1樓：哆啦咪發嗦哆嘻
青年突擊隊在長期的發展過程中，形成了一套切實可行的經驗，其中最重要的要堅持建功育人。建功育人是由青年突擊隊的性質、特點決定的。青年突擊隊是先進的生產性組織，是青年人成長的熔爐，這就要求青年突擊隊既要出經濟效益和社會效益，又要出人才效益，三者缺一不可。
由於青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊環境條件艱苦，屬重體力或強腦力勞動。在這種情況下，要使青年突擊隊保持旺盛的活力，就必須加強思想政治工作。一些青年突擊隊工作做得好的單位，正是在完成突擊任務的實踐中，注重運用多種手段育人，從而取得了物質文明和精神文明建設的雙倍效應。
開展競賽是青年突擊隊的主要活動形式，青年突擊隊是在勞動競賽中誕生，並在勞動競賽中發展壯大起來的。通過接力賽、對手賽、對口賽等多種形式的競賽活動，可以極大地激發青年的勞動熱情，促進突擊任務的圓滿完成。
典型引路是青年突擊隊的基本工作方法。從青年突擊隊的發展歷史看，青年突擊隊從50年代的建立，到80年代的發展壯大，同張百發、***以及隋世忠等青年突擊隊典型的名字是緊密聯絡在一起的。發現、培養、總結、推廣先進典型，用典型引路，對於推動青年突擊隊的發展具有特殊意義。
在開展青年突擊隊競賽活動中，團組織要根據自己的實際情況，切實把活動落到實處。基本要求包括：
（一）加強組織領導，做到嚴密計劃、精心組織、嚴格檢查、認真總結。要及時研究並切實解決活動中出現的實際問題。
（二）從實際出發組織活動，把重點隊放到關鍵工程、技術難點、時間緊迫的任務上，實行科學管理，做到文明生產、安全優質，加強勞動保護，關心青工生活。
（三）採取多種形式，充分調動青年的積極性和創造性。通過創「全優工程」、「攻技術堡壘」等有影響、有實效的活動，激發青年以實際行動為經濟發展做貢獻。
（四）培養、總結、推廣先進典型，用典型指導競賽活動。通過競賽，在青年中樹立起叫得響、過得硬的學習榜樣，推廣他們的事蹟和經驗，形成爭先進、趕先進的良好風氣。
（五）要注意與青年崗位能手活動、青年志願者活動結合起來。以上兩項活動是共青團工作的新發展，具有廣泛的社會影響和良好的工作基礎，把青年突擊隊工作與這兩項工作相結合可以給青年突擊隊注入新的活力。
2樓：匿名使用者
本報訊 昨（7）日，團市委召開學習貫徹全國、全省紀念中國共青團成立90週年大會精神座談會。團市委全體機關幹部，部分市直屬企業、學校團委負責人，部分基層單位團幹代表參加座談。
會議傳達了全國、全省紀念大會會議精神。會議要求，要深刻領會，並將會議精神迅速傳達到廣大青年團員當中，組織開展好學習貫徹活動，真正做到每一名青年團員、團幹部對會議精神入耳、入腦、入心；要搶抓機遇，不斷提高自身素質和能力，進一步改進、創新工作方法和工作路徑，以建團90週年為契機，實現「建立一流團組織、打造一流團幹部隊伍、培養一流團員青年」的三大奮鬥目標；推動將當前的重點工作作為學習貫徹會議精神的根本落腳點，克服「缺錢、缺人、缺陣地」的困難，不等不靠積極主動開展工作，要強化基層組織建設，做好青年學生思想引領、就業創業、關愛留守兒童、志願服務等品牌工作，努力推動共青團工作再上新臺階。
參會同志紛紛表示，要以社會主義核心價值體系和本職工作的現實追求為引領，深刻學習領會全國、全省會議精神，把學習會議精神與共青團「組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年權益」的宗旨緊密結合，進一步發揮青年生力軍和突擊隊作用，真正成長為勤於學習、敢於追求、善於創新、敢於擔當的青年團幹部。（徐敏 本報記者 彭鬆）
3樓：殘槍瘦馬
目前的情況下，口頭說教與做思想工作的意義已經不大了，還是有好的獎勵機制與管理更實際一些。
4樓：匿名使用者
趕快入黨，想辦法當官，然後才能更好的為人民服務啊。
什麼是青年突擊隊，如何發揮作用
如何組織青年，凝聚青年，發揮青工生力軍作用
5樓：小雨手機使用者
團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。
因此，重視團員青年的成長和發展是企業發展的源泉，探索如何激勵和提高廣大團員青年使命感和責任心、積極性與主動性。
使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，踏踏實實幹好本職工作，建功立業、為企業發展貢獻力量，是需要持續關注的現實問題，是企業管理的重要課題。
筆者結合在基層多年的工作實踐，談一談對調動團員青年積極性的幾點粗淺認識。
一、準確把握團員青年的群體特徵，做到有的放矢
只有深入瞭解和準確把握群體特徵，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。
目前，在建築施工企業員工構成中，「80後」「90後」員工已經佔居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在施工一線，成為企業的骨幹力量和重要戰鬥力。
這些年輕人，他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得社會的認可，他們迫切希望通過自身努力，改變現狀，實現自身價值；他們思想活躍、個性突出，有衝勁，還具有較強的創新意識和開拓精神。
他們擁有紮實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。
擴充套件資料：
圖書簡介
本書彙集了活躍在我國青少年研究領域的專家、學者有關城市化程序中的青年發展問題的最新研究成果。
具有強烈的時代感和現實意義，主要探索了世界城市建設程序中的北京青年工作、青少年價值觀與現代素質、青年文化創新、新生代農民工的城市融入等內容。書稿學術視野開闊、內容豐富、可讀性強，研究成果對於青年自身的發展以及青年工作開拓新局面具有一定的學術價值和現實指導作用。
本書稿具有以下兩個顯著特點：一是全書圍繞城市化程序中的青年發展這一主題，涵蓋了當今青年發展的眾多領域，有青年發展狀況的報告，有經驗研究資料的分析，有理論結合實際的**。
這些研究成果為城市化程序中的青年的全面發展提供了許多的理論與實踐的指導。
二是全面**了新時期青年發展的程序。
隨著我國城市化建設的全面推進，各項事業都在開拓創新，青年群體面臨著更多的發展問題。
本書稿將青年發展置於時代大背景下，不斷追蹤青年行進的足跡，把握青年發展的程序。
如中國特色世界城市建設中的首都青少年工作、城市化程序中職場青年社會心態、全球化時代的青少年文化創新、城市化程序中新生代農民工的融入，體現了作者們關注、關心、關愛青年的社會責任感。
如何充分發揮青年員工在企業中的作用
6樓：ofweek人才網
您好，很高興為您解答：
一、企業文化建設的重要性 企業文化是指企業在長期生產經營活動中，逐步形成的、為全體員工所認同並遵守的、帶有本企業特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營管理、以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。 企業文化是企業的靈魂。優秀的企業文化對於提高員工的思想文化素質，豐富員工的精神文化生活，增強企業的吸引力、凝聚力和向心力，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，增強員工的事業心和責任心，促使他們搞好生產經營，促進企業可持續發展，提高企業的競爭力，都有著重要的意義和作用。
二、青年員工在企業文化建設中的地位 企業文化建設是一個長期的過程，需要廣大員工的廣泛參與和支援。青年員工作為企業發展的中堅力量，在企業文化建設中的作用十分重要。青年員工的思想動態是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。
青年員工積極參與企業文化建設，是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設，對於突顯其主人翁地位，自覺維護企業的改革，促進企業的發展，最終實現其自我價值和社會價值的統一，促進青年員工全面成長，具有十分重要的意義。 青年員工是企業文化建設的主力軍。
在企業員工尤其是生產一線員工中，青年員工是主體，並且青年員工整體文化水平較高、思維敏捷、追求卓越，他們是企業改革發展建設中的重要力量，在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。同時，青年員工也是企業文化建設的生力軍。從青年人的個性特點看，他們思想活躍，固有的思維定式少，接受新生事物快，敢於創新。
在大眾**快速發展和社會生產方式發生深刻變化的新形勢下，企業文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。用文化管理企業是企業經營管理的最高境界，也是推進企業可持續發展的巨大動力。青年員工是企業文化建設的踐行者，有了他們的參與，企業文化建設也將煥發出生機和活力。
三、如何發揮青年員工在企業文化建設中的作用 1.充分發揮團組織優勢，把企業文化建設與共青團工作結合起來 從團組織的工作性質和特點來看，共青團具有其他部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業餘文化生活的組織核心。
團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關注青年文化需求，堅持文化引領，把提高員工隊伍素質作為文化建設的根本目的。通過開展青年讀書活動、心得體會徵集、學習交流研討、主題徵文、演講比賽等方式，將廣大青年員工凝聚在團組織的周圍。通過開展崗位練兵、技術比武、職業技能鑑定等活動，切實提高青年員工的整體業務技能，培養鍛鍊一大批青年技術骨幹。
積極開展如「我為企業獻一計」等主題活動，強化青年員工的企業主人翁意識。通過這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高青年員工自身的綜合素質和業務技能，更好地服務於企業發展。 2.
堅持開展「青年文明號」等建立活動，將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手 建立「青年文明號」活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年安全生產示範崗」等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年立足本職、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，服務企業生產經營。深入推進「建立世界一流企業，爭當華能青年先鋒」活動，深化「管理提升，青年先行」主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提升。
通過這些活動，引領廣大青年員工成為企業文化建設的踐行者。 3.注重企業文化的宣傳貫徹，將廣大青年員工凝聚在健康向上的企業文化氛圍之中 企業應充分利用櫥窗、簡報、內刊等傳統**和**、**、微博等新**，宣傳企業文化建設的重要意義，宣傳本企業的文化建設成果。
採取學習培訓等多種方式，持續不斷地對青年員工進行教育和薰陶，重點抓好以「三色公司」企業使命為主要內容的華能核心價值理念的宣貫，並強化員工行為規範的執行，包括職業道德規範、企業管理規範、崗位行為規範、服務禮儀規範和團隊建設規範等。讓廣大員工瞭解和掌握企業文化體系的內容與要求，養成良好的自律意識和行為習慣，使公司的企業文化深入員工的思想，促進員工素質的提高，融入日常的工作，推動企業的發展。 4.
廣泛動員青年員工開展群眾性文化活動，豐富企業文化內涵 企業要通過各項措施，廣泛開展群眾性文化活動，使青年員工成為踐行企業文化的先鋒隊。積極推動班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業基層文化建設。以元旦、五
四、國慶等節日為契機，充分利用圖書閱覽室、電教學習室、文體活動室等活動陣地，配齊活動設施，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，如書法、徵文、歌詠、體育競賽、演講比賽、聯歡會等活動。在活動中貫穿企業文化導向，灌輸企業文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導青年職工走正確的人生道路，做優秀的青年職工，真正為企業發展做出貢獻。 總之，青年員工在企業文化建設中佔有舉足輕重的地位，企業文化的宣貫離不開青年員工的參與。
企業應充分利用青年員工積極的影響力，結合時代的要求，結合青年員工精神文化生活的需要，不斷髮展和繁榮企業文化，實現企業發展與青年員工進步的雙贏，不斷增強廣大員工的向心力和企業的凝聚力。
如何在新形勢下加強息差管理新形勢下如何加強作風建設
息差管理的三重境界 我國商業銀行如果真的想通過加強管理來抑制息差的持續下行，應該如何入手呢？作者認為，首先應正本清源，全面 深度 精準解構這一命題，以便在管理中突出重點 標本兼治，避免 眉毛鬍子一把抓 撿了芝麻丟了西瓜 息差管理至少有以下三個層面 三重境界。初級境界 操作層面的短期管理。這是目前大多...
如何提高社群服務能力，如何做好新形勢下社群建設工作，提升社群服務水平
一 加強對網格員管理能力的強化和提升，改變以往生硬陳舊的管理方式，使管理工作更加精細 靈活 科學 有針對性地組織開展多種形式的專業知識和業務技能培訓，提高總體業務水平。制定覆蓋社群服務全部過程的社群精細化服務標準體系，強化制度建設及監督落實，實現為民服務全員參與，人人有事做 事事有人管的管理目標。推...
如何做好新形勢下稅務部門意識形態工作
意識形態是政黨 國家和民族的政治目標導向和社會價值追求。意識形態的自覺是政治堅定的前提,意識形態的自信是道路自信 制度自信和理論自信的基礎 如何做好新形勢下意識形態工作研討發言材料 第一,要清醒認識意識形態工作的極端重要性 意識形態工作是黨的一項極為重要的工作。從社會結構說,任何社會都是在一定生產力...