理離職手續
如果對方辭職您也批准了，還是把工資給了吧
正常來說，上班工作了就有工資
而且到勞動局了，僵著其實也沒意義
這是給您的建議哈
提問我們沒有籤合同
回答辦理入職了嗎
提問如果我就是不想給，這邊要給勞動局出一份報告你給我看下證明要怎麼出
回答就是有約定在入職後簽署勞動合同，因為還在培訓階段所以沒簽署勞動合同，並沒有實際入職，所以沒有工資
這樣寫能免除自己的自然人
責任更多18條
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
11樓：譽運租車
1、相關證明雙方勞動關係的證明材料。如勞動合同。
2、欠薪材料，如欠條。
到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
12樓：匿名使用者
一.去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。
二.申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件。
現在我們這可以直接去勞動局領現成的申請表，按照上面的要求填就可以了。所以你也可以先去勞動局看一下有沒有現成的表。
關於「我當時辭職出來時沒影印辭職報告，沒影印考勤記錄，也沒帶工作卡...」可以看一下上面別的證明材料有沒有。如果實在沒有可以找兩個以上原單位的工友出具書面證明，記得還要證明人的身份證影印件。
另外要提醒你的是單位的營業執照影印件有很多人去單位要都要不到。其實可以去工商局，應該會給你的。
三.如果申請表有不清楚的地方，可以去當地的法律援助中心諮詢。而且如果你達到法律援助條件的話，還會免費提供律師幫助你進行勞動仲裁。
對了，關於拖欠的工資，不僅要全額支付，你還可以根據勞動部檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，要求加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
個人意見，僅供參考。希望對你有所幫助。
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老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院 1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特...
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勞動者應當收集證據後，到勞動監察大隊投訴，監察大隊受理投訴的地方，會要求填寫投訴舉報登記表，然後回家等待通知勞動者的投訴是否被受理。勞動者也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工傷支付工資 賠償金等費用，也可以雙方協商解決。勞動監察的流程 1 接受舉報投訴 對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦...