1樓：獅子城下鳴海
一般事業單位要求的應屆生是當年6月份畢業的學生，而不是下一年的畢業生，事業單位考試今年是改革試行的，有專門的公職類考試書籍，今年事業單位考試筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》兩科，有的地市考公共基礎知識，國考一般在下半年11月份左右，省考一般在上半年4月份，考試科目都是行測和申論。
2樓：蜜糖萱萱
事業單位面試採取結構化面談形式，滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不予聘用。
報考人員應按照面試准考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試准考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
事業單位的面試按類別有下面幾種情況
1、綜合類：結構化；無領導。
2、教育類：說課、試講；結構化。
3、醫療類：主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
3樓：孟子沒問題
事業單位的面試一般是結構化面試，在面試過程中一定要切記著裝得體，注意儀態，切記答非所問，天馬行空。可以買一本面試一本通的圖書進行有效備考，或者參加培訓
4樓：無敵_小超人
1、事業單位面試一般是以結構化面試為主，也有的崗位是結構化+半結構的形式；2、結構化面試即在規定的時間內回答幾道問題，考官不做評價答完離開考場；3、建議找歷年的真題進行演練，同時增強相應的知識儲備。
5樓：匿名使用者
面前7個人，主考官念題你答，15分鐘4道題，全場無其他交流
6樓：lzd小企鵝
天津市事業單位面試是結構化面試，當時也是跟了個小機構，現在來看，還是得多練練題。
事業單位考試為什麼有的要求是應屆畢業生，而有的則對應屆沒有要求呢？
7樓：匿名使用者
你這個問題沒解，那得問用人單位和人事部門。
不過我想可能與招考的崗位有關，有的崗位需要的專業往屆的畢業生可能很少。或者別的什麼原因。
8樓：匿名使用者
這個主要是和崗位有關係，看每個崗位的要求吧，類似於公務員的崗位
事業單位面試中，考官願意錄用應屆畢業生還是有工作經驗的？
9樓：煙臺知滿天諮詢
面試不會根據你是應屆還是往屆選擇的，而是要看你的綜合素質來給你打分的。
10樓：匿名使用者
考官根本就不會知道你是應屆還是有工作經驗的。。。。如果知道，那就是違規的
11樓：無大善人
這不一定吧。關鍵是自己能力如何，面試的時候是不是自信的。還有就是人際關係怎麼樣吧。可以在像一分鐘訓練營這樣的面試專業指導網裡看看
12樓：
根據你面試和筆試分數擇優錄取
13樓：我為訓練狂
我認為還是你的綜合能力吧。面試成績和筆試成績。
事業單位面試和省考面試一樣麼，事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
首先事業單位面試和公務員面試是既有類似的地方又有不同得地方。1 事業單位考試自筆試到面試的正規程度是與公 的情況差距很大。面試上也是如此。2 面試形式來說，公務員一般是結構化面試，中間會有無領導小組討論 演講 情景模擬等。基本上公 的形勢及過程已經非常的成熟。但是事業單位的面試情況很不一樣，事業單位...
事業單位面試形式是什麼呢事業單位面試形式是什麼
一般都是回答2 3個問題。由3人以上 一般是5人，分別來自人事部門 相關業務部門 相關領域專家等 組成考評組，由主考官提問，考生思考後回答，考官給予評分。問題可能涉及的領域主要包括管理常識 相關業務認知 人際處理等方面，沒有標準答案，知識點也不是最重要的，關鍵是考察考生的思辨 應變能力，邏輯思維和語...
事業單位崗位設定是什麼樣的，事業單位崗位設定的基本程式是什麼？
事業單位一般設定三個崗位，綜合崗 教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗 工勤技能崗位三種類別。要是說的話 1 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能 提高工...